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浙江:公务员考核新办法太“残酷”了?

被投诉两次次年不得晋升,连续两年被投诉三次将被辞退,民主评议为末两位的将接受离岗培训。$$  (本文共2页) 阅读全文>>

《行政与法》2018年12期
行政与法

公务员考核的制度变迁与路径选择

公务员考核制度是我国公务员制度深入发展的重要方向。随着公务员考核制度动力机制和框架体系的不断完善,强制性变迁成为公务员考核制度的重...  (本文共9页) 阅读全文>>

《中国人事科学》2019年02期
中国人事科学

大数据时代公务员考核技术创新的思考

随着公务员考核的分类分等理念不断深化,各层级政府部门在某种程度上都采用了量化的指标体系,通过量化的权重和评分将主观性的内容转化为可量度且可检验的具体指标,从而使考核指标成为具有可对比性的具体衡量分值,便于直观的测度公务员个体的能力和状态。但我国公务员考核在平时考核和年度考核的程序、方法以及考核结果的应...  (本文共8页) 阅读全文>>

《人民论坛》2018年18期
人民论坛

政府治理现代化视域下的公务员考核体系创新

政府治理的内容和特点决定了公务员考核制度的目标与方向;公务员考核制度的变化发展反映了政府治理模式的变化演进。现代化的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技风》2017年05期
科技风

基层公务员考核制度创新研究

公务员管理制度的完善重点在于公务员的考核工作,在基层公务员的考核中,考核内容、标准、程序、结果等存在的问题...  (本文共1页) 阅读全文>>

《山西青年》2017年07期
山西青年

美国文官功绩制改革对我国公务员考核的借鉴意义

美国在19世纪末和20世纪末,经历了两次文官制功绩制改革,这两次改革对于美国公务员有着重大意义,从《彭德尔顿法案》到1978年...  (本文共1页)