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浅析渎职犯罪产生的原因及预防对策

近年来,国家机关人员的渎职犯罪人数及造成的损失逐年上升。国家对渎职犯罪的惩罚也在不断加大。但欲在源头上遏制渎职犯罪的产生,必须了解渎职犯罪产生的原因,才能对症下药。$$渎职犯罪产生的原因$$历史原因。我国经历了几千年封建社会,人治的思想根深蒂固,加之我国从封建社会向社会主义社会的过渡没有经过资本主义阶段,资本主义时期的先进思想制度没有被’吸收消化,而封建社会形成的许多官僚思想却残存了下来,渗透到社会生活的各个方面,直接导致了现阶段我们一部分公职人员滥用手中权力,走向犯罪的道路,害人害己。$$监督制约机制不健全。“权力失去监督,必然导致腐败”,这是千古不变的真理。首先,我国《宪法》规定国家的一切权力属于人民,受人民监督。但现阶段,我国尚未建立起健全的公民监督制约机制,公民又不善于运用手中的权利,群众监督难以起到很好的作用。其次,监督机关与被监督机关之间存在着错综复杂的利益关系,且监督机关往往在工作上还受到被监督机关的制约,致使监督...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国人力资源社会保障》2019年01期
中国人力资源社会保障

德国公职人员考核的内容与指标

德国公职人员受公法约束,据此基本义务要求。公共行政通过执到最低标准。职业制度旨在使公职人形成了具有典型性的考核要求与考核行必要的公共任务,在确保国家当前员承担特定任务的同时也承担特定职内容,在具体考核指标体系设计上,及未来存在中发挥关键作用。为此《,基业道路的所有任务。公职人员的任命又分为一般公职人员考核指标与高级本法》将此任务委派给专业公职人员,依据其职业资格考虑多种职能的可能公职人员考核指标,并且根据政府职其基于自身专业知识与忠诚服务确保性,确保灵活的人员分配。此外,公能重心的变化不断调整。行政的稳定性,承担具体的行政职责职人员入职也可以在其他领域获得职并效忠国家,作为政治权力的制衡力业资格以及一份全职工作,从而掌握德国公职人员考核要求量塑造国家面貌。总的来说,公职人职业道路的必要技能。传统原则要求。《德意志联邦共和员的主要职责是为公民与国家利益工国基本法》(以下简称《基本法》)第作。由于公职人员将一生工作时间奉考核内容33...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代企业》2019年03期
现代企业

培育公职人员宪法思维提升实施水平的调研

当前培育宪法思维是广大公职人着爱党爱国爱社会主义、维护民族团员积极响应中央要求、提升履行宪法结的核心价值需求,也包含着尊重和使命能力的必然要求。笔者在市域范保障公民权利、严守权力边界、依法围内进行了充分调研,对现有举措进奉公履职、监督制约权力等现代法治行了梳理,并提出在现有机制措施基理念。公职人员的宪法思维水平也直础上进一步培育公职人员宪法思维的接影响公职人员在工作中运用宪法、一些思考。先要明确宪法思维与其他实施宪法的水准,因此培育公职人员部门法思维的联系和区别,还要进一的宪法思维是切实提升公职人员宪法步完善宪法思维培育的内外环境,其实施水平的重要内容。重点在于细处着手塑造正确的权力在调研中发现,牡丹江市以“法观,从而提升宪法的实施水平。治建设年”为牵动,多家机关单位都2018年3月11日,现行宪法第五将宪法作为学法普法的重要组成部修正案正式表决通过,修正案中确立分,以讲座等形式进行了专门学习。的宪法宣誓等诸多变化,将宪法的价通...  (本文共2页) 阅读全文>>

《兵团工运》2018年05期
兵团工运

母亲的温情电话

离开家乡只身异地工作已有10年,因相隔千里之遥,很少回家,平时只能用电话与家中父母联系,且基本上都是我打去电话问候。母亲偶尔给我打电话一般也只在晚上或休息日,有时她得知我在上班后,就匆匆挂断。她的说法是,怕打扰我工作!我家世代务农,以前从没有出过吃“皇粮”的公职人员,所以母亲也不知道我上班是啥情形。但在她脑海里,上班一定是件很庄重、很严肃的事情,与她在地里除草、在菜园种菜有着天壤之别。我参加工作之前所在的小山村也只有一位吃公家饭的,是刘婶的儿子,他在县教育局工作。这户人家自然成为母亲最羡慕、最敬重的家庭。记得一天下午三点左右,母亲突然间打来电话,就跟这户人家有关。电话中,母亲急促地说:“知道你在上班,我长话短说。”听到这,我心头一紧,以为家中出了啥大事,就屏住呼吸听着。“刚才在地里碰到了你刘婶,见她面色憔悴,以为生病了,一问才知道,原来是她在教育局上班的儿子犯了大错误,挨了处分,被调...  (本文共1页) 阅读全文>>

《教书育人》2010年17期
教书育人

中国靠税费供养的公职人员实在太多

中国财政和收费供养的公职人员人数增长和规模是惊人的。我们将公职人员定义为由企业、个体工商户、农民和城镇居民缴税和缴费来供养的党的专职工作者、行政公务员、事业单位人员,以及协助党政事业工作的临时和非编制人员。改革开放以来,虽然进行了多次以精简机构和人员为目的的行政体制改革。但是,由于中国历史上的“光宗耀祖、封妻荫子”的官本位意识,由于建国以来农民“耕土吃饭”与党政国企职工“吃公饷”的区别,由于“吃公粮”较为稳定和一些权力部门还可以从部门利益中多受益和寻租受益,由于创业和经商从历史上就受到歧视,由于中国个体、微型和中小企业的发展环境恶劣而大中专毕业生的就业压力大,不受预算和费用约束的党政机关和事业单位就成了改革开放以来人数增长最快的领域。1978年以来,全国总人口增长137.26%,但是,事业机构公职人员从1497万人,增加到2007年的2874.2万人,增长了192%;党政等机构公职人员从467万人,增加到2007年的1291.2...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国乡村发现》2018年02期
中国乡村发现

“五机制”让公职人员回乡任职

2018年中央“一号文件”《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》(以下简称《意见》)对实施乡村振兴战略进行了全面部署。《意见》强调,研究制定管理办法,允许符合要求的公职人员回乡任职。在中央“一号文件”出台后,2018年2月8日,四川省出台省委“一号文件”,文件中提出,将研究制定管理办法,允许符合要求的公职人员回乡任职。本文就公职人员回乡任职这项创新举措从“五机制”进行简述。一、推行“聚人气”新机制乡村振兴,迫切需要打通人才流向乡村、留在乡村的通道,解决乡村“聚人气”的问题。中央农村工作领导小组办公室副主任吴宏耀在2018年2月5日《意见》新闻发布会上特别强调:“乡村振兴不但需要钱,实际推动过程中更缺‘人’。”要完成乡村振兴这个宏大战略,就要强化乡村振兴的人才支撑,其中公职人员就是人才的重要组成部分。要吸引公职人员回乡任职,需要推行“聚人气”新机制。一是鼓励符合要求的公职人员主动回乡任职。当前,我国发展不平衡不充分问题在乡村...  (本文共4页) 阅读全文>>