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经济全球化与人事制度创新

要理解制度创新的意义,首先要对制度的含义进行辨析。从根本意义上说,所谓制度,就是有关人类生产、生活和相互交往的规则、程序和行为规范。其核心是对人类相互合作中形成的利益进行分配,并协调人们之间的利益关系,对利益的冲突进行仲裁和控制。$$当代全球化的制度创新主要表现$$第一,当代全球化是以经济市场化和贸易自由化为主导的,市场体制的有效性得到世界多数国家的认同。在全球化过程中,市场规则和制度在世界各国进一步得到认可,各国政府对经济和社会的管制逐步放松,国际贸易中的关税和非关税壁垒不断减少,“无疆界的市场”正在形成。市场体制的普遍建立成为当代全球化制度创新的核心内容。$$第二,当代全球化制度创新的主要表现和重大成就是1995年世界贸易组织的建立。它大大推动了世界经济全球化的进程。世界贸易组织为国际贸易提供了普遍接受的规则,其所遵循的非歧视、更自由、可预见、鼓励竞争等原则,为全球贸易的发展规定了方向;世贸组织的范围也不断扩大,贸易自由原则...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 协商新报2009-01-09
《经济学动态》1978年08期
经济学动态

日本企业的人事制度和现场管理

最近几年来,日本经济由于陷人长期萧条以及其他因素,迫使许多企业进行各种经营管理上的改革,现根据日本1978年《劳务年鉴》、1978年l月22日《星期日每日、1978年3月1日《实业日本》、1974年《中央公论》经营问题专号以及日技科联出版的《今后的企业与质量》,将日本企业的人事制度和现场管理方面的改革整理如下: 人事,理方面 总的是精简合并机构,裁减人员,这种裁员与过去不同,要求更为严格,裁减对象不只是工人,在若干公司中已扩大到课、‘股长甚至是部长级的业务领导层。至于经理如果经营不利,也要自请辞职,事实上即使自己不想辞也不可能再呆下去。对于留用人员和新录用人员则实行严格的考核与考试制度。并借此机会更新人事,解决职工高令化问题,相应提高管理水平和效率。 在工资制度方面越来越重视能力主义,日本传统的工资制度—终身雇用制正在受到冲击,在工资结构中所占比重有所下降。 一、新录用人员。录用条件提高,在大企业中一般男职员多数是大学毕业生,女...  (本文共3页) 阅读全文>>

《山西青年》2017年07期
山西青年

事业单位人事制度的改革创新

随着社会发展尤其是建设经济体制后,国家对事业单位的定义也在更替,当前被国内外所公认的事业单位的定义是1988年和1999年分别由国务院发布的《事业单位登记管理暂行条例》和全国人大常委会通过《中华人民共和国公益事业捐赠法》提出的相关定义。事业单位主要是指以社会公益的发展为目的,由国家机关或者其他机构利用国有资产建立的非盈利的教育、科学研究、社会文化、医疗等社会公益化机构组织。当前,为顺应社会经济发展和社会公共服务需求,事业单位的改革成为社会发展的又一大浪潮,而人事制度和人事管理是事业单位改革的重要环节,同时也关乎到单位的发展命运和单位职员的发展,所以人事制度的改革也就备受各单位、企业、社会群体的关注。同时在全球经济化发展下,我国的企业单位的管理思想和发展理念不断更新进步,传统的事业单位人事制度管理已经脱离了社会市场的需求,为实现事业单位的顺利改革,又基于人力资源对组织建设的重要性,笔者将人力资源理论与事业单位人事制度的改革相结合,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《考试周刊》2017年64期
考试周刊

推进干部人事制度改革的实践与探索

一、创新干部选任机制(一)创新公开选拔机制,实现科学选拔干部公开选拔是干部任用的重要方式之一。大力推进公开选拔干部工作,有利于进一步拓宽选人视野,拓展选人半径,引入竞争机制,调动各方面积极性,促使优秀人才脱颖而出。坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向。要让堂堂正正做人成为领导干部处事立世的道德追求,清清白白做官成为领导干部行使权利的自律准则,扎扎实实做事成为领导干部干事创业的职业操守。(二)创新实践锻炼机制,实现科学培养干部干部的成长与组织的关心密不可分,既要加强干部的政治理论和科学文化知识的培训,又要加强实践锻炼。把具有较高学历和理论素养的干部有意识地安排在基层重要岗位锻炼,从锻炼中筛选优秀干部任用于主要和关键岗位,形成“实践长才干,一线出干部”的正确导向。要为干部锻炼成长打造学习交流、议事决策、管理操作、干事、发挥余热、舆论宣传六大平台。(三)创新实绩考核机制,实现科学评价干部实绩考核...  (本文共1页) 阅读全文>>

《知识文库》2017年17期
知识文库

当前我国人事制度的几个死角

人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分,我国的人事制度也叫干部制度,主要指国家行政事业单位及国有企业管理人员的任用、管理制度。我国的人事制度随着改革开放的推进不断地改革完善,为我国的社会主义建设事业做出了巨大贡献,但在某些地方,也存在着一些死角。第一个死角,事业单位专业技术岗位结构比例管理制度过于刻板和缺乏人性。由于历史和现实的因素,事业单位在吸纳就业方面的作用举足轻重,牵涉到国计民生的很多重要部门例如学校、医院、科研机构等都属于事业单位。中国绝大多数的知识分子都在事业单位就业,他们基本上从事的都是专业技术岗位。因此,事业单位专业技术岗位结构比例管理制度直接牵涉到他们的现实利益。现实的情况是,当前我国事业单位专业技术岗位结构比例管理制度过于刻板和缺乏人性。由于岗位比例限制,很多事业单位专业技术人员常年无法获得职称提升,很多四十多岁、毕业近20年的专业技术人员从入职至今,依然呆在是初级岗位上,近20年不变化,原因是没有晋级名额。...  (本文共2页) 阅读全文>>

《领导文萃》2010年07期
领导文萃

人事制度民主化改革艰难异常

《20l0-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》近日经中央同意印发,对未来10年深化干部人事制度改革作出全面规划。这是新世纪第二个干部人事制度改革的纲领性文件。虽然近年深化干部人事制度改革推出诸多举措,而在提名环节改革步伐相对慎重。这恰恰是至关重要的。差额选举本来作为推行基层民主的一种尝试,应当赋予每个投票人神圣的权力与职责,究竟谁当选谁落选应该由投票人说了算。但现在基本上都是在选举之前就已经定了人选,却还要装模作样拉几个人陪选,事后还冠之以“民主”的外衣,这其实就是让“民主”走了个形式。大家都说,民主是个好东西。可是在现实中,民主的真正实现却远非说的那么容易。在一些手握权力者看来,如果把人事权交给群众而不是由自己定夺,就意味着自己的权力受到了削弱,权威受到了挑战。他们虽然嘴上也说要发扬民主,骨子里却害怕民主、厌恶民主,做的都...  (本文共2页) 阅读全文>>