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军争之风林火山

1980年,托夫勒席卷全球的《第三次浪潮》,预言了信息化时代的到来;今天,在中国正式接入全球互联网15年之后,3亿宽带网民,7亿手机用户,已经毫不迟疑的将中国推上了全球信息化的舞台。$$面对信息社会经济模式和文化价值观的深刻变化,面对中国“建设和谐社会”和“创新型国家”的命题,面对滨海大开发带给环渤海经济圈的巨大机遇,身为城市运营者和企业管理者,我们到底应该如何应对信息化之变?$$信息化时代,得信息者制胜天下!中国移动”动力100“特约“信息制胜兵法论”专栏,遍邀社会精英和行业专家,博采众家之所长以兵法论信息管理之道,看信息战之谋攻应变,邀您共商环渤海经济腾飞信息制胜之道!$$孙子《军争篇》开宗明义的指出“军争之难者,以迂为直,以患为利”。短短一句话,点明了在战争中夺取胜利的基本原则和基本方法,也包含了在现代商业竞争中克敌制胜的战略思想。$$作为企业的管理者,今天我们面对的竞争环境可以以说非常复杂,几乎时刻要权衡“军争”的利弊、...  (本文共4页) 阅读全文>>

权威出处: 天津日报2009-12-03
《现代焊接》2007年02期
现代焊接

企业竞争的核心 民族进步的灵魂

小时候,总对过年充满喜悦,因为能穿上新衣、套上新鞋;上学时,总盼望新学年到来,因为对新课本的爱不释手,对新课文的极度渴求。新的东西、新的知识、新的一切,人们没有不喜爱的,总希望周围的世界日新月异。可以说,人类社会发展的历史长河,就是新陈代谢的进程,先进取代落后的进程。历史朝代的更替过程,人类文明的发展无不验证着这一真谛——“创新”是万物竞争的核心、社会发展的动力。在社会文明高度发达和竞争日趋激化的今天,一个企业的实力和国家的国力都取决于创新能力的高低。创新能力就是一个企业的核心竞争力,是一个民族进步的灵魂,是企业和国家兴旺发达的不竭动力。人们渴求创新,可这并非易事。创新就如一颗破土而出的新?,需要经过艰辛的历程、长期的孕育、艰苦的破壳及奋力的冲击,而且不是每粒种子都能成功吐...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代焊接》2011年11期
现代焊接

新产品是企业的生命力 成功推广助企业更辉煌

作为企业经营者,最大的压力莫过于企业未来的发展,使人纠结的是企业的明天——生命力。至关企业发展和生命力的因素有很多,如产品、技术、经营、管理、人才、市场、资金……无一不令经营者头疼。不在其位,不知其味,旁观者很难理解,只有哪一天当自己变成了老板,才能感同身受。笔者不属于企业管理者的范畴,但有幸几十年常与企业老板打交道、交朋友,耳闻目睹,深深感受到他们的艰辛和万苦。作为企业,都想越做越好,越做越大,没有人是准备明天关门。企业要做大,绝非轻而易举之事,其中最残酷的就是市场竞争,说穿了就是产品技术及价格的竞争。随着时间的增长,这种竞争势必日益激烈。企业如何在这种残酷现实中突围,杀出一条希望之路呢?近十年来,我国焊机行业的发展状况,已给出了很好的答案,即企业规模化生产的发展、市场销售网络的健全、生产经营管理的科学化、生产成本的控制以及企业新产品的不断推出和结构的合理化。其中新产品的不断推出无疑是至关重要的一环。目前,我国焊机行业市场竞争...  (本文共2页) 阅读全文>>

《铁道工程企业管理》2005年06期
铁道工程企业管理

消除误区建设健康的企业核心竞争力

“核心竞争力”是近些时期以来企业界最热门的 话题,随着我国加人Wl,0后的市场全面开放和外 国企业的大举进人,更加激烈的国际竞争使得中国 企业空前重视自身核心竞争力的培育和提升,以努 力保持现有的市场份额。 值得注意的是,当前有个突出的现象,即:相当 的企业对什么是核心能力?什么是核心竞争力?企业 应当如何培育其核心能力?如何进而构建提升为核 心竞争力?政府部门、社会中介机构、投资者和经营 者应当怎样进行企业核心竞争力的全面评价?健康 的核心竞争力应具有什么样的企业财务状况?这些 重大问题上认识不清,影响了企业核心竞争力的正 确建设。在当前的竞争环境下,只有这些问题的正确 解决,才是保证企业核心竞争力建设的关键。 笔者准备结合近期媒体对企业虚假业绩问题的 不断曝光,大企业突然倒台事件的不断披露,谈谈我 们对企业培育、提升核心竞争力问题。 一、当前企业在打造核心竞争力问题上存在的 主要误区 1.混淆了“核心能力”与“核心竞争力”的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《商场现代化》2019年07期
商场现代化

基于心理账户视角下企业员工的忠诚度研究

引言:企业生存与发展和员工的忠诚度之间有着直接的关系,如果一个企业想要在激烈的竞争中获取明显的优势和领先的地位,那员工的忠诚度要完全被发挥出来,这对一个企业的员工忠诚度有着极高的要求,企业现在专注的问题主要是如何赢得企业员工的忠诚度,并使员工忠诚度的问题得到有效解决。一、企业员工忠诚度概述这是一种不同的心理期望,它没有义务性,和企业合同是不一样的。一般说来,心理契约是雇佣合同中的员工与企业之间的相互理解与信任,这种理解与信任主要是没有具体体现和非正式的,而不是书面的具体形式要求其要对合同实行强有力的强制性和约束力。事实上,企业与员工之间的心理契约不匹配是员工与企业之间的忠诚度下降的主要原因。同经济合同相比来说,心理契约总是随着外部环境的变化而发生波动。两个功能无论是否真的发生破坏,这种破坏都具有主观层面的内隐性和易变性特点。所以,通过心理契约比较难以对员工的忠诚度实行管理,这主要是因为心理契约的操作性不强,但是,心理账户的提出,...  (本文共3页) 阅读全文>>

《企业科技与发展》2019年05期
企业科技与发展

大数据时代下企业竞争力提升探析

0引言进入21世纪之后,我国逐渐进入了大数据时代,这一时代具备一定代表性,从PC到因特网,从物联网到云计算等,各种高新技术层出不穷,电子商务及网络社交工具等逐渐快速发展,让人类社会迈入了以PB为基础单位的结构及数据信息化时代。根据统计发现,大数据时代的到来让人类社会所产生的数据翻倍增长,比如,2014年所产生的数据与2016年相比相差5倍,2018年与2016年相比相差了3倍。这种数据还会不断增长,这点也可以看出,人类社会的数据增长只会越来越多。但是在其中我们需要注意的是,虽然社会数据很多,但是我国仅仅只有10%~15%的企业能运用大数据,并且这些企业的最终财务指标会远超与其竞争的对手。本文也正是基于此,对大数据时代背景下,企业如何提高竞争能力进行讨论分析。1大数据的概念和作用1.1何为大数据什么是大数据?各界人士对于大数据都有自身的看法,但是始终在研究大数据。2011年世界知名信息存储设备公司EMC在“云计算相遇大数据”这一会...  (本文共2页) 阅读全文>>