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现代企业如何制定企业人力规划

现代企业之间的竞争实质上是人与人之间的竞争。面对激烈的竞争,企业能否根据自己的现  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国市场》2020年05期
中国市场

新常态环境下高职院校人力规划核心分析

随着全球化与市场化进程的不断推进,高职院校所面临的发展形势也随之出现了新的变化,其所承担的竞争压力也越来越大。在这种背景下,要想有效提升自身的核心竞争力,将自身人才培养的功能更大程度地发挥出来,高职...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国医院管理》2004年02期
中国医院管理

谈卫生人力规划

卫生人力规划就是对未来卫生人力的需求量、拥有量和需求关系的预测,是卫生部门人力数量和知识、技能类型的预测...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国医院管理》2017年11期
中国医院管理

卫生人力规划和预测:框架、国际经验与启示

国内卫生人力规划研究将逾30年之际,有必要将其理论方法、国际研究和实践经验加以总结。在厘清卫生人力规划特征和框架的基础上,对国际经验进行了总结分析,并提出了针对我...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国卫生经济》2016年12期
中国卫生经济

卫生人力规划国际常用模型、工具及应用

国内卫生人力规划研究将逾30年之际,有必要将其理论方法、国际研究和实践经验加...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国建设信息》2013年20期
中国建设信息

全球HR转型及其下一步HR角色的转变

人力规划或人员规划原来只是一个项目,它正转变成HR的卓越中心。与此对应,人力规划活动超越了不同工作流,解决了一次性问题,如对于第二城市战略来说哪里是最好...  (本文共2页) 阅读全文>>