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创新公务员管理制度

本报讯(记者 张瑾)全市人事工作会议昨天召开,市委副书记、常务副市长陈宝根在讲话中要求,新的一年,各部  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 西安日报2004-01-18
《中国党政干部论坛》2017年04期
中国党政干部论坛

新形势下公务员管理改革面临的重点任务

自1987年党的十三大提出建立我国公务员制度,到1993年《公务员暂行条例》颁布,再到2006年《公务员法》颁布,我国公务员制度从无到有,不断完善,已经建立了以公务...  (本文共4页) 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

处级公务员能力建设的有效性问题研究

随着改革开放的不断深入,我国在经济和政治建设方面都取得了巨大的进步,国际地位和影响不断提高,政府行政运作的复杂程度也日益加剧。公务员作为政府职能的具体运作者,其政治水平、业务素质、知识结构、道德水准等都关系到国家公务的执行水平。处级公务员是政府机关公务员队伍中的骨干力量,在政府管理工作中发挥着中流砥柱的作用。2003年人事部根据《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,印发了《国家公务员通用能力标准框架(试行)》,从政治思想、行政管理、自身发展、心理调适等方面提出了公务员所应具备的九种通用能力。随后,广东、上海、青岛、北京等地根据人事部的要求经过专门的课题研究,出台了结合地方实际加强公务员能力建设的地方指标体系。总体上,公务员能力建设取得了一定的成效,但尚未达到理想效果。因此,研究处级公务员能力建设的有效性,分析阻碍公务员提高素质和能力的影响因素,提出提升公务员队伍建设有效性的路径,对我国公务员能力的发展具有重要的意义。本文运...  (本文共202页) 本文目录 | 阅读全文>>

中央民族大学
中央民族大学

吴忠市完善行政机关公务员管理机制研究

宁夏回族自治区吴忠市是一个典型的少数民族聚居区,吴忠市的公务员制度始于1996年,历经十几年发展,随着《国家公务员法》的实施,基本上建立了较为完整的公务员管理体系;但是由于受经济社会发展条件和传统人事管理观念的影响,公务员管理机制还存在许多需要完善的方面,影响了公务员管理目标的实现,一定程度上也制约了吴忠市各级政府行政效率和公共管理水平的提高。本文的目的就是从实际出发,对吴忠市行政机关公务员管理机制进行有益的探讨,力求提出一些有针对性的看法和观点,为吴忠市改进和完善公务员管理机制提供一定的参考。本文由绪论和四章共五个部分。绪论主要结合我国公务员制度发展状况,阐述了研究和探讨完善吴忠市公务员管理机制的目的和重要意义,并对研究方法和论文结构进行了说明。第一章从我国公务员基本管理制度及管理机制探讨入手,结合政府职能转变和公共部门人力资源管理理念的更新,就改进和完善公务员管理机制的方向进行研究,提出了公务员管理机制创新的四个发展趋势。第...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

党政领导干部任用能上能下机制创新研究

党政领导干部是公务员队伍的重要组成部分,是治国理政的主体,承担着管理国家公共事务和社会事务的主要职能。随着党政领导干部队伍的不断壮大,外界对党政领导干部群体关注度的不断提高,对党政领导干部的管理制度、方式和法律法规等提出了更高的要求。如何合理、有效地提高党政领导干部管理的规范化、科学化水平,成为现实党政领导干部人事管理工作的重中之重。根据现行中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,该《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求,对解决干部能上不能下问题作出具体规定,规范了工作程序,建立了工作责任制,是做好新时期干部工作的重要遵循。但各地区各部门能否不折不扣地遵照执行也是亟待现实的考验,同时值得我们思考的是任用能上能下机制存在什么问题以及形成原因,如何真正做到有效创新。本文以如何实现党政领导干部任用能上能下机制创新为研究旨趣,然后从公共管理的角度对党政领导干部任用能上能下机制创新的问题进行全面透析,并据此从根本...  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

基于能力本位的我国公务员管理体系的构建

公务员是党和国家最为重要的人才资源,是国家和社会的组织者和管理者,是公共权力的代理人和执行人。党和国家各项路线方针政策的最终执行、区域经济与社会发展的兴衰成败、党和政府为人民服务的效率和质量如何,与公务员队伍的整体素质息息相关、密不可分。因此,深入研究公务员管理工作,进一步构建和完善公务员管理体系,对于建设高素质的公务员队伍,推进公务员管理的科学化、民主化和法制化兼具研究意义和现实意义。然而,我国社会主义市场经济体制的不断深入和当前全面建设小康社会、构建和谐社会的客观实际,对公务员队伍的能力素质提出了更高要求,更对公务员管理体系的构建提出了新的课题。我国目前的公务员管理体系仍存在一些疏漏,影响了政府行政能力和管理水平的进一步提高,也在一定程度上延缓了现代公共服务型政府的建立步伐。本文的目的是探讨公务员管理能力本位的必然性,以及从能力本位的角度探寻完善公务员管理体系的具体对策。文章从考录选拔、竞争激励、考核评价、培训制约、公务员淘...  (本文共42页) 本文目录 | 阅读全文>>