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国有企业文化与核心竞争力

面对经济全球化、信息网络化、世界多极化、国内竞争国际化、国际竞争国内化的复杂多变的形势,随着社会主义市  (本文共5页) 阅读全文>>

权威出处: 学习时报2003-11-10
天津大学
天津大学

基于核心竞争力的特色企业文化研究

21世纪是全球经济一体化的时代,也是企业迈进文化管理阶段的时代。企业作为市场经济最基本的单元和最重要的竞争主体,通过企业文化建设来增强企业核心竞争力,愈来愈成为企业关注的重大课题。企业有无自己特有的先进文化,直接关系到企业的核心竞争力,进而影响企业能否持续健康发展、永葆生命力。企业文化与企业核心竞争力相辅相成,是企业战略的重要支撑,也是企业可持续发展的动力源泉。只有明晰企业文化建设的重要意义、传承企业本土文化积淀、借鉴西方先进管理理念、剖析企业文化现存的缺陷和弊端,采取科学有效的措施塑造特色的企业文化,提高企业的文化力,才能培育和促进企业核心竞争力,引导企业在市场经济大潮中竞争取胜、基业常青。如何塑造独具特色的企业文化积极作用于企业核心竞争力呢?本文在吸收和借鉴了一些经济学家和管理学家关于核心竞争力、企业文化、战略管理等理论成果的基础上,从企业文化的内涵、功能以及企业文化与核心竞争力的关系入手,探讨了特色企业文化与核心竞争力的关...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代国企研究》2017年02期
现代国企研究

企业文化软实力与核心竞争力研究

近年来,我国社会经济迅猛发展,市场经济体制不断完善,市场竞争日趋激烈。在市场经济中扮演着重要角色的企业想要在此背景下发展壮大,仅仅依靠产品的性能和服务是不够的。在新的历史发展时期,...  (本文共2页) 阅读全文>>

东南大学
东南大学

企业核心竞争力结构模型及评价体系的研究

管理学的知名学者普拉赫拉特(Prahalad)、哈姆尔(Hamel)发表过了经典文献《企业的核心竞争力》(《The Core Competence of Corporation》,刊于《哈佛商业评论》中),当时引发了极大轰动,此后,有关核心竞争力的课题很快变成了个企业、学者们都是热衷探讨的焦点问题。这一课题都处于整个企业界的实践核心。可是若从理论层面分析,与核心竞争力相关的分析,无论中外都多从基础的定义、内涵层面展开,而且至今都尚未统一。核心竞争力的产生、源头、出现的机理、评估等诸多问题并未被统一在相同框架下展开系统化的完整分析。若从实践层面分析,中国的企业特别是国企,因为深受前期计划经济影响,广泛存在不具备较好的竞争意识的问题。几乎没有几个企业意识到核心竞争力培育这一关键问题,导致当下中国国企严重匮缺核心竞争力,或只具备较弱核心竞争力。基于前述理由,本文出科学评价核心竞争力强弱水平的统一模型体系和评价体系,从理论、实践两的层面...  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

华侨大学
华侨大学

基于核心竞争力的民营企业文化建设研究

作为企业生存发展的重要战略资源——企业文化,对于企业核心竞争力的形成有着决定性和战略性的意义。企业文化的设计与发展已成为企业日常管理当中一个非常重要的环节,它能够很好的加强企业的核心竞争力,进而提高企业的经营业绩。企业要想长期保持在竞争中的优势地位,只能是塑造、提升企业的核心竞争力。但是,现在的民营企业对于企业文化的意识及对核心竞争力的认识存在误区,而另一方面,民营企业较国有企业有更明晰的产权和更大的自主性,因此,研究企业文化与企业核心竞争力是如何产生联系并相互作用,探讨基于核心竞争力的民营企业文化的建设,对于民营企业的发展具有重要的意义和实践性。本文通过提炼中外学者对企业文化与企业核心竞争力的理论研究观点,界定二者的涵义,并从理论、相互作用影响角度分析二者的关系,提出以提高核心竞争力为目标的民营企业文化建设思路,并以三棵树公司作为实证案例,力争提炼出该企业的企业文化建设实践性,为民营企业文化建设提供参考。论文的研究工作主要包括...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州大学
兰州大学

基于核心竞争力的兰石装备公司企业文化落地研究

现代企业的竞争具体表现为产品的竞争,产品竞争的背后实际上是企业文化的深层次较量。当前,企业文化作为核心竞争力的理念已被理论界和企业界广泛认同。优秀的企业文化不但能够赋予企业生命与活力,而且有助于打造优秀的团队精神、形成企业的凝聚力和向心力,引导组织发展方向,为企业提供不竭的精神源泉和价值动力,进而为企业的创新发展提供有力保障。而将企业文化落地与核心竞争力建设相结合,对企业核心能力提升而言是一种积极的探索和尝试,通过引导、促进企业文化落地,全面提升企业的核心竞争力,已经成为一流企业共同的发展目标。本文首先对企业文化与核心竞争力分别进行理论分析,并归纳出企业文化对核心竞争力的影响机理。进而在借鉴先进管理理论与工具的基础上,通过编制发放调查问卷,对兰石装备公司企业文化体系的现状进行分析,发现其存在的问题,明晰其落地难的成因。接下来紧密围绕“企业文化落地——核心竞争力”二者之间的作用关系展开研究,揭示企业文化落地在提升企业创新能力过程中...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>