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大区联网:电力科研八大新课题

大区联网面临挑战$$美、加“8·14”大停电事件以及伦敦停电等事故,再次引发了人们对电网事故根源的思考。随着“西电东送、南北互供、全国联网”战略的实施,在2020年左右我国将建成安全可靠,满足电能传输质量和市场化运营要求的全国互联的大电网。如何保证这个超大规模的交直流联合输电网络安全、稳定和经济运行是一个极其重大和迫切的研究课题。尽管多大区互联电网的形成给全国电力系统带来巨大效益,但电力系统的安全性和稳定性也将面临着前所未有的巨大挑战。$$全国电网互联后形成了一个跨区长距离、几十条超高压交直流输电线传输巨大功率的广域电力系统。研究这样一类系统的规划、交易、运行和控制在世界上是举世无双的,在国内更是缺乏系统的研究。因此,全国电网互联后对系统的安全性和稳定性带来如何的影响尚不清楚。首先,联网有可能降低整个系统的稳定水平,东北华北联网运行后,东北电网各主要输电断面安全稳定水平均有较大幅度下降,吉黑省间输电断面经常接近稳定限额,辽吉省间...  (本文共3页) 阅读全文>>

《新疆电力技术》2008年03期
新疆电力技术

电力科研单位营销战略选择

电力科研单位要参与市场竞争,首先面对就是如何开展电力科技服务市场营销工作。1产品开发策略电力科研单位提供的产品是为满足顾客有关电力生产不同环节、不同企业生产运行过程中的需要而向顾客销售的所有服务和产品。电力科研单位主营的“四个中心工作”分别是技术服务、技术信息、技术监督、技术开发(以下简称“四个中心”),以及相关配套服务工作。“四个中心”是电力科研单位提供的核心服务,是电力科研单位发展的根本所在。1.1服务项目多元化电力科研单位服务项目多元化有其自身优势。各电力科研单位结合发电厂的专业分类一一对应地组建了相关专业所,可以为客户提供更加专业化的服务;针对发电厂基建调试、送变电调试,全国各省、区等电科院组建了调试所;针对行使技术监督职能时发现的问题,提供试验技术、事故处理、理化检测及技术培训等多项服务,充分满足了顾客对服务产品多样化的市场需求。1.2服务项目的延伸服务市场的需求是不断发展变化的,电力科研单位要追求持续良性发展就要面对...  (本文共3页) 阅读全文>>

《广西电业》2018年10期
广西电业

电力科研企业激励机制初探

电力科研企业是为发电企业进行技术监督,提供技术服务、技术攻关,并开展科技研发和科技信息工作的知识密集型、技术密集型企业。相对于其他类型的企业,电力科研企业员工构成有着明显的特征,总体文化水平较高、技术能力较强、实践经验较为丰富,并且年龄结构青年化比较明显。本文主要对电力科研企业员工激励机制的现状进行分析,并探讨其改进措施,充分发挥激励机制的助长作用,实现企业、员工发展的双赢。一、激励机制的作用与分类激励机制,即通过运用一系列激励的方法来充分调动员工的积极性、主动性,统一员工的价值观以达成对企业的高度认可,形成良好的工作态度,提高员工的工作效率,从而使企业的利益达到最大化。激励机制是一把双刃剑,运用得当将最大程度地调动员工的工作积极性,加强其对企业的归属感,进而提高工作效率,使企业有效地达到组织目标;反之,若运用不当,非但无法达到预期效果,甚至降低员工对企业的归属感,而出现消极怠工现象。从激励的表现程度而言,企业的激励机制可以大致...  (本文共3页) 阅读全文>>

《湖北电力》2015年S1期
湖北电力

电力科研院政工管理中的常见问题及对策

1电力科研院政工管理必要性政工指政治思想工作,电力科研院政工工作是指在科研院上级领导的正确指导下,围绕科研院开展的一项工作。由于电力科研院工作的特殊性,电力科研工作面临着来自各方面的挑战。电力科研院政工管理工作,是我国电力科研院健康稳定发展的重要保证。2目前我国电力科研政工管理存在的问题2.1对政工工作重视不够电力科研院具有极强的专业性与研究性【1】。各院所往往为了完成科研项目,忽视了对工作人员思想政治工作的重视,致使电力科研院的政工部门陷入尴尬处境。所有的管理条款和政策的制定,都是为了提高电力科研院的效益。单一追求科研目标,容易导致在过程中出现各种矛盾,使得科研院内部产生不和谐的音符,影响工作人员团结,长此以往必然严重影响电力科研院的健康发展。少数科研院所甚至背离了科研工作实事求是的基本原则,这都是电力科研院不够重视政工工作所造成的结果。2.2电力科研院政工管理创新能力不足目前国内电力科研院之间的竞争正呈现白热化的趋势,科研院...  (本文共2页) 阅读全文>>

《湘潮(下半月)》2014年04期
湘潮(下半月)

电力科研单位党建工作的重要性及改进策略

一、电力科研单位党建工作的重要性(一)有利于员工队伍稳定电力科研单位作为科研单位,员工受教育程度普遍较高,他们文化业务素质较高,思想活跃,善于独立思考,不愿随波逐流,有强烈的自主创新意识。[1]这些特点也使员工有大的思想波动,特别是在大的社会转型背景下,电力科研单位的员工队伍也受到了冲击。一些员工思想开始发生变化,特别是一些年轻的工作人员,出现了一些物质主义、享受主义的苗头。党建工作中共产党员先锋模范作用的发挥可以给其他员工起到良好的示范作用,激发其他员工的工作热情和积极性,从而保持员工思想健康和队伍稳定。(二)有利于企业健康发展电力科研单位党建工作还有利于企业的健康发展。党建工作一方面调动了党员队伍的积极性,发挥了党员员工的先锋模范作用。另一方面,这些党员员工又起到了积极示范的作用。因此,党建工作在保证员工队伍稳定的同时,激发了员工的干劲,也有利于单位更好地吸引、留住人才,这些都是电力科研单位健康发展的基本条件。在激烈的市场竞...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2013年11期
现代经济信息

电力科研单位科研成果的市场推广模式探析

一、引言市场推广是指企业为扩大产品市场份额,提高产品销量和知名度,而将有关产品或服务的信息传递给目标消费者,激发和强化其购买动机,并促使这种购买动机转化为实际购买行为而采取的一系列措施。电力科研单位科研成果的市场推广有其特殊性。主要在于,电力系统有一定的封闭性,电力科研单位进行市场推广的思路很难扩展,找不到合理的科研成果推广模式;再者,电力科研单位面向的市场比较固定,导致了电力科研单位的一部分科研成果难以得到推广,也就难以得到增值并转化为现实生产力的增加,影响了其科研水平的提升和科研人员的积极性。针对其特殊性,对电力科研单位市场推广的研究尤为重要。二、电力科研单位科研成果市场推广的形式科研成果的市场推广形式日益多样化,如研发人员直接推广,设立专门部门推广,通过科技产业园区集中推广,委托中介服务机构进行推广,通过科技成果现场推广会议进行推广,基于信息网络和计算机技术的推广信息平台进行推广等。而由于电力科研单位存在特殊性,一些推广形...  (本文共2页) 阅读全文>>