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人力资源与现代企业

$F编者按:$E$T未来5年内,四川省电力公司将致力于建立起一套规范、系统、科学的人力  (本文共2页) 阅读全文>>

东北师范大学
东北师范大学

知识经济时代中国人力资源竞争战略研究

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这个全新的经济时代,决定一个国家经济竞争力的主要因素由技术、资本己转向人力资源竞争力的提升。人力资源(HR)不仅是决定一个国家经济增长的关键因素,也是企业最有价值的一种资产,是主导企业持续发展的内在动力。在经济全球化和知识经济条件下,企业竞争的焦点是人力资源的竞争,因此,国家必须创造良好的客观条件,为提升人力资源竞争力方面加大投入,增强全民提高人力资源素质的意识。企业人力资源竞争力是指基于企业人力资源的开发、利用与管理而形成的特有竞争能力。国际化的现代企业,必须要有新的人力资源开发与管理模式与之相适应,必须从创新型、知识型员工的特征出发,重构其人力资源竞争战略。人力资源战略实际上是关系到整个经济发展战略。特别是在知识经济条件下,劳动者作为生产力的主体,其地位已提升到空前的高度,诸如企业关系的改革与调整、激励制度、管理体制以及资本市场中的风险投资制度等,都是围绕着如何激发人力资...  (本文共145页) 本文目录 | 阅读全文>>

《企业导报》2010年22期
企业导报

Internet与现代企业人力资源管理

Internet的飞速发展正以巨大的冲击力改变人们的生活观念,给现代企业发展带来了机遇...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经贸实践》2018年08期
经贸实践

“互联网+”与现代企业人力资源网络化管理的分析

本文就"互联网+"与现代企业人力资源网络化管理展开分析,首先,介绍了企业人力资源管理现状,包括互联网思维缺失、人力资源管理体系不完善;然后,提出了"互联...  (本文共2页) 阅读全文>>

中国农业大学
中国农业大学

科技型企业人力资源管理与开发研究

本文以人力资源理论、人力资本理论、组织行为学、现代企业管理、知识经济和竞争理论等学科理论为指导,采用宏观政策分析和微观机制研究相结合、定性分析与定量研究相结合、规范分析与实证研究、个案分析调查相结合的方法,对新形势下的科技型企业人力资源管理与开发问题进行了分析研究,提出了一套解决此类问题的系统思路和方法,为转制科技型企业的人力资源管理与开发工作及政府管理部门的工作决策提供依据。本文从当前科技型企业发展的实际需要出发,对科技型企业的演变历程、现状问题进行了客观分析,从历史发展的角度分析了科技型企业的时代特征和其人力资源管理特征。在此客观分析的基础上,结合现阶段转制科技型企业发展的现状和人力资源管理中存在的问题,对传统人事管理和现代人力资源管理进行了比较分析,根据现代企业人力资源管理的基本功能和特性,设计了科技型企业人力资源管理系统。为更有效的发挥人力资源管理系统的功能,使企业人力资源进行优化配置,提高企业中信息传递的速度,通过对企...  (本文共115页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代商业》2016年26期
现代商业

《孙子兵法》对现代企业人力资源管理的启示

本文通过对《孙子兵法》内容的解读,将其军事思想和理论与现代管理思想和理论进...  (本文共3页) 阅读全文>>