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人力资本的魅力

美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨指出:“美国的国民收入,新增加的财富有80%是由人力资本投资所提供的,只有20%左右来自物质形态。”走新型工业化的道路,就是要发展知识密集、附加利润高的产业。走新型工业化的道路离不了高科技,离不了现代化管理,离不了现代化市场营销。所有这些都需要人才。从某种意义上说,走新型工业化的道路就是一场人才争夺战。$$    在美国,一个地区的工业科研与该地的大学有着密不可分的联系。大学为当地工业的发展提供技术与人才,工业为大学提供资金与方向。硅谷就是一个最典型的范例。在硅谷,斯坦福大学和加州大学伯克利分校的在校学生和老师创办了许许多多大大小小的公司。成功者,像谷歌(Google),阳升(Sun),甲骨文(Oracle)这些公司,多的数不过来。谷歌就是由当时的在读博士生佩琦和布林所创办。他们两人开始并没有创办公司的打算,仅仅只是在努力完成他们的计算机科学博士论文。然而他们并未完成博士学业,因为斯坦福大...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 徐州日报2009-01-22
对外经济贸易大学
对外经济贸易大学

企业核心员工特质、差异化需求及其管理

企业核心员工是指拥有企业所需的核心技术和技能、掌握企业核心业务、控制企业关键资源、具有“无法替代”的技能或专长、对企业长远发展产生深远影响、处于企业关键岗位上的员工,他们是企业取得竞争优势的基石。随着中国加入WTO和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在企业管理中的地位和作用与日俱增,针对核心员工采取恰当的激励机制、提高企业核心竞争力已成为我国企业的紧迫任务。通过对企业高层管理者的调研,论文总结了衡量企业核心员工的六条标准,认为只要满足任一条标准的员工就是企业的核心员工。目前国内外对核心员工的研究大多将核心员工同一化、不作细分,导致企业对核心员工的管理没有针对性,产生薪酬系统不合理、缺乏完善的激励方案等问题。这些问题产生的直接后果是核心员工工作不积极、不主动、工作效率低下,流失现象严重。从企业管理的角度看,核心员工管理的无针对性导致企业对核心员工的无效控制,最终使企业人力资源管理风险加大。因此,对核心员工的差异化研究从企业管理...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南交通大学
西南交通大学

魅力型领导对下属职业成功的影响机制研究

在无边界职业生涯时代,人们越来越关注能否在企业获得职业成功,组织行为学领域关于职业成功的研究也不断增多,尤其是职业成功的影响因素,学者们试图从不同层面、不同角度进行研究。目前国内外研究从个体、组织和社会三个层面对职业成功的影响因素进行了研究。在个体层面的研究大多从人口统计变量、人力资本、性格特征等角度出发,探究其对职业成功的影响。本研究从领导风格的角度出发,在个体层面探究魅力型领导对下属职业成功的影响,并引入心理授权和上级支持感作为中介变量,探究其在魅力型领导和下属职业成功之间的中介作用。旨在探究领导行为和风格对下属的职业成功有影响吗?什么样的领导能够促进下属获得职业成功?魅力型领导是如何影响下属职业成功的?根据社会交换理论、社会学习理论以及领导-部属交换理论,本研究提出了理论模型和研究假设。本研究采用实证研究的方法对研究假设进行验证,首先选取国内外成熟的量表设计问卷,然后通过电子问卷和纸质问卷向企业员工发放问卷并进行数据收集,...  (本文共87页) 本文目录 | 阅读全文>>

