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完善考核制度 发挥激励机制

自1993年推行人事体制改革以来,工商系统先后推出了一系列考核、竞争等激励机制。如对干部实行严格的考核,以考核的结果为依据,按照一定的程序进行奖惩、培训、职务升降、晋级增资以及岗位调整,以期做到功过分明、能上能下、优胜劣汰等,以利于克服“干好干坏一个样”的现象。但在实际操作过程中 ,由于工作业绩不能像企业一样,可以用效益等量化指标来衡量;考核结果出来后,受当前财务制度的限制,激励达不到预期的效果。因此,应该建立明确的激励机制来保障行政目标的最终实现。在工作中,只有参与者都保持高昂的士气和工作热情,才能取得最好的效果。$$ 纵观工商系统的财务体制改革历程,它就是一个激励工商人员提高各项工作效率的过程。虽经多次变革,仍然缺乏一种激发全体干部积极性和创造性的有效动力机制,普遍存在着激励不足的现象。笔者认为,要想较高效率地达到这个目的,应该从以下几个方面入手。$$ 树立“以人为本”的管理理念$$ 引入人力资源管理理念,...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 消费日报2007-09-25
新疆大学
新疆大学

新疆公务员绩效管理中的激励机制研究

构建合理有效的激励机制来充分调动公务员的工作积极主动性,最大限度的发挥公务员的潜能,是提高公务员绩效管理的重要保障。绩效管理中的激励机制是公务员制度的重要组成部分。因此,对公务员实行绩效管理,并构建合理有效的激励机制来充分调动公务员的积极性,最大限度地发挥公务员的潜能以提高公务员绩效。本文共分为六个部分:第一部分主要是绪论部分,概述了本文的选题目的、选题意义、国内外研究综述、本人对综述的评述以及相关概念;第二部分主要介绍公务员绩效管理中的激励机制,从实行公务员绩效管理的必要性和公务员的绩效管理与激励机制的内在关系进行了探究;第三部分是新疆公务员绩效管理中的激励机制,主要从新疆公务员绩效管理中激励机制的现状和新疆公务员绩效管理中的激励问题两个方面展开了实证研究;第四部分分析了新疆公务员绩效管理中的激励机制存在的问题,主要分析了公务员激励机制存在的问题以及原因;第五部分提出了新疆公务员绩效管理中激励机制的构建和保障措施,此部分主要从...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

燕山大学
燕山大学

我国公共部门人力资源激励机制研究

提高公共部门的工作绩效,始终是公共管理追求的一个基本目标,而完善激励机制是解决公共绩效困境、强化公职人员公共责任、提高公职人员工作积极性、主动性和创造性的有效手段。随着人力资本理论的提出,完善激励机制逐渐成为当代世界各国公共部门人力资源管理领域的热门话题。当代中国政府非常重视公职人员的激励问题,继中央提出“以人为本”的发展理念之后,完善公共部门激励机制迅速成为全社会共同关注的一个热点问题,无论是在激励的理论研究还是实践应用方面都取得了一定的成绩,特别是我国公务员制度的不断发展,为公共部门人力资源激励机制的完善奠定了坚实的基础。但是由于受到传统激励理念的影响,我国公共部门在人员激励上仍存在一些问题。因此,如何根据国情完善我国公共部门人力资源激励机制,提高公共部门的公信力和执行力,就显得非常重要。本文的最终目的是在分析我国公共部门人力资源激励机制存在的问题及其成因的基础上,探索完善我国公共部门人力资源激励机制的合理依据和基本路径。本...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

深圳市坪山新区公职人员激励机制优化研究

公职人员,尤其是公务员的激励问题历来得到各国政府等公共部门的重视,被视为人事制度改革的一个重要环节。公职人员激励机制的健全与完善不仅具有十分重要的现实意义,而且促进了廉洁政府的构建。激励机制作为人力资源管理机制的核心内容,贯穿在公共部门管理的各个环节。科学完善的激励机制不仅能客观、公正的评价公职人员的工作状况,帮助组织优化人力资源配置,提高工作效率;还能有助于实现我国公共部门人事管理工作的法制化,推动法治中国建设的进程。本文以深圳市坪山新区公职人员为研究对象,主要运用文献研究和调查分析法,理论联系实际地对如何优化深圳市坪山新区公职人员激励机制进行了研究。首先从公职人员激励机制的研究意义出发,阐述了公职人员、激励机制的基本概念,并对激励的基本理论、方式和意义分别进行了总结概括。接着,剖析了目前深圳市坪山新区公职人员激励机制中存在的问题,即薪酬制度不科学、荣誉激励机制不完善、考核激励机制不健全、奖惩制度不够合理、晋升激励机制不完善、...  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>

《科学中国人》2017年24期
科学中国人

激励机制在医院人力资源管理中的重要性

医院跟随社会发展的步伐,不断的创新人力资源管理观念,保证医院的有效运行,在激烈的竞争中立足。那么在人力资源管理中就应该充分发挥激励机制,发挥医务人员的积极性。除了要认识到激励机制的作用,还要认识到发展中的不足以及如何去解决这些不足之处。一、激励机制在医院人力资源管理中的作用1、充分发挥医院工作人员的积极性充分发挥激励机制,能够推动医院工作人员工作积极性,创新自己在医院的位置。设置合理的报酬,让员工找到工作的方向,满足自身的需求,让工作人员体现自己的价值。医院管理人员还可以适当的增加奖罚制度,通过最有效的方式来激发医务人员的工作热情,调动工作积极性。2、提高工作人员的综合素质建立一个完善合理的激励机制,能够提高医院的管理水平。通过合理的激励机制,首先改进了医院的管理方式,做到尊重员工;其次,它又保证员工有积极性,让员工不断提高自身的能力,提高综合素质,医院的工作氛围更加浓郁;最后,它能促进医院领导与员工之间的和谐管理关系,所有工作...  (本文共1页) 阅读全文>>

华东理工大学
华东理工大学

高校网络教育兼职教师激励机制研究

随着现代远程教育的不断发展,我国高校网络教育教学质量问题日益突出,受到了社会的高度关注,不少人甚至对网络教育能否培养出应用性、技能型人才提出了质疑。产生教学质量问题的原因是多方面的,但一个根本的原因就是高校对网络教育兼职教师队伍的管理力度不够,缺乏有效的激励机制,导致兼职教师对网络教育教学的投入精力普遍不够,对网络教育教学特点、教学方式等也缺乏深入研究,进而影响了网络教育的教学质量。为此,急需根据网络教育兼职教师的特点和需要,构建一种有效的兼职教师激励机制,充分调动兼职教师的积极性与主动性,才能最终保证网络教育教学质量,促使现代远程教育取得可持续发展。现阶段,高校网络教育兼职教师激励机制的研究是一个新课题,相关研究论著很少。本文以对文献的回顾总结为基础,以H高校为例进行分析,从高校网络教育教师特点、教师需要出发,介绍了H高校网络教育兼职教师薪酬制度、聘任制度和考核评价制度,同时分析了H高校网络教育兼职教师激励机制存在的主要问题,...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>