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加强企业文化建设势在必行

先进的企业文化是企业的旗帜,是企业竞争力的重要源泉,越来越多的有识之士把企业文化看作推动企业发展的巨大动力,加强企业文化建设势在必行。$$近些年来,总公司系统的企业借鉴吸收国内外著名企业的成功经验,结合自己的实际,积极开展企业文化建设,取得了丰硕成果。但也有一些企业领导对企业文化就是企业建设的重要性认识不足,误以为企业文化就是企业标识,是大同小异的标语口号,是逢年过节时的群众性文化体育活动,甚至有的认为企业文化可有可无。加强企业文化建设必须解决这些模糊认识。$$企业文化是一种新的理念和管理模式。实践证明,文化发展是推动企业的巨大力量。企业没有自己的文化,等于没有灵魂。在进入 21世纪的今天,经济和文化的一体化是时代的大趋势,企业文化已成为新世纪企业发展的一个重要因素。企业文化是潜在的生产力,它可以形成巨大的凝聚力、亲和力和战斗力,在市场竞争中体现出来的作用十分重要。必须从战略高度深刻认识企业...  (本文共1页) 阅读全文>>

《合作经济与科技》2001年06期
合作经济与科技

加强企业文化建设势在必行

在市场经济条件下,企业文化在经济和社会发展中的作用越来越大,日益成为企业发展的主要动力。所谓“企业文化”,它主要是指企业范围内融生产经营宗旨和营销哲学为一体的知识、信仰、道德、思想、习惯等在内的一种复合体、‘已研究的内容包括:企业环境、企业目标、企业价值、经营哲学、企业制度、企业精神。笔者认为,在企业文化建设上,必须抓好以下几个方面: 第一,加强企业文化建设,必须加强对其特有功能的认识。众所周知,美国和日本是世界[两个实力最强的经济大国。特别是日本,仅在短短的儿十年里,一跃成为经济强国,其成功的诀窍之一就在于它运用了这一独特的企业文化、这就给企业提出了一个重要的课题:从经济学角度考察,企业在追求利润最大化经营口标的同时,必须注重企业文化建设,发挥其特有功能,促进企业的快速发展。那么.要想达到这一境地,必须加强对企业文化建设的认识。首先要加深对发挥企业文化聚合功能的认识,通过企业成员中的习惯、知觉、信念、动机、期望等微妙的文化心理...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商》2013年13期

加强企业文化建设,提高职工安全意识

随着社会经济的发展和生活水平的提高,人们对安全性的要求也越来越高,政府也强烈呼吁加强生产与生活的安全性,努力构建社会主义和谐社会。企业作为我国国民经济的重要组成部分,在维护生产安全方面承担着重大的责任。加强企业安全文化建设,促进企业安全生产不仅是提高职工安全意识、保障职工安全的重要体现,也是构建社会主义和谐社会的内在要求。一、加强企业文化建设,提高职工安全意识的重要性目前,我国各大企业越来越重视企业生产的附加值、企业的间接经济效益等问题。坚持“以人为本”的经营理念就是重视企业文化的发展,重视企业间接经济效益的重要表现。例如,企业文化中的安全文化,可以加强职工的安全意识,提高生产的安全性,为企业减少不必要的意外损失。提高职工安全意识的最终目的就是实现企业安全生产,促进企业高产、高效率运转。(一)、加强企业文化建设,提高职工安全意识是增加企业效益的重要体现职工的安全意识提高了,有利于实现企业的安全生产。安全生产对企业的可持续发展非常...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《商》2013年13期
《社会科学辑刊》1994年05期
社会科学辑刊

