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员工持股在国企改制中的作用

随着社会主义市场经济的建立、发展与完善,国有企业为适应现代商品经济和市场经济的要求,转换企业经营机制,  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 天津日报2006-07-28
浙江工商大学
浙江工商大学

山水水泥员工股权信托下的内部人控制问题

现代员工持股制度是伴随国有企业改革以及计划经济向市场经济转轨过程出现并逐步发展起来的。过去的30年间,中国企业员工持股制度经历了多次反复,相应的企业实践也出现了较大波动。在当前国企混合所有制改革背景下,员工持股制度又重新被提出,越来越多的企业也开始着手员工持股方案的设计。本文通过对山水水泥案例的研究,提出了国企改制后管理层借助员工持股掌握企业控制权而导致的内部人控制问题,为新一轮国企改革中的员工持股制度的设计提示了相关风险并提出了有关的建议,希望为优化员工持股制度的设计提供借鉴意义,使该制度在国企改革中真正发挥有效的作用。本文选择山水水泥员工股权信托下的内部人控制问题为研究对象,围绕内部人控制问题展开研究和分析。首先,本文对山水水泥员工持股模式展开分析。通过查阅相关公告,笔者发现其员工持股制度在实施过程中严重背离最初的目的,并且造成了员工股东和作为受托人的管理层之间权利和义务的严重失衡,作为受托人的管理层成为了企业的实际控制人。...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

《常州工程职业技术学院学报》2006年02期
常州工程职业技术学院学报

员工持股制度在我国高新技术企业中的实施

员工持股制度是一种以人力资本产权理论为理论基础的新型的产权组织形式,实践证明,它在激励员工的积极性、增强企业的凝聚力和解决企业资金困难、增强企业发展后劲等方...  (本文共4页) 阅读全文>>

《企业与文化》2017年01期
企业与文化

上海启动国企员工持股试点 首批试点选5至10家企业,须满足四大基本条件

1月18日,上海市国资委、上海市财政局、上海市金融办、上海证监局联合发布《关于本市地方国有控...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代国企研究》2019年17期
现代国企研究

国企混改员工持股制度典型模式及分析

建议考虑实施增量利润分享计划、期权等多样化激励手段,真正体现对管理层的激励。实施分层持股,以加大股权激励的针对性,提高激...  (本文共8页) 阅读全文>>

《现代国企研究》2019年17期
现代国企研究

实行员工持股制度有关问题的认识及建议

实践表明,在国有企业实行员工持股制度的设计中,要强化员工持股的激励与约束作用,弱化股东投资收益的福利功能,这对国有企业实行员工持股改革的成效...  (本文共5页) 阅读全文>>

《当代经济研究》2019年12期
当代经济研究

论中国特色社会主义员工持股制改革:1978~2019年

我国员工持股制度始于20世纪80年代初,并随着国有企业公司制和股份制改革逐步发展。在40年的实践中,员工持股制度主要经历了初步探索、推广发展、制度完善、谨慎探索四个阶段。在大力推进混合所有制改革的背景下,为实现劳动者全面发展、深化经济体制改革...  (本文共8页) 阅读全文>>