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从9.4万件劳动官司看有效维权

7月24日召开的南京市劳动争议处理工作暨仲裁庭信息化建设现场会上传出信息,今年上半年,全省各级劳动争议仲裁机构共处理各类劳动争议9.4万件,涉及劳动者10.98万人,分别是2007年全年的1.22倍和1.12倍。$$与往年超过八成胜诉相比,上半年劳动者完全胜诉的案件比例降低。在已经结案的案件中,劳动者完全胜诉的只有30%,用人单位胜诉的占到6.8%,劳资双方部分胜诉的占到63.2%。当天,从事劳动争议仲裁工作10多年的南京白下区劳动保障局郑军科长分析的一些个案,对于一些想打劳动官司的企业和个人不无启示。$$工作满10年终止劳动合同,双倍经济补偿今年开始算$$案件回放:张某在一家制造企业工作了12年,今年2月28日劳动合同到期。公司1月底通知张某不再与其续签合同,并承诺补偿12个月工资。张某认为自己在公司工作时间超过10年,公司应与自己签订无固定期限劳动合同,并补偿双倍即24个月的工资。$$白下区劳...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 新华日报2008-07-28
《劳动保障世界》2019年30期
劳动保障世界

浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题

公司法是我国为了规范公司组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展而制定的法律。劳动合同法是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定劳动关系而制定的法律。一、何为竞业禁止从定义上来说,竞业禁止具体分为广义和狭义。广义上,竞业禁止意为针对一些特定营业且具有竞争性的特定行为予以禁止,这种义务主体是不特定的多数人。狭义上,意为对于特定营业具有特定关系的特定行为加以禁止,这种义务主体是特定的并且与特定营业之间存在特殊的法律关系。竞业禁止问题在我国的公司法和劳动合同法中均有明确的规定,而竞业禁止问题也往往与经济问题,商业侵权和劳动纠纷等问题错综交杂。一般来说,竞业禁止针对的主体范围比较广泛,对于所有人竞业禁止规则都适用。打个比方,一些科学产品的专利具有专利权,作者具有著作权,一些智力成果属于知识产权,这类权力的权利人就可以针对义务人提...  (本文共2页) 阅读全文>>

《辽宁法治研究》2008年04期
辽宁法治研究

论劳动合同的违约金制度

《劳动合同法》由全国人大常委会审议通过并于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系的一部重要法律。与《劳动法》相比,《劳动合同法》在许多方面有了新的突破,其中,劳动合同的违约金制度,更是引起了人们的极大关注。一、《劳动合同法》关于劳动合同违约金的规定及存在的问题分析违约金是指当事人在合同中预先约定的、当一方当事人不履行合同或者不完全履行合同时,由违约的一方当事人支付给对方的一定数额的货币。违约金是《合同法》中违约责任的一种主要形式。在劳动合同中是否可以约定违约金条款?其法律效力如何?我国《劳动法》对此并没有明确规定。原劳动部颁布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第3条规定:“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。”但对于违约金的数额却没有明确规定。在一些地方性法规中对违约金作为劳动合同的违约责任的责任形式作了规定。...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国建材资讯》2008年01期
中国建材资讯

解读劳动合同法7大亮点

一、用人单位违法责任加重书面合同须1月内订立《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解释】《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同,只要存在用工行为,这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求,加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。二、降低裁员对劳动者的影响用人单位应承担社会责任《劳动合同法》与《劳动法》相比,补充规定裁减人...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国建材资讯》2008年04期
中国建材资讯

如何面对《劳动合同法》

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)开始施行。这部新法自发布之日起就引起了广泛关注,尤其是用人单位表现得相当敏感,纷纷忙着应对,有的企业突击裁员或改签合同,有的放缓了招聘员工的步伐,目的都是为了减弱风险,降低用工成本。交通建设监理行业用工不规范问题一直受到社会的普遍关注,有的监理企业只与少数高级监理人才签订劳动合同,普通监理人员尤其是外地监理人员普遍没有签订劳动合同。因为不签订劳动合同,不缴纳社会保险、随意延长工作时间、不按时足额发放工资等损害劳动者合法权益的情况就无法避免。《劳动合同法》将使这些违法现象受到强劲冲击,同时提高了监理企业的违规成本和经营成本,监理企业应该以此为契机,针对《劳动合同法》制定切实可行的应对措施,促进企业走上规范化经营之路,从而保证企业的健康可持续发展。深刻领会关键条款与1995年《劳动法》相比,《劳动合同法》在劳资双方的权利、义务方面作出了较大调整,从劳动合同的订立、...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国建材资讯》2008年02期
中国建材资讯

《劳动合同法》下企业的十大风险

为了确定劳动关系,企业和劳动者首先要对一些基本事项加以约定。在这个阶段,劳动关系双方都将面临三种不同形成的立约风险。一、立约失当风险立约失当风险是指约定条款违反法律法规规定,或者虽然没有违反法律法规规定但违反公平原则,可能带来潜在损失的风险,主要包括两种情形:一是约定条款违反法律法规规定导致的立约失当风险。比如,甲公司与刘某签订为期二年的有固定期限劳动合同,约定试用期为六个月,就存在这种立约失当风险。因为根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。现在甲公司与刘某约定六个月试用期,明显违反该条规定。根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。可见,甲公司一方面可能面临着遭遇劳动行政部门责令改正、影响其社会责任形象的...  (本文共6页) 阅读全文>>