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我区出租车企业将实施定量考核

本报乌鲁木齐8月1日讯 记者李辉报道:从8月1日起,新疆城市出租汽车客运企业将实施考核,连续两年被核定为不合格的企业,由当地行业主管部门取消其经营资格。这是记者从自治区城市出租车协会了解到的。$$为进一步规范行业管理,规范企业经营行为,近日,《新疆维吾尔自治区城市出租汽车客运企业经营管理质量考核(暂行)办法》出台。据了解,该《办法》是根据国家相关法规,同时,参考上海、武汉、广西等企业出租车管理质量考核办法,并结合新疆行业实际而制定的。$$《办法》...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中州煤炭》2013年08期
中州煤炭

煤矿中层干部安全定量考核精细化管理的应用

随着社会发展和煤炭行业经济基础的不断增强,职工的安全意识也在不断提升,客观上对安全生产提出了更高的要求。实行安全管理精细化的根本在制度,关键在领导,成败在考核,实行精细化管理是一项长期、艰苦、细致的工作,要由浅入深、循序渐进,不能一蹴而就。只有建立一套科学的考核机制,才能形成一种具有强大动力的管理方式和运行机制,促使职工在一种动态管理中不断完善自我,使企业在动态管理中不断得以提升,进而实现管理中的以人为本内涵,发挥精细化管理的作用。安全定量精细化考核的主体是煤矿的中层管理人员,因为他们作为矿井的兵头将尾,起着承上启下的关键作用,所以建立健全中层管理人员安全定量考核机制成为矿井安全生产管理的重点。1内涵(1)安全重在管理,管理重在现场,现场重在落实。安全定量考核就是要求各级管理人员下现场、重实践、重落实,生产活动是一个变化的动态过程,作为生产活动主体的各级人员,由于受各类环境因素和自身条件的制约,生产过程中经常会有各类不安全行为的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《山东医药》1990年S1期
山东医药

试论定量考核

近年来,随着科学的进步,管理的现代化以及电子计算机的广泛应用,定量考核法已开始被人们所认识。如体育运动中对体操运动员的评判法,文艺会演中对优秀演出者当场打分的评选法等,都属于较简单的定量考核。 对专业技术人员进行定量考核,虽然不象评判体操运动员一次表演那么简单,但是只要能制订出一套非常完善的定量考核方法,就能对参加考核的所有对象作出比较切合实际的评价结果。因此,它是正确评价、合理使用人才的重要手段。 定量考核的程序 专业技术人员所从事的精神生产,是艰巨而复杂的智力劳动。对专业技术人员进行定量考核是一项复杂的系统工程,涉及到一系列的问题。因此,实施定量考核必须把握好两点: 1.建立一套较为完善的考核指标体系。考核的指标体系是进行定量考核的依据,据此,我们可以把一类一个能级的专业技术职务任职资格,看成是一个由各种相互联系,相互制约的因素构成的整体。那么,政治思想、学识水平、技术水平、工作成绩、外语水平就是构成这个整体的诸因素。在此基...  (本文共1页) 阅读全文>>

《江苏农村金融》1991年11期
江苏农村金融

专业技术职务定量考核存在的问题及对策

所谓定量考核,就是利用数学方法,按照一定的程序、标准和要求,把能够反映专业人员素质、实绩的,带有共性的内容抽象出来,分解成若干要素量化赋分,以此作为评定(定性)专业人员的依据。搞好对专业人员的定量考核工作,对于全面了解专业人员履行岗位职责、完成任期目标情况和德、才、能、绩表现,以及对本职工作的胜任程度,为正确开展评、聘、管、训,合理选拔、使用、培养人才提供可靠依据都具有十分重要的意义。但从我省农行系统进行的定量考核实践来看,效果并不很理想,这主要是由于: 1。定量考核评分缺乏规范化,影响了定重考核结果和定性结论。一是划分定量考核赋分要素的依据不足,由于目前农行系统没有形成统一、规范的专业技术职务岗位职责,赋分内容主要是依据专业技术职务任职条件抽象出来的,没有体现出岗位职责的要求,在各级各类专业技术职务之间未能形成有所区别、各有侧重的标准。同时,对不同工作层次、岗位的差异要求又不明显,从而导致了赋分结果机关普遍高于基层,经济岗位高...  (本文共2页) 阅读全文>>

《理论学刊》1985年05期
理论学刊

对干部定量考核的方法

干部考核从方法上来说,有定性考核与定量考核之分。 在我国已采用的定量考核方法有:德才测鉴,管理能评、管理能力模拟情景力模拟情景测试就是按测试,专项管理者的职测试、定量能分析为若考绩以及在干必备能力此基础上发素质指标,展起来的群然后将指标体分析、群放在特定的体优化和职情景之中,务分析等三在干部处理项研究。...  (本文共1页) 阅读全文>>

《政治学研究》1985年03期
政治学研究

关于干部定量考核的主要方法

干部考核从方法上来说,有定性考核与定量考核之分,两者互相区别,又互相联系。定性考核主要依靠感觉、印象和经验来完成,所得结论带有直观性;定量考核则运用数学的方法,通过对考核对象有关情况的数据的收集、整理、计算和分析,掌握干部的素质、干部队伍的结构特点和干部优化配置的规律。考核干部必须把这两者结合起来,形成一个完整的考核过程。 在国外,定量考核的方法早已广泛运用,理论和技术日臻完善。在我国,这种考核方法则是近两年发展起来的。上海市委组织部研究试验定量考核方法大致经历了四个工作阶段:1.单一评鉴阶段;2.评鉴与测试结合阶段;3.考能与考绩结合阶段:4.个体考核与群体考核结合阶段.按考核的方法分有“测试”和“评鉴”两种方式,以及在此基础上发展起来的 “群体分析”.下面分别介绍这三种方法: 一、评鉴考核法 这种方法能在较短时间内多方面地了解一个人政治思想、能力等素质的概貌,具有简便易行的特点,评鉴结果又便于计算机处理,适用于大规模考察干部...  (本文共6页) 阅读全文>>