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创新是人力资源管理的关键

作为推动企业、国家、社会经济发展的核心资源,人力资源的影响越来越大,企业如何实现人力资源管理工作与企业  (本文共2页) 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

创新型企业的战略人力资源管理研究

创新已经成为我国经济发展的重中之重,创新主体从组织层的角度应该是企业,从个体层次来看创新主体是研发人员、具有企业家精神的人等。创新成为我国未来经济发展的关键,对于如何打造创新型企业备受国人的关注。人力资源是企业的竞争优势,创新在某种程度上也是企业的竞争优势,问题是如何通过人力资源的有效激励来促使这种创新在企业的产生,并使得这种创新成为企业的竞争优势。本文主要从战略人力资源管理理论与实践的角度对创新型企业进行研究。本文共分为十一章:第一章绪论,主要介绍研究的背景,提出研究目的、思路、结构、方法和创新点。第二章战略人力资源管理理论综述,对战略人力资源管理的理论基础和特征进行阐述。第三章创新型企业的概念与特征,对创新、创造与发明等概念进行区分,分析了影响个人及组织创新行为的关键因素、创新型企业的特征及内涵。第四章创新型企业的人力资源构成分析,从战略人力资源的角度探讨创新型企业的人力资源构成状况。第五章创新型企业的创造力开发,在创造力开...  (本文共257页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京大学
南京大学

高等教育视野中的企业大学研究

萌发于20世纪一、二十年代的西方企业大学,近半个世纪以来取得了引人注目的发展。尤其在信息化与全球化两大潮流的合力推动下,其功能、结构、特点都发生了极其深刻的变化。作为根植于企业生产实践但却相对独立于传统高等教育系统的各具特色的企业大学,在其逐渐发展、完善的实践过程中,不仅证明了自身的价值,也探索出各自的成功之道。然而,不同的企业组织所处的发展阶段不同,所在的行业各异,所在国家的社会文化、经济土壤各不相同,因此具体企业大学的成功之道显然难以推广和效仿;同时,企业大学是基于母体企业自身的发展需求应运而生的,具有实践先于研究的特点,由此导致了对企业大学的研究远远滞后于如火如荼的企业大学实践。近年来,国外从企业发展的角度对企业大学的研究已经取得了一系列重大进展。遗憾的是社会各界,尤其是我国高等教育实践和研究领域,至今对企业大学知之甚少。这不仅影响到企业大学在我国的健康发展,而且使我国高等教育实践和研究不能及时吸取企业大学的许多独特经验和...  (本文共272页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

公司创业情境下人力资源组合策略及其多层次效应分析

当今世界,组织处于持续的竞争之中,竞争程度日趋激烈,持续改进组织绩效的迫切性遇到了前所未有的挑战,管理者必须寻找各种途径使其组织战略资源得到最为有效的配置,从而维持和提升自身的竞争优势。大量的管理理论研究和实践的证据显示:公司创业与战略性人力资源管理是公司维持和提升竞争优势的有效途径,这为民营企业寻求可持续发展之路找到了相应的理论切入点,也是目前管理领域最为关注的焦点之一。然而到目前为止,人们对公司创业战略对人力资源策略的作用模式、人力资源策略结构模型、人力资源策略影响绩效机制方面的认识仍较为零散。本论文结合公司创业、资源基础理论、战略性人力资源管理和展望理论等方面理论研究成果,以民营企业为研究对象,从战略匹配、职能组合、多层交互、过程机制等视角,着重就人力资源组合策略形成原因、组成结构以及其对绩效的作用机制等理论问题,展开一系列相关实证研究。围绕本研究总体构思框架,本研究分四部分进行:研究一通过现场研究、半结构化访谈方法,对1...  (本文共230页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

人本视角企业核心技术能力研究

本文立足于创新与企业成长、人力资本管理、核心技术能力等前沿领域,将视线聚焦于我国成长初期的小型科技制造企业内部的实际活动,从理论与实践两个方面作了综合探讨。理论部分以系统工程方法论为指导,旨在探索深入剖析小型科技制造企业的关键问题,及其人本化管理整合的可操作性系统分析方法。首次全面地提出了人本核心技术能力系统的概念和管理要素,认为小型科技企业的核心技术能力应该从资源、战略、活动和结果四个基本维度具体描述,人力资本及管理是其主导要素和核心内容。其次,从人力资本管理视角,整合建立了人本核心技术能力系统分析的理论与方法体系。该体系基于人本视角集成了从战略管理理论到企业实际活动分析的各个方面,通过将战略综合性问题分解为可操作的实际管理目标,建立了核心技术能力与企业实际活动之间的系统联系,从而在核心能力理论的实际应用研究方面有所突破。与已有理论与方法相比,整合后的理论方法体系在分析范围上有所侧重和拓宽。侧重了直面企业实际活动及行为进行人员...  (本文共212页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中外企业家》2017年22期
中外企业家

人力资源管理创新的管理理念分析

随着经济全球化,对于现代企业的发展,创新有着十分重要的意义,在企业人力资源管理方面,创新是其中的重要战略之一。本文针对人力资源管理创新的管理理念进行了论述,希望有一定的参考价值。对...  (本文共2页) 阅读全文>>