分享到:

以人才集聚促产业积聚

建设“人才特区”,打造“东方硅谷”大讨论开展已将近一个月,全市各界人士热烈响应,积极投入大讨论活动,通过集思广益、开阔思路,动员和引导广大党员和干部群众奋力投身这一伟大实践中来。近日,市委组织部邀请部分党代表、人大代表、政协委员举行了座谈会,各位代表、委员对建设“人才特区”,打造“东方硅谷”畅所欲言,纷纷建言献策,为无锡建设“人才特区”,打造“东方硅谷”贡献一己之力。通过对“机制、政策、服务、环境”等方面的探讨,汇集了一批具有建设性的言论和建议,本报将发言摘要刊登,推动建设“人才特区”、打造“东方硅谷”落到实处、取得实效。$$ 吸引创意人才 构建创意城市$$ ◆翁林敏$$ 无锡市党代表、无锡市规划局党组书记、局长$$ 找资金不如找项目,找项目不如找人才,而找人才的最好办法就是打造适合创意人才和创意产业的土壤——创意城市$$ 纵观当今国际上有影响力的大城市,无一例外都是创意产业最集中最发达的地区。创意产业正...  (本文共6页) 阅读全文>>

权威出处: 无锡日报2010-08-02
《金融理论与教学》2019年03期
金融理论与教学

科技人才集聚:一个文献综述

一、引言在全球经济科技一体化和知识经济迅猛发展、创新驱动型经济增长模式逐渐形成的背景下,科技创新对提高区域经济发展、产业结构优化升级和高技术产业发展的作用日益增强,科技人才作为科技创新和技术进步的主体,是提高经济发展水平、提升产业竞争力的核心要素,科技人才向经济发达地区、高技术发展水平高的地区集聚成为一种普遍现象,科技人才集聚不仅可以更好的实现自身价值,还可以在集聚地形成集聚效应,从而促进当地经济发展,产业结构优化,反过来又会进一步吸引科技人才流入本地,加速本地的科技人才集聚速度和规模,这种良性互动对区域经济协同发展和区域创新具有重要作用,科技人才集聚逐渐成为当前研究的热点问题,引起许多国内外学者探讨其中的规律和存在问题,取得了丰富的研究成果,本文从科技人才及科技人才集聚的内涵出发,从科技人才集聚模式、科技人才集聚效应、科技人才集聚的影响因素等方面进行文献梳理和研究。二、科技人才和科技人才集聚内涵(一)科技人才内涵科技人才是我国...  (本文共5页) 阅读全文>>

《重庆社会科学》2018年01期
重庆社会科学

人才集聚对金融业发展的机理分析

(1)据中经网数据统计库(http://db.cei.cn/)整理所得。党的十九大指出,中国特色社会主义已进入新时代;中国经济已从高速度转变为高质量增长。金融作为经济社会发展的命脉和核心,对经济的高质量发展起到十分重要的作用。1978~2016年,金融业增加值占GDP的比重从2.1%上升到8.35%,其中,2016年金融业增加值为62132.4亿元,占第三产业比重为16.17%,占GDP的比重为8.35%。(1)经济发展,金融先行;金融要发展,金融人才是关键。金融业的竞争归根结底是金融人才的竞争,在“一带一路”国家战略的实施过程中,我国金融市场会进一步与国外金融市场接轨;竞争激烈的国外金融市场,金融人才已经超过物质基础条件,成为金融市场竞争的第一资源,金融业对金融人才的数量与质量要求也进一步提高。金融人才集聚是金融业快速发展的条件,而金融人才集聚的战略地位已成为金融业快速发展的核心因素之一。同时,金融人才集聚在人才资源布局中具有...  (本文共9页) 阅读全文>>

《科技经济市场》2018年01期
科技经济市场

国内外人才集聚研究综述及启示

21世纪的竞争本质上是人才竞争。据统计,中国个世纪90年代创立的阿里巴巴、腾讯和华为公司无疑99%的企业是中小企业,存活5年以上的企业不到是中小企业存活的典范,它们在各自的领域内存活了7%,存活10年以上的企业不到2%。而大约同时在上将近20年而屹立不倒。我们不禁要慨叹,它们的成长秘诀究竟是什么?阿里巴巴将人视为资本而非成本,地方政府充当后勤保障角色,人才高地由市场、民探索创新,在最新的调查中成为全球第一电商;腾讯间力量自发推动搭建。官产学研一体化过程中,地方将“员工是企业的第一财富”的观念深耕于员工内心,政府仅提供完善的公共产品和恰当的政策法律体系、积极学习西方管理实践与经验,如今成为中国领先的精简办事机构和流程、改进人才政策、实施柔性管理互联网综合服务提供商之一,在社交、游戏等多个领与政策引导。硅谷发展早期,政府与民间机构合作规域排名世界第一;华为利用高于市场水平数倍的薪资划硅谷的发展,由国防工业提供必要的技术力量,政吸引、...  (本文共4页) 阅读全文>>

《成才之路》2013年24期
成才之路

人才集聚研究综述

21世纪竞争的实质是人才的竞争,人才不仅能够推动科技创新,也使得社会经济各项事业能够快速发展,因此,大到国家层面,小到企业都十分重视人才的作用,并通过各种努力来吸引优秀的人才。本文从人才集聚的概念入手,对人才集聚的内涵、特征进行综合与分析,并在此基础上,从人才集聚的影响因素、人才集聚的效应和人才集聚模式等三个方面进行了简要的探讨。一、人才聚集的内涵的研究在国外的研究文献中,很少有关于人才集聚内涵的专门论述,但是人才集聚的实现却较为丰富,而这些思想散见于劳动力流动和人才资本积聚的研究之中。国外学者认为,不同的劳动力个体具有不同的技能水平,他们的合作将会大大降低生产成本,实现规模效益,为了创造这样的效益,地区或者企业就会通过各种方式实现劳动力个体的集中和组合。人力资本聚集是各种人力资源由于在就业上存在的关联性,而在空间上比较集中的现象。与国外相比,国内学者对人才集聚的内涵作了更多的论述,可以归纳为两类:一是从人才流动的角度进行界定。...  (本文共2页) 阅读全文>>

《决策探索(下)》2018年11期
决策探索(下)

发达国家人才集聚模式的经验与启示

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争力的重要战略资源。人才集聚是一种规模经济现象,是市场优化人才资源配置的结果,制定符合中国国情的人才集聚战略和政策是带动区域经济发展的不竭动力。部分发达国家以政府和市场为吸引人才的主导力量,拥有一些人才集聚模式的成功案例。因此,剖析和借鉴国外典型国家及地区较为成熟的人才集聚模式经验,或对我国人才集聚模式的选择和作用机制的建立有所启示。一、国外典型区域人才集聚模式的基本特点受经济发展程度、地区经济传统以及政府职能定位的影响,不同地区的政府在人才集聚过程中的定位也有所不同。具体而言,根据国家人才集聚方式和特征,发达国家人才集聚模式主要可以归纳为市场主导型、政府主导型以及政府与市场双规制三种。(一)市场主导的人才集聚模式以市场为主导的人才集聚模式,充分发挥了市场在人才资源配置中的基础性作用,而政府发挥辅助作用,承担服务人才的角色定位。目前美英等发达国家普遍采用了该种模式。其一,以高校为依托的美国硅谷模式是...  (本文共1页) 阅读全文>>