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坚定不移地走人才强区之路

“人才工作和人才队伍建设的有力推进,可以为加快现代商贸城和现代汽车城建设提供强有力的智力支持和人才保障。”11月9日,路桥区委书记郑米良就贯彻落实全市人才工作会议精神接受了采访。$$    路桥区委区政府一直以来高度重视人才工作,大力实施人才强区战略,紧紧抓住引进、培养、使用、服务四个环节,不断完善政策,整合力量,优化环境,创新举措。几年来,路桥区的人才工作和人才队伍建设取得了明显的进展。据统计,目前,路桥区拥有各类人才总量为53922人,较1994年建区初期的3153人总量复合增长了17倍。$$    郑米良认为,实施人才强区,必须要营造良好的人才工作环境。路桥区把优化环境、加强保障作为服务人才的重要途径,大力创造尊重...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 台州日报2010-11-14
《内蒙古自治区人民政府公报》2016年24期
内蒙古自治区人民政府公报

内蒙古自治区人民政府关于表彰奖励2015年度“内蒙古自治区杰出人才奖”获奖人员的通报

内政字〔2016〕219号11月28日各盟行政公署、市人民政府,自治区各委、办、厅、真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和考察内局,各大企业、事业单位: 蒙古重要讲话精神,牢固树立人才资源是第一资人才是转型发展之要、竞争制胜之本、富民强源的理念,围绕人才强区战略和创新驱动发展战区之基,是我区落实“四个全面”战略布局、打造祖略,主动跟进和对接经济结构调整,找准人才工作国北疆亮丽风景线的重要支撑。近年来,各地区、服务发展的融入点、结合点,充分调动各类人才的各部门和单位紧紧围绕实施创新驱动发展战略,积极性、主动性和创造性,不断深化改革、创新机深人推进“人才强区工程”,健全完善人才发展机制、营造环境,努力开创人才工作的新局面。全区制,在建设现代化内蒙古的实践中涌现出一大批各类人才要以受到表彰人员为榜样,立足本职,奋优秀人才。为进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊发进取,努力作技术创新的开拓者、先进文化的引重人才、尊重创造的良好社会氛...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济研究导刊》2009年12期
经济研究导刊

以科学发展观推进人才强区战略

一、引言当今世界,随着知识经济的兴起和信息社会的来临,人才日益成为推动经济发展的核心要素,成为决定一国综合竞争力的决定性因素;同时,经济全球化和区域一体化不断推进,区域已经成为实现国家现代化和获取竞争优势的关键力量。因此,实施人才强区战略既是面向知识经济和信息社会转型的内在要求,也是推进经济发展的必然选择。人才战略从性质上讲是从属于发展战略的,人才强区战略要围绕区域经济发展来实施,区域经济发展要以科学的发展观为指导,科学的发展观念和发展要求决定了人才开发和使用的理念和方向;另外,人才战略又是发展战略的“制高点”,占据了人才“制高点”,就掌握了发展的主动权。以科学发展观推进人才强区战略,以人才强区战略促进科学发展,是相辅相成,相互促进的。1.把握人才强区战略与区域人才开发战略的根本区别。科学发展观指导下的人才强区战略不等于单纯的区域人才开发战略。区域人才开发强调的是促进人力资源能力建设取向的人才开发和管理,其理论依据是人力资源管理...  (本文共2页) 阅读全文>>

《实践(思想理论版)》2008年07期
实践(思想理论版)

强力推进人才强区战略——内蒙古人事工作30年成果回顾

改革开放30年,也是我区大力推进人才强区战略的30年。回顾总结30年来特别是近年来我区人事人才工作的发展历程,对于贯彻落实党的十七大精神,全面实施人才强区战略,继续深化人才工作改革,实现自治区经济和社会又好又快发展,具有重要的历史和现实意义。干部人事制度改革渐入佳境1978年十一届三中全会后,国家开始了干部人事制度的改革.按照加快干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”的原则,我区一大批年轻干部走上领导岗位,大大改善了干部队伍的知识结构和年游结构。人事工作根据社会经济发展的需要,加快实现“两个调整”,即把适应计划经济的人事管理体制,调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。由此,实现了人事工作的“三个突破”:突破人事人才工作陈l日观念的局限,把工作领域由国有单位扩展到非国有单位;突破人事工作服务对象的局限,把工作对象由传统的国家干部扩大到各级各类人才;突破人事工作传统管理...  (本文共2页) 阅读全文>>

《今日浙江》2005年09期
今日浙江

拓展人才强区新内涵

杭州高新区(滨江)牢固树立人才资源是第一资源的理念,努力拓展人才强区新内涵,使该区成为各类人才创业的一方热土。杭州高新区先后荣获国家教育部“珍惜人才奖”、中组部、人事部等国家六部委授予的“全国留学回国人员先进工作单位”、杭州市实施“跨世纪人才工程”先进单位等一系列荣誉。杭州高新区留学人员创业园还先后成为国务院侨务办公室重点联系单位、国家留学人员创业园示范建设试点单位。坚持以理念更新为先导做好“重才”文章人才是科技城建设发展的加速器。该区牢固确立“‘第一资源’推动‘第一要务’”、“人才资本优先积累推动持续发展”的理念,把人才工作摆上党委工作的重要议事日程,建立了区人才工作联席会议和区领导重点联系科技人员等制度。在实践中,着力于开发国内、国际两个人才资源,紧紧抓住培养、吸引、使用3个环节,抓好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才3支队伍建设,积极探索并建立起了较为完善的人才工作领导制度和工作机制。两区管理体制调整后,该区及时修订...  (本文共2页) 阅读全文>>

《实践》2004年04期
实践

大力实施人才强区战略

全国人才工作会议作出了《进一步加强人才工作的决定》,自治区党委、政府按照党中央、国务院关于人才工作的决策部署,大力实施人才强区战略,努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,为我区全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。 大力实施人才强区战略,首要的是按照科学发展观的要求,全面加强人才队伍建设。结合我区实际,一是适应现代化建设全局的要求,建设精干高效的党政人才队伍,大力加强领导干部“五种能力”和“五个统筹”的能力建设。二是适应推进新型工业化的需要,建设高素质的企业经营管理人才和专业技术人才队伍,特别是要加快建立职业化、现代化的职业经理人队伍。三是适应第三产业加速发展的需要,建设第三产业专门人才队伍,大力培养一批商贸、物流、旅游、金融、法律、信息、文化、体育、房地产及中介服务等方面的专门人才。四是围绕推进农牧业产业化、城镇化和产业结构调整,实施“农牧民优秀实用人才培养工程”,培养一批适应建设现代化农牧业的村级...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《实践》2004年04期