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把严以修身贯穿到干部工作中

“严以修身”位列“三严三实”之首,古人讲“修齐治平”,修身也是排在第一位,充分说明了修身的重要性。立足组织系统,着眼组织工作,我们发现,“三严三实”与组织系统的属性特点、组织工作的客观规律、组工干部的内在要求都具有高度的一致性和精准的契合度。组织工作必须以“严”为统领,坚持修身为先,把对党忠诚、公道正派、爱岗敬业、求真务实、清正廉洁贯穿到党的建设和组织工作的各个方面,融入领导班子、干部队伍、人才队伍的“骨子里去”,不仅成为组工干部的“内功心法”,更要成为全市广大干部队伍的“精神内核”。$$ 落实“严以修身”必须要遵循干部工作的规律。如果把一支高素质的干部队伍比作支撑全市经济社会发展的一棵大树,那么要使这棵大树长得直、长得壮、长得枝繁叶茂,就需要丰富的养分、肥沃的土壤、充足的阳光和及时的修剪。$$ 一要靠干部教育输送养分。树木的生长需要养分来强身健体,干部队伍落实严以修身,必须用教育培训来强筋健骨。习近平在十八届中央政...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 西宁晚报2015-06-23
《党的生活(黑龙江)》2012年10期
党的生活(黑龙江)

干部工作民主化:难题与破解

干部工作民主化是干部人事制度改革的基本价值取向,是落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权的具体实践,对于提高选人用人的公信度有着十分重要的作用。然而,干部工作民主化面临着高票而不公信的现实困境,存在着权利与责任不对等、信息不对称、阿罗不可能定理等制度陷阱。如何破解这一困境,走出制度陷阱,是当前干部工作中亟须解决的一项重要课题。民主票决引发的现实困境民主需要投票,公信离不开高票,但高票却不一定公信。当前,部分单位民主推荐已演化为人际关系指数。一些埋头工作、勇于改革、坚持原则、得罪了不少人的老实人往往得票很低;相反,一些只“栽花”不“摘刺”,见了上级就阿谀、见了下级就表扬、见了同级就拍肩膀、精心营造关系的老好人往往得票很高。这种高票而不公信的得票有五种类型。一是职位票。得票的高低与推荐对象所在部门或处室的工作职能、性质、范围等紧密相关。无论谁在这个职位上,都会得到较高数量的赞成票。一般而言,工作覆盖面大、联系广、影响...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国领导科学》2019年05期
中国领导科学

激励干部健康成长的“组合拳”

党管干部是党的干部工作的基本原则。新中国成立70年来,我们党和政府一直高度重视干部激励制度建设。新形势下,应打好“组合拳”,建立健全领导干部长效动态激励机制,调动各级干部的积极性、主动性和创造性,用好干部这一特殊的人力资源,为推动我国经济社会全面发展再上台阶提供队伍支持。一、以晋升发展激励干部干事创业的活力干部是一种特殊的人力资源。对于这一群体而言,晋升提拔是他们当中大多数人最期盼得到的一种常规激励。职务晋升既是对自我价值的肯定,也是个人能力和成就得到社会认可最为直接的表现,能从精神层面满足干部的尊重需求和自我实现需求。人们常言:人才难得,轻视不得,更耽误不得。但一直以来,干部队伍发展都面临着渠道不宽、限制条件过多的困扰。现实中职务供给的有限性与干部职务晋升需求之间的矛盾依然突出。因为受到职数限制,干部的提拔晋升空间有限,越往上走,竞争压力越大。有的干部虽因在某一岗位表现出色而得到了职务的晋升,但因晋升职务不符合自身发展意愿或干...  (本文共3页) 阅读全文>>

《南方论丛》2004年01期
南方论丛

干部工作民主化问题探析

干部工作的科学化、民主化和制度化,是干部人事制度改革的基本目标。干部工作的民主化是指干部工作中贯彻群众路线,用民主的制度,民主的方法,民主的作风来选拔任用干部,增强干部选拔任用工作的公开性和透明度,落实好群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。实现干部工作的民主化,不仅是选好人用好人,防止和纠正用人上的不正之风的需要,更是发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的必然要求。《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是干部工作民主化的重要成果,同时又为干部工作民主化建设提出了新的要求,指明了方向。因此推进干部工作的民主化建设,必须体现在《干部任用条例》的要求上,落实在干部任用工作的各个环节之中。一、执行程序以坚持民主《干部任用条例》最突出的特点,就是严格规定了“民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商”等选拔任用党政领导干部的基本程序,而这些程序的设定是以扩大民主为基本内涵...  (本文共9页) 阅读全文>>

《青海统计》2013年08期
青海统计

选用干部四要素

在促进科学发展和全面建成小康社会中,选好、用好干部,必须做到以下几点:第一,发现人眼神要准,眼界要宽。善于发现别人的长处、闪光点和潜在能力,会看干部的本质和主流是干部工作的基本功。应在促进科学发展和全面建成小康社会中识别干部,多做有心人。同时,要让自己的眼睛配上“广角镜”,发现人眼界要宽,宽在多看干部的长处上,这就是所谓德看主流,才重一技,有瑕之玉比无暇之石价值要高得多,不能因“一告掩大德”,一事遮百绩。只要我们眼界宽,就能发现人才。第二,培养人心地要诚,胸怀要广。干部工作者在培养人时要诚实,将心换心,推心置腹,对干部身上的缺点要晓以理,动在情感,真正地感召他们。现在,对待干部的培养有两种不可取的偏向:一种是对委以重任的干部“初一拜年”,你好我好大家都好,明明有缺点也不指出;另一种是抽象肯定、具体否定。这两种做法,都不利于干部的成长。干部工作者要心底无私,不要怕别人走在自己前面,应为别人的进步成长而自豪...  (本文共1页) 阅读全文>>

《涟钢科技与管理》2007年01期
涟钢科技与管理

浅谈新形势下企业兼职团干部的作用

团干部是团组织的骨干和核心,是实现团组织各种职能的保证和自身建设的主体力量。团的工作能否活跃,团组织在本单位中能否发挥应有的作用,团干部的创新能力、工作的方式方法和必备的综合素质是起决定作用的。近年来,随着现代企业制度的建立和完善,很大程度上改变了企业团组织原有的运行模式,专职团干相对减少,兼职团干数量增加。在这种情况下,大量的团建工作任务自然就落在了广大兼职团干部身上,面对着基层团干部兼职形式长期存在且不可能消除这样的一个现实,我们在研究基层团的工作的时候,必须把正确认识基层团干部兼职任职形式,探讨兼职团干部的作用发挥作为一个重要的课题。笔者将结合当前公司兼职团干部的实际情况,研究分析其作用发挥状况和存在问题,并从共青团工作的角度出发,提出了相应的对策和建议,供大家参考,共同提高。1企业兼职团干部工作中存在的问题客观困难多。一是工作时间少。随着改革的深入进行,8小时之内去干团的工作,开展团的活动,越来越不可能。工作只能向8小时...  (本文共3页) 阅读全文>>