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最大规模海外引才计划如何实施

9月17日,我省历史上最大规模的海外引才引智计划拉开大幕。刚刚启动的“江苏省万名海外高层次人才引进计划”,将在2008年—2012年5年间,引进不少于1万名海外高层次人才,集聚不少于50名具有世界领先水平的科学家和科技领军人才。$$瞄准海归海量引进$$据了解,海外有近30万华人科技专家和各类管理人才,他们中的许多人站在世界科技发展前列,在各自领域取得了卓越成就,是我省引进高层次人才的重要资源。这次新出台的引才计划,就是瞄准这些具有海外学习背景的高端人才,包括公派或自费出国(境)学习,并在国(境)外取得硕士(含)以上学位的人员;在国(境)外高等院校、科研院所工作或学习一年(含)以上的访问学者、进修人员;具有在国(境)外大型企业或知名高校、科研机构从事研发和管理工作两年(含)以上经历的人员以及其他紧缺急需的海外高层次人才。$$省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤介绍,引进计划的重点是创新创业拔尖人才、拥有一定...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 新华日报2008-09-19
《环渤海经济瞭望》2019年06期
环渤海经济瞭望

我国医院高层次人才管理存在的问题及对策分析

我国医院高层次人才主要是指那些在医院的技术岗位、高级管理方面可以运用最新的知识或技术来提高工作的效率和质量,而且具有较强的创新能力或者学习能力的高层技术人才或者管理人才。在医院中这些高层次人才是人才队伍的核心力量和支柱,是医院未来可持续发展的关键所在。一、我国医院高层次人才管理存在的问题(一)?缺乏规范和完善的人力资源管理体系目前,很多医院的人才资源管理存在较多不足,很多都是粗放式的人才管理,忽略了对于“人才”的研究和开发,只注重“事”,而且部分医院也缺乏能力去构建科学合理的医院人才发展战略体系,导致人力资源管理的机制不够完善和规范,缺乏科学的管理,这对于调动医院高层次人才的工作积极性是非常不利的。这种只注重眼前事情,而忽略人才的管理模式对于医院的未来发展也是具有一定的负面影响。(二)高层次人才资源的配置不合理,流动性较大在我国医院高层次人才资源的配置方面存在一定的不合理性,很多都是集中在三级以上的医疗机构中,这些高层次人才很多...  (本文共2页) 阅读全文>>

《泰州科技》2011年11期
泰州科技

靖江引进28名各类高层次人才

靖江市人才工作领导小组办公室统计,截至2010年,共有28名杰出人才在靖长期工作,为靖江经济社会发展贡献自己的智慧。根据江苏省规定,杰出人才包括“两院”院士、“973计划”项目首席科学家、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“百千万人才工程”培养对象、享受国务院政府特殊津贴者、省级有突出贡献中青年...  (本文共1页) 阅读全文>>

《扬州工业职业技术学院论丛》2011年02期
扬州工业职业技术学院论丛

我院高层次人才队伍建设的战略思考

高层次人才是高校最宝贵的战略资源,是衡量一所大学乃至国家核心竞争力的重要指标。高层次人才队伍是高职院校实现高质量人才培养的中坚力量,对学院科研与社会服务水平的提升具有先导性、基础性作用;同时高层次人才也是稀缺资源,已成为高职院校进一步发展的最大瓶颈。加强高层次人才队伍建设已成为高职院校新一轮竞争的要旨所在。一、我院高层次人才队伍建设的现状高层次人才指的是人才队伍中层次比较高的优秀人才,他们往往处于各个领域的专业前沿,素质高、能力强、贡献大、影响广。目前就高职院校高层次人才尚无统一的定义,但通过分析各类型高层次专门人才知识结构与能力结构的特点及有关背景,结合高职教育的自身特点,高职院校高层次人才一般应具有以下一些基本素质:第一是思想素质,是指热爱高等职业教育事业,有良好的敬业精神。正确认识高等职业教育对社会经济发展的使命,准确把握高等职业教育的特点,为高等职业教育的发展贡献自己的聪明才智。第二是创新素质,是指认识已有、发现未知和再...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国建设教育》2008年09期
中国建设教育

试论建设领域高层次人才的现状和对策

随着世界经济一体化格局的逐步形成,国家之间、城市之间的竞争日趋激烈。建设领域所拥有的土习地、廉价劳动力等传统优势在这场竞争中已不再是左右成败的决定性因素。要使建设事业持续健康地发展,并在建设省域副中心城市中有所作为,就必须集中力量,大力创新,在某些领域取得突破,形成自己的特色和优势。建设事业的改革、发展和调整,又必须以人才资源开发为支撑。一、高层次人才的概念和特点1.高层次人才的概念高层次人才是一个相对概念,是指具有较高学历或较高职称、综合素质较高的专业技术人员和管理人员。高层次人才是人才资源的组成部分,是掌握了某种知识、技能和专长的人,是高水平生产力的体现者。这里所指的高层次人才是指具有研究生学历或已获得高级技术职称的专业技术人员和管理人员。2.高层次人才的特点(l)较高的层次性。高层次人才由于受教育程度较高,使得他们的自我人格和超我人格往往高于一般人,有一种展示自我才能的强烈愿望。他们更热衷于具有挑战性的工作,把攻克难关视为...  (本文共4页) 阅读全文>>

《涟钢科技与管理》2003年01期
涟钢科技与管理

我国人才队伍建设将以高层次人才为龙头

针对我国人才队伍整体素质不高、创新能力不强的现状,我国将以高层次人才培养为龙头,全面加强专业技术人才队伍建设。 我国将进一步组织实施“新世纪百千万人才工程”,培养和造就一批优秀的学科带头人和工程技术的帅才、将才。在具体实施时,既要重视国有单位的人才,也要重视海外留学人员和非国有单位的人才;既要重视自然科学人才,也要重视哲学社会科学人才;既要重视有所成就的人才,也要关注具有潜能的人才。 我国还将大力发展博士后制度,鼓励有条件的流动站、工作站扩大自费招收博士后的数量,发挥规模效益;改进和完善博士后管理制度,努力探索适应形势要求的管...  (本文共1页) 阅读全文>>