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不裁员不降薪不减福利

本报讯 (记者周其俊)在当前金融危机背景下,上海江宁路社区的104家企业承诺“不裁员、不降低薪酬、不减少福利待遇”,今天,这批企业将分别与员工续签劳动合同。$$   面对金融危机,江宁路社区党工委组织牵头社区有关部门,开展了深入细致的调查,听取社区企业的意见,引导社区部分企业树立信心,共度难关,并在社区2000家企业中,遴选了104家企业作为首批“三不”合同签订企业...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 文汇报2008-12-24
《中国工会财会》2019年07期
中国工会财会

劳动者:小心!续签劳动合同别被“坑”

签订劳动合同,关乎劳动者的切身利益。按规定,不存在解除劳动合同相关情形,劳动者提出或者同意劳动合同到期后,如果继续原来的劳动关系,必续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限须续签劳动合同。然而现实中,仍有用人单位在续签劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同时动歪脑筋,通过降低待遇、更换工作地点根据法律规定,订立和变更劳动合同,应遵循平或岗位、另设试用期等方式,侵害劳动者合法权益。等自愿、协商一致的原则。王雨琦认为,本案中,公司因此,要提醒劳动者提高警惕,谨防续签“圈套”。在续订的劳动合同中虽约定了无固定期限,但未经李女士同意,随意调整岗位、降低工资,违反规定。续签时用人单位不能单方降待遇根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满的,劳动李女士入职青岛某公司后,与公司签订了为期3合同终止。同时,除用人单位维持或者提高劳动合同年的劳动合同。期满后,双方又续订了3年期的劳动约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形合同。第...  (本文共2页) 阅读全文>>

《天津市工会管理干部学院学报》2019年02期
天津市工会管理干部学院学报

论我国无固定期限劳动合同适用的现状及完善建议

一、无固定期限劳动合同的概念及价值分析(一)无固定期限劳动合同的概念就无固定期限劳动合同的概念及定义而言,无论是法理上的定义(“无固定期限劳动合同,又称不定期限劳动合同,是指没有明确规定合同有效期限的劳动合同”)还是如我国《劳动合同法》第十四条的定义(“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”)其核心特征都着眼于“无固定期限”这一定语之上。无固定期限劳动合同,属于劳动合同按照其有效的期限及工作内容的不同所进行的划分,与之相对应的,则是固定期限劳动合同以及完成一定工作任务的劳动合同。进而,关于无固定期限劳动合同,就其本身的定义而言,各方虽表述不同,但并无实质上的争议,在实务中也易于区分。(二)无固定期限劳动合同存在的意义和价值“存在即是合理的”,从哲学上看任何一种事物或者某种制度,其产生绝非偶然,必然有其内在或外在的因素或道理所在。在法理上推究无固定期限劳动合同的产生,其本质是在社会为本位的时代下,...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国社会保障》2019年05期
中国社会保障

两个合同期后能否订立固定期限劳动合同

主持人:《劳动合同法》第十四条第二款规定,有“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”等情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。在订立两次固定期限劳动合同后,第三次订立劳动合同时,用人单位提出订立固定期限劳动合同,劳动者表示同意,双方因此第三次订立了固定期限劳动合同。该第三次固定期限劳动合同是否有效?劳动者能否要求更改为无固定期限劳动合同?河北读者薛先生薛先生:劳动者主动提出订立固定期限...  (本文共1页) 阅读全文>>

《工会博览》2019年19期
工会博览

连续工作满十年,劳动者可要求签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。案例李某于2002年2月与A公司建立劳动关系,先赔偿金。后两次订立固定期限劳动合同。第二次劳动合同期法条链接限为2008年1月1日至2013年3月31日,约定李某从事医务工作。2013年1月3日, A公司以合同《劳动合同法》期限届满为由通知李某办理劳动合同终止手续。1第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位月18日, A公司作出终止劳动合同证明书,声明于与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同到期后终止与李某的劳动关系。李某对此不服,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定于2013年2月22日向当地劳...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国建材资讯》2008年04期
中国建材资讯

如何面对《劳动合同法》

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)开始施行。这部新法自发布之日起就引起了广泛关注,尤其是用人单位表现得相当敏感,纷纷忙着应对,有的企业突击裁员或改签合同,有的放缓了招聘员工的步伐,目的都是为了减弱风险,降低用工成本。交通建设监理行业用工不规范问题一直受到社会的普遍关注,有的监理企业只与少数高级监理人才签订劳动合同,普通监理人员尤其是外地监理人员普遍没有签订劳动合同。因为不签订劳动合同,不缴纳社会保险、随意延长工作时间、不按时足额发放工资等损害劳动者合法权益的情况就无法避免。《劳动合同法》将使这些违法现象受到强劲冲击,同时提高了监理企业的违规成本和经营成本,监理企业应该以此为契机,针对《劳动合同法》制定切实可行的应对措施,促进企业走上规范化经营之路,从而保证企业的健康可持续发展。深刻领会关键条款与1995年《劳动法》相比,《劳动合同法》在劳资双方的权利、义务方面作出了较大调整,从劳动合同的订立、...  (本文共3页) 阅读全文>>