广西科技大学
广西科技大学

魅力型领导对员工组织公民行为的影响研究

我国当前处于经济迅速发展和社会变革的伟大时代,领导者需要进一步改善领导风格,懂得如何关心支持员工,得到员工的尊敬和认同,从而使员工更加敬业,实现预期的组织目标,因此组织越来越呼唤魅力型领导者。魅力型领导作为近年来广受关注的一种领导风格,对组织产生了深远的影响力和积极的效果。魅力型领导理论大多来自国外的研究,基于东西方文化的不同,进行我国文化背景下的魅力型领导的影响研究显得十分必要。魅力型领导之所以能够对组织产生积极的影响,一个重要的途径就是对组织中员工的行为产生影响。然而,对于魅力型领导影响追随者行为的心理机制和过程,以及这种关系是否会受到其他情境条件的影响,虽有研究却缺乏足够的关注。本文在上述背景下进行初步探究,采用魅力型领导作为自变量,组织公民行为作为因变量,心理资本作为中介变量,环境动态性作为调节变量。试图研究魅力型领导通过心理资本如何影响员工的组织公民行为,通过加入环境动态性这一调节变量,考察企业所处的环境特征,是否会影...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

《江西蓝天学院学报》2008年03期
江西蓝天学院学报

论人力资本的“效用属性”与教学资源重组配置

引言:问题的提出现代企业和社会究竟需要什么样的“人力资本商品”?即“人力资本商品”的效用是什么?就其一般理论抽象的范畴而言,“综合能力素质”是人力资本商品的效用属性的本质概括。如果从教育产业的角度来看,这种“综合能力素质”的外在效用表现,应该是符合企业和社会对此的某种“需求偏好”。然而,这种“效用”———“需求偏好”与“教学资源”重组配置的关系如何,依然被人们忽略了。虽然贝克尔(T.S.B eker)———阿罗(K.J.A rrow)的“学了干———干中学———学中干的开放式多路循环模型”,寓意了它们之间存在的相互关系,但其缺陷在于它不在教育经济学的研究范畴之中。所以,本文拟从比较规范经济分析的角度出发,就新经济增长理论对“知识积累”的有关研究成果,来探寻人力资本“效用属性”与教学资源重组配置的相互关系,探讨如何优化重组普通高校教学资源,寻求开放式教育发展模式。1.人力资本的“现时效用”属性众所周知,“效用”作为欲望满足的主观心...  (本文共3页) 阅读全文>>

《领导科学》2018年36期
领导科学

公正背后是效率考量

在生活中,很多人讨论什么才是公正的,但背后其实很可能是在对效率做出考量。我们不能随便把人投进监狱,除非给他一个公正的审判,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果人力资本会受到随意的破坏,人们就不会有积极性去积累自己的人力资本,懒惰和无知就会成为世界的常态。我们不能随便拿人家的东西,除非给出合理的补偿,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果可以随便拿别人的东西,就不会有人有积极性去爱护、积累自己的财富。交通肇事者应该负责任,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果交通肇事者不需要负责任的话,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《环渤海经济瞭望》2018年11期
环渤海经济瞭望

人力资本对城乡收入差距的影响研究

自改革开放以来,我国经济在总体上维持了相当长一段时间的高速增长,引起了全世界的广泛关注。但是在中国经济高速增长的同时,不少结构性矛盾也随之出现。由于我国的产业结构逐渐由工业向服务业发生转变,廉价的劳动力已不再是我们的优势,我国的经济正渐渐进入了一个新时期,即“结构性减速”阶段,具体表现为经济增长速度放缓、总量下行,这就导致了在分配、税收、就业以及金融等各个方面的隐性矛盾正逐渐的凸显出来。由于中国经济的下行、“人口红利”渐渐消失等原因的存在,缩小城乡收入差距、提升劳动力质量是我国经济增长所必须解决的问题。一、我国城乡居民收入差距现状分析有大量的实证可以表明,我国的收入差距在现阶段主要表现为城乡收入差距。自从上世纪九十年代以来,我国的收入差距就一直表现为不断扩大的状态,城乡收入差距尤为明显。Wu?&?Perlof(2004)基于中国住户调查的收入汇总统计数据,估计了1985年到2001年间每年的农村、城市和整体收入分配情况,他们发现...  (本文共2页) 阅读全文>>