加强企业文化建设势在必行

随着现代企业制度的建立,加强企业文化建设已是势在必行。企业文化在企业发展 ‘中发挥着越来越重要的作用,可以说,加强企业文化建设是为实现企业现代化管理的必然抉择;是新时期加强和改进企业思想政治工作的抉择;是为了提高企业全员素质的抉择;也是树立良好企业形象的抉择。一、建设企业文化有利于提高企业的管理水平 现代企业管理实践证明。文化因素已经成为企业发展的一个重要因素,单纯靠旧的传统的管理观念和管理方法已不能适应现代企业发展的需要。过去,在这方面我们一提加强企业管理,不是强调行政制约,就是热衷于物质奖励或惩罚等经济手段,一味强调用经济手段或行政手段,而忽视了对企业职工的关心、教育和引导。这种仅靠“刚性”的强制管理,职工被动投入的只能是时间和体力,而不能使职工自觉投入感情和智慧,职工不能成为企业的主人。加强企业管理的根本目的就是为了提高企业的经济效益、社会效益,促进生产力发展。而要达到这一目的,一方面取决于企业的良好经营机制和坚实的物质基...  (本文共2页) 阅读全文>>

《河北企业》2001年02期
河北企业

加强企业文化建设势在必行

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出二要“培育积极向上的企业文化”和“发展企业文化”。企业文化,作为20世纪80年代初出现的-种新的企业管理理论,经过20年的大力宣传和提倡,以及一些企业的探索和实践,在企、!卫经营和管理中发挥了独特的重要作用。面临我国即将加入WTO,伴随着全球性经济竞争愈演愈烈,在机遇与挑战同时并存的态势下,加强企业文化建设势在必行。 一、企业文化的含义及特征 企业文化的含义: 企业’刁七是一个内涵和外延都}一分丰富、广阔的文化复合体,它由精神文化、制度文化与物质文化三部分组成。其中,精神文化是企业文化的核心和灵魂,物质文化是企业文化的载体,制度文化则是企业文化的重要保障,三者相辅相成,缺一不可。企业文化是企业在长期生产经营中形成和培育的,具有本企业的特色,并为厂’一大职工认同的一种群体意识,是渗透在企业生产经营活动中思想性文化性极强的上层建筑。 企业文化的特征:...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2019年18期
人才资源开发

浅析企业文化对青年人才培养的正面影响

企业文化不仅对整个企业有很大的影响,对企业员工以及同行业的企业也有着重要影响。而优秀的企业文化,主要体现在企业运营和管理的过程中,对企业形成良好的传统、对青年优秀品质建设产生积极作用,并在完善企业管理制度的同时,促进企业乃至整个行业的发展。本文就企业文化对青年优秀品质建设的管理和引导作用,进行了简单的分析和探讨。一、企业文化对青年优秀品质建设的引导作用在企业文化建设的过程中,青年对建设和丰富企业文化起着重要作用,而企业本身,也引导着青年的优秀品质建设。在企业发展过程中,企业对当代青年优秀品质建设的作用主要表现在,企业通过优良的文化和制度,引导青年积极投身于企业管理和建设中。例如,大部分企业将迟到视为不负责任,那么企业就会通过建立完善的管理制度,进行适当的惩罚,并以此加强青年员工的时间观念;而有的企业注重员工的工作效率,要求员工提高工作效率,合理安排工作时间,做到保质保量地完成工作,从而引导青年员工选择最高效的方法完成工作;还有企...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国盐业》2015年20期
中国盐业

建设具有行业特色的企业文化 促进盐业企业健康发展

企业文化从理想信念、价值反馈、思想观念、行为规范、知识技能等方面,决定着员工队伍的整体素质,为企业核心竞争力的形成奠定观念平台和思想基础,核心竞争力是企业发展的源动力,其运行机制就是建立:"核心竞争力-核心产品-最终产品”的竞争力,使企业获得持续的发展动力。企业文化就像人的血液,通过机体的循环网络弥散到每个角落,通过这些血液形成整个机体的最初动力源,企业的成长和发展都要依靠核心竞争力。因而培育和提升核心竞争力就是要发掘和强化具有行业特色的企业文化,其形成与文化、知识等密不可分。一、加强企业文化基础建设,为企嫂_賄力保障。搞好盐业企业文化建设必须要有高素质的人才和雄厚的物质基础,没有人才就不能把企业文化搞的生动活泼,没有雄厚的物质基础就不能发挥人才的应有作用,更谈不上企业文化向广大职工的延伸。在加强盐业企业文化建设方面:一是大力提高职工文化素质,使之成为企业文化建设的中坚力量;二是激励干部、职工牢固树立爱岗敬业、无私奉献的精神,夯...  (本文共3页) 阅读全文>>