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人力资源管理是企业的核心竞争力

现代企业的核心竞争力是企业整体综合实力的体现,是企业在日益激烈的竞争中立于不败之地的法宝。作为一个企业,提  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 太原日报2011-11-18
厦门大学
厦门大学

知识型企业高绩效工作系统研究

在知识经济时代,人力资源的价值成为衡量企业核心竞争力的标识,由此决定了以知识员工为主体的知识型企业将在经济和社会发展中占据主导地位。知识经济的到来,国家自主创新发展战略的确定,一方面给以创新为命脉的知识型企业带来了迅速发展的大好良机,另一方面也给企业带来了严峻的挑战。知识型企业如何建立高绩效工作系统,以及如何完善其对企业绩效的作用机制,以充分发挥知识员工的创新才能,构建企业的核心竞争优势,获得可持续发展,这对促进国民经济的发展与增强我国的国际竞争力都具有举足轻重的作用。论文以知识型企业为研究对象,构建了一个体现高绩效工作系统、知识管理能力和企业绩效之间关系的结构模型,并对该模型所涉及的假设关系进行了逐一论证。论文中知识型企业高绩效工作系统包括人力资源规划、工作分析、甄选配置、发展性评估、绩效薪资、企业文化、培训学习、职业规划、员工授权和信息共享等十项实践:将知识管理能力分为知识获取能力、知识共享能力、知识应用能力和知识创新能力四...  (本文共255页) 本文目录 | 阅读全文>>

河南师范大学
河南师范大学

HRM对中小房地产企业核心竞争力的影响研究

随着中国经济增长迈入中速时代,房地产行业作为我国国民经济的重要支柱产业之一,面临供大于求的新局面,房地产业的生存与发展面临着巨大挑战,不确定因素也与日俱增。近几年,一系列房产新政策连续出台,如央行实行降准降息、各地实施不动产登记、多地调整住房公积金,以及部分地区在解除限购、鼓励孩子生育等相关政策,人口红利的释放,促进刚需入市。面临新形势新常态,房地产行业到了关键深水区。房地产行业的发展可以引领影响钢铁、建筑材料、家电等十几个相关联行业的发展。所以,在新的时期,处理安排好房地产行业的发展,对我国的经济至关重要。而让房地产企业在竞争更加激烈的环境中保持竞争优势,具有核心竞争力,人力资源作为企业的关键因素无疑是重中之重。人力资源作为企业战略性资源,是企业获得核心竞争力的关键因素。同时高匹配度的企业人力资源管理有利于企业战略目标的完成,可以说,人力资源管理的匹配程度高低直接影响企业目标是不是可以顺利达成。协调统一的人力资源管理是每个企业...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北大学
西北大学

人力资源管理、知识管理和创新能力的关系研究

随着经济全球化进程的推进,企业的竞争逐渐演变为以创新能力为基础的核心竞争力竞争,创新是企业竞争力的来源,创新能力的提高是获得竞争优势的关键。另一方面,随着信息技术和互联网的高速发展,人类进入了知识经济时代,知识的价值已经超越货币资本,成为企业的战略性资源。无论企业是在产品还是在服务上进行创新,都需要进行知识转化和应用,因此加强对知识的管理已经成为企业提升创新能力的关键。人力资源作为企业的第一资源,既是知识的载体和源泉,又是企业进行知识管理和创新的主体,是企业管理中的重要因素。企业员工的知识获取、知识共享、知识应用和知识创新影响企业的创新能力的发挥,进而影响企业的核心竞争力。所以人力资源管理、知识管理和企业创新能力对企业的成长与发展起着举足轻重的作用。本文首先阐述了人力资源管理、知识管理和创新能力的有关理论及国内外发展现状,其次根据前人的研究和管理学的相关理论的提出了三者相互影响、相互关联的模型假设,最后采用理论分析和案例分析相结...  (本文共87页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

我国中小企业的战略人力资源管理

我国的中小企业数量多,对国民经济的发展起着不可替代的推动作用。我国加入WTO后,中小企业面临着巨大的机遇和挑战。21世纪的竞争主要是人才的竞争,中小企业要想在激烈的竞争中生存和发展,在一定程度上依赖于企业的人力资源管理。我国中小企业的特点及人力资源管理现状突出了中小企业在人力资源管理方面的问题。在知识经济时代,人力资源是第一战略资源。战略人力资源管理是人力资源管理发展的新阶段,也是人力资源管理的发展方向,我国中小企业在人力资源管理过程中能够把企业经营战略和人力资源管理结合起来,能够提升企业的核心竞争力,使中小企业在竞争环境下保持优势,健康发展。  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

昆明理工大学
昆明理工大学

北京TSC集团人力资源管理外包策略研究

伴随世界经济的全球化趋势和科学技术的飞速发展,一种新生的经济运行模式——虚拟企业迅速产生和发展,并成为全球经济发展中的主导力量和必然趋势。外包作为虚拟企业的主要形式之一,能够帮助企业灵活应对竞争市场的快速变化,有效提高企业的综合管理水平,并在激烈的市场竞争中实现核心竞争力的提高。人力资源管理外包是外包的主要内容之一。近年来,现代人力资源管理逐渐被提升到企业战略管理的高度,即在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下,实现管理职能和角色的根本性改变,最终确立以可持续发展为目标,以提高核心竞争力为主导的具有指向性,系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系。人力资源管理外包作为战略人力资源管理的实现形式之一,受到企业的普遍接受。外包市场经过十几年的发展,不论在外包品种还是供应商服务能力方面都有了很大提高,一批又一批专业服务机构不断壮大,人力资源管理外包正朝着规范化、专业化发展。伴随着国家相关政策出台,人力资源管理外包市场将更趋成熟...  (本文共78页) 本文目录 | 阅读全文>>