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谈国有控股企业职工与企业的关系

国有企业改制后,变成了国有控股、职工集体持股的股份制公司。职工与企业的关系是按职工既是企业的主人,也是企业的雇员“二重性”定位的。一方面职工是企业的主人,仍然要发挥“主人翁”的作用。另一方面职工是企业的雇员,与企业签订劳动合同,双方以法律的形式自愿建立劳动合同关系。两个方面缺一不可。既不能只强调“主人”的地位,弱化“雇员”的身份,也不能只强调“雇员”的身份,弱化“主人”的地位。$$ 一、为什么说职工既是企业的主人,又是企业的雇员?$$ 国有控股、职工集体持股的企业,其资本是由国家资本(国有股)和职工资本(职工股)构成的。从国有股来说,其资本是国家的,是全民的,职工是全民的一分子,职工是国家的主人,也是国有资本的主人。从职工集体股来说,其资本是职工的,职工是出资人,理所当然是主人。职工持股后,通过资本,更加紧密地与企业联结在一起,职工主人翁地位不是削弱了,而是加强了。$$ 改制后的企业,出资人追求的是投资回报,不...  (本文共2页) 阅读全文>>

福建师范大学
福建师范大学

国有资本经营预算:历史考察与制度建构

随着2007年9月国务院出台《国务院关于试行国有资本经营预算的意见》之后,中央层面的国有资本经营预算试点工作正式启动,国有资产管理体制改革进入到国有资本经营预算管理的一个新的阶段。随后,地方层面的国有资本经营预算工作也在全国各地广泛展开。然而,国有资本经营预算毕竟还是个新事物,国外可供借鉴的经验不多,在我国也还仅仅处于试点探索阶段。试点探索中也还存在诸多问题和争论,需要加强理论研究以进一步指导实践工作。本论文研究是在此背景下展开的。国有资本经营预算,在本质上反映的是国家与国有企业的利润分配关系。国有资本经营预算的提出有着深刻的历史渊源。国家与国有企业的利润分配关系,从建国初的统收统支,到改革初期的税利合一,以及市场经济体制改革方向确立后的税利分流,再到目前税利分流框架下的国有资本经营预算,均有着其内在的历史发展规律。因此,本论文首先从历史发展的视角分析国有资本经营预算,探索国家与国有企业利润分配关系的演变特征和规律,为国有资本经...  (本文共239页) 本文目录 | 阅读全文>>

《乡村科技》2017年06期
乡村科技

公司停业,员工工资怎么算?

因公司不景气或其他原因导致公司停业的,员工的工资应该怎么算?我们应当分具体情况来讲:一、公司停业未解散的这种情况下,员工在停业期间无需工作,保留劳动合同关系,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。二、公司已经解散的这种情况下,公司应当依《劳动合同法》的规定支付经济补偿。对于普通职工和孕期职工实行不...  (本文共1页) 阅读全文>>

《金秋》2017年07期
金秋

退休再就业者与用人单位形成何种法律关系?

今年64岁的何女士已经退休多直很稳定,但最近她在清扫卫生间年,但是退休后她一直都没闲着,时不慎摔伤造成腿部骨折。事后何在家附近的一个公司做卫生清洁工女士要求公司进行赔偿,但公司却作,公司每个月支付给她工资。何以退休人员没有工伤赔偿为由拒绝女士在该公司连续工作了四年多一了她。何女士想问问她和公司到底是不是劳动关系?解释:退休后再就业的劳动者和用人单位就不是普通的劳动合同关系,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《金秋》2017年07期
《中外企业家》2013年26期
中外企业家

煤炭企业内部的劳动合同关系管理探究

一、煤炭企业内部劳动合同关系管理存在的问题1.法律意识不强,劳动合同管理主体缺位煤矿企业作为用工单位,是劳动合同关系管理的主体,是劳动力使用者和劳动合同的要约方。但目前,很多煤矿企业管理者对劳动合同关系管理的重视程度不够,只是将劳动合同关系管理看成一项事务性工作,并没有将其纳入企业管理的重要内容,导致劳动合同关系管理主体责任缺乏,劳动合同关系管理难以有效开展。有些煤矿企业没有设立劳动合同关系管理专人负责制,有些煤矿企业虽然安排了专人负责落实,但在执行过程中并未认真管理,使得劳动合同关系管理工作处于停滞状态。而且新《劳动合同法》实施后,一些法律观念不强的煤矿企业,看不到维护劳动者合法权益、建立和谐的劳资关系对促进企业长期健康发展的重要性,存在消极执行甚至抵触情绪,认为新《劳动合同法》限制了用工单位的行为,束缚了企业的发展,不愿意主动落实新法的各项要求。很多煤矿企业存在劳动合同签订率低的现象,导致劳动者无法享受同工同酬和各项福利待遇...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国劳动》2010年08期
中国劳动

自行离职后直接诉请解除劳动合同关系能否得到支持

本案中,申请人李某认为其依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位应承担经济补偿的法定义务。被申请人某公司则认为,双方劳动合同关系并未解除,不应承担经济补偿。一种意见认为,在与李某建立劳动合同关系期间,被申请人一直未为李某办理缴纳社会保险,已构成《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形,根据该法第四十六条、第四十七条的规定,仲裁委应裁决解除双方劳动合同关系,由被申请人依法支付申请人经济补偿。笔者不同意上述观点。笔者认为,在没有证据证实双方劳动合同关系已经解除的情况下,仲裁委不能越俎代庖解除当事人之间的劳动合同关系,由此劳动者也不能主张经济补偿。理由如下:首先,劳动合同关系作为一种契约关系,其建立、变更、解除必须严格依照法律规定的程序和方式,例如,建立劳动合同关系必须订立书面劳动合同,变更劳动合同必须采用书面形式,解除劳动合同需提前书面通知,等等。由此可见,劳动合同关系的变动是一种要式法律行为。从《...  (本文共1页) 阅读全文>>

《北京石油管理干部学院学报》2008年S1期
北京石油管理干部学院学报

用法律手段处理劳动合同关系

用法律手段处理劳动合同关系的前提是,正确认识市场经济体制下劳动关系的基本特征,转变对企业人力资源管理的观念。用法律手段处理劳动合同法律关系涉及以下三方面基本内容劳动合同所涉及的劳动关系范围、法律手段的含义、处理劳动合同关系的基本环节。了解三方面内容的目的是要解决以下三个问题:劳动法与劳动合同调整的社会关系的范围,即劳动法与劳动合同法的适用;用法律手段处理劳动关系的特征与要求;常见的劳动合同管理的法律风险。一、劳动合同所涉及的劳动关系范围劳动关系在社会学、经济学、法学等范围有不同的含义。劳动关系在劳动法中表述为劳动合同关系。需要明确两个问题:首先,劳动法调整法定的劳动关系,其次,劳动合同法对劳动法界定的劳动关系范围有所修订。1995年劳动法将企业与企业劳动者形成的劳动关系以及国家机关、事业单位等非企业与其劳动者建立的劳动合同关系确定为劳动法调整的法律范围。实践表明,以上的表述在操作层面难以界定;另外,经济发展出现的劳动关系缺乏法律...  (本文共3页) 阅读全文>>