分享到:

推进政府绩效管理工作的实践与思考

今年以来,龙山县委、县政府认真贯彻落实科学发展观,积极探索实践政府工作绩效管理,对政府序列各个工作部门和  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 团结报2009-12-07
湘潭大学
湘潭大学

绩效评估与政府责任机制创新研究

党的十八大报告指出,“要按照建立中国特色行政体制目标,建设职能科学、结构优化、廉洁高效的服务型政府;创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力;建立健全权力运行制约和监督体系。”这为新时期我国行政管理体制改革指明了方向。建立健全行政问责制,推进政府绩效评估,是当前加强政府自身建设、提升政府公信力、推进行政改革的重要途径。当前,政府绩效评估的本质与功能究竟是什么?政府责任机制的本质属性有哪些?政府绩效评估与政府责任机制存在何种的关联?面对诸多的行政改革思维和路径,如何科学开展政府管理体制改革的顶层设计,找准行政管理体制改革的突破口,直接关系到政府管理体制改革的前途和效果。因此,积极借鉴西方国家新公共管理改革的经验,科学分析政府绩效评估与政府责任机制强化的关系,依托政府绩效评估推进政府责任机制的完善和创新,既是当前公共管理理论研究的一个前沿课题,同时也是加强政府自身建设和推进政府管理创新的重要途径。政府绩效评估是运用科学的标准、方法和...  (本文共188页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

我国地方政府绩效评估研究

绩效评估是20世纪早期西方国家政府部门引进的一种管理工具,通过评价政府的工作成果和管理效率来提高政府的治理水平、改善政府与社会的关系。20世纪90年代以来,中国受全球化和信息技术革命的影响,在西方绩效评估热潮的带动下,对绩效评估进行了探索和尝试,大量政府绩效评估理论逐渐兴起,地方政府的绩效评估实践呈现出多样化的特征,并创造了许多具有特色的绩效评估模式。随着政府管理体制创新的推进,我国政府绩效评估在理论研究范式和实践发展方面都面临着挑战。英美等国政府绩效评估具有丰富的可资借鉴的经验与做法。本文首先分析西方国家政府绩效评估的理念变更、产生背景,并选取了英美两国的地方政府典型案例进行剖析,寻找有益的经验;然后着重介绍我国政府绩效评估实践的发展历程,分析其产生背景、特点、发展与完善等。其次,以杭州市政府绩效评估为研究对象,介绍了杭州市政府绩效评估的变革以及具体做法,总结其成功经验,进行深入系统的实证研究,为对策研究提供厚实的基础。再次,...  (本文共83页) 本文目录 | 阅读全文>>

中央财经大学
中央财经大学

我国地方预算绩效管理改革

预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,是西方绩效预算理念与中国预算管理实践相结合的产物。为促进我国财政管理更加科学、精细、公开、透明,实现资源配置的效益最大化和效率最优化,财政活动的效益和效率问题是首先要解决的问题之一。因此,将预算绩效管理作为提高资金使用效益的有效手段,以提高财政支出效率作为下一步监管的重点,进一步推进预算绩效管理改革,是我国面临的重要课题。我国国情特殊,各地经济发展水平不一、财政体制各有不同,要深化预算绩效管理改革,必须考虑地方的特殊情况,发挥地方的积极性。由于我国地方政府处于向高效服务型政府转型中,要加快政府职能的转变、树立政府权威性的重要方式是正确地履行社会管理和公共服务职能,合理的将财政资金分配在社会事业和解决民生的问题上。但由于我国地方财政资金支出管理方式落后,对财政资金的使用普遍存在缺乏效益观念的情况。只注重财政资金的使用,对资金使用的效果缺乏追踪和绩效评价,导致效益不高和铺张浪费现象发生,影响...  (本文共132页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西财经大学
江西财经大学

我国地方预算绩效管理改革研究

当前,我国发展进入新阶段,改革进入攻坚期和深水区。2013年11月,中共中央颁布《关于全面深化改革若干重大问题的决定》,提出经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府和市场的关系,着力解决市场体系不完善、政府干预过多和监管不到位问题,实现资源配置的效益最大化和效率最优化。财政是国家治理的基础和重要支柱,全面深化改革尤其是经济体制改革离不开科学的财税体制,科学的财税体制是优化资源配置、维护市场统一、促进社会公平、实现国家长治久安的制度保障。要实现资源配置的效益最大化和效率最优化,财政活动的效益和效率问题是首先要解决的问题之一。如何提高财政绩效,深化预算绩效管理改革,这是我们面临的一项重大而艰巨的历史任务。我国国情特殊,各地经济发展水平不一、财政体制各有不同,要深化预算绩效管理改革,必须考虑地方的特殊情况,发挥地方的积极性。近些年来,各地不同层级已有一些预算绩效管理的改革实践,组织架构、制度保障逐渐完善,在支出绩效评价及...  (本文共127页) 本文目录 | 阅读全文>>

南开大学
南开大学

职能转变视角下的政府绩效评估研究

高速的经济发展,政治与行政发展的滞后,以及建设行政文化的历史局限性,造成了中国在相关制度设计和安排方面的滞后、管理模式和管理方法方面粗放。十八届三中全会特别强调“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”。特别是2014年将进行的60项改革任务就涵盖了“完善政绩考核”。政治体制改革、国家治理体系和治理能力的提高需要辅以依据,用什么来体现改革成效、体现提高?政府职能转变的依据是什么?应该如何转变?政府绩效评估提供了这样一个依据,以上这些改革为政府绩效评估提供了有效需求。近二十年的政府绩效评估实践经验令人纠结。政府绩效评估应该怎样?建立怎样的评估体系才能更有说服力、才能从根本上解决目前各地政府绩效评估杂乱的现状?基于此,人们一直希望寻找并建立一套政府绩效评估理论,使政府绩效评估从实然成为应然。政府绩效评估不仅要注重技术理性,更多的要注重政治理性。它涉及评估价值、评估基础,然后才是评估技术...  (本文共259页) 本文目录 | 阅读全文>>