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企业家的领导

宽厚待人$$作为领导必须具备“海纳百川”的宽厚胸怀及严以律己、宽以待人的个人修养。企业的厂长、经理都应该懂得,领导者自身只有宽厚仁义才能得人心、齐人心;领导者只有先正己心,才能后正人心。只要领导带头做起,通过将心比心,以心换心,才能达到万众一心,创造出政通人和的良好气氛,才能带领职工完成生产经营任务。$$爱抚亲和$$关心爱护自己的职工,调动职工生产经营的积极性,是企业领导者的重要任务。企业的许多职工都想同领导建立一种非常默契的关系,希望受到特别的注意。那些埋头苦干的人,更需要在工作中,得到人与人之间的相互友爱和共同关怀。因此,企业的各级领导要善于应用爱抚亲和艺术,理...  (本文共1页) 阅读全文>>

西南交通大学
西南交通大学

我国民营企业家领导行为与企业绩效关系研究

中国改革开放30年来,经济发展取得了举世瞩目的成就。纵观中国经济奇迹的原因,不难发现,民营经济的迅猛发展,是中国经济获得成功的重要因素。民营经济现已占到我国国民经济的半壁河山,对中国国民经济的迅猛增长做出了重要贡献;而民营经济的迅猛发展,主要是因为众多民营企业的发展和壮大。中国民营企业能取得巨大成功的原因,首先是因为民营企业的体制、机制与社会主义市场经济体制相适应,民营企业家的领导行为对于企业的生存和发展比国有企业更有决定意义,这就使得民营企业家更容易接受先进的管理理念和方法,进而推动企业管理的进步;其次是因为中国民营企业家们采取了独特的、适合国情的新的管理方法。由于时代、制度和环境的不同,中国民营企业的发展历程有着与西方企业完全不同的背景和条件,特别是在中国经济社会转型过程中,民营企业的经营管理环境、民营企业家所遵循的管理价值观及所采取的经营管理方法等,与西方企业有较大差异,中国民营企业家在吸收、运用西方的经济管理理论的基础上...  (本文共245页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连理工大学
大连理工大学

现代企业家领导方法与领导艺术研究

人们生活在一个历史上无法预期的时代。正在发生的具有深远意义的诸多变化要求人们不仅需要进行组织和机构的再造,而且需要进行领导者自身的再造。近几年来,重要变化给各个部门的领导者平添了很大的压力。这些由日益增长的全球竞争、经济、政治和社会巨变所引发的剧烈变化,要求企业家必须进行一场完全彻底的变革来挑战旧的领导模式、旧的思考和行为方式。作为个人,作为一个国家或民族,作为一个全球性的团体,人们都正在目睹21世纪领导是什么和有效领导需要哪些要素方面的基本转变。领导不仅需要变化,而且这种变化更要适当,人们考虑到三个重要的对变化起推动作用的因素——全球一体化及日益加剧的竞争性的影响,变化的加速性及复杂性,集权与职位权力的削弱与消亡。结合自己在企业中多年的管理经验,通过调查研究与分析,得出如下结论:应对变化最好的占绝对优势的反应是,高层领导者不能提供所有的答案。这需要组织内每一个人的贡献力和创造力——人们需要授权。最有效的21世纪的领导方法需要一...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

改革时期中国民营企业家的政治影响

一个具有重大理论意义与现实意义的问题是,改革以来中国经济改革与政治变革是否存在相关性?如果是,这一相关性又表现为怎样的逻辑?由于中国的经济改革不仅带来了私营经济的迅猛发展,还造就了一支新经济精英。他们掌握着较多的经济资源,并进而具有了潜在的政治影响力。因此,经济改革与政治变革的关系又可以简化为企业家与执政党和国家的关系问题。本研究就是通过对处于这一关系的中间环节——民营企业家政治影响的考察,试图解释这一基本的关系。研究发现,当前中国民营企业家的政治行动受到多重因素的影响,包括历史传统、社会结构、群体内聚力与主动性等。但是,从更为宏观的层面来看,执政党和国家对于企业家政治行动的选择具有决定性的型塑作用。由于党和国家拥有关键性政治资源的掌握权和分配权,它们采取了带有“精英吸纳”性质的政治安排制度,以及在私营企业推行执政党的组织建设。前者带来了新经济精英政治影响力的扩大,同时使他们的利益表达与政治参与规范化,对体制的认同感强。后者则通...  (本文共183页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代企业文化(上旬)》2016年09期
现代企业文化(上旬)

企业家的领导力

26 2016.09企业家要具备有远见的领导力,就是要具备远见卓识——总揽全局的战略性思维和全球视野——开放的思维和精神,强调确定方向和愿景的能力,强调前瞻性和开放性的战略思考能力。当企业发展到一定的程度,企业家不可能事无巨细的操持企业,也不会面面俱到的经营每个细节,所以这就是考验企业家的领导力。李彦宏认为,任何一个宏大的目标,都需要被加以合理分解,进而逐项攻克实现;而想要在不断变化、充满竞争的产业环境中胜出,则必须专注如一。任正非...  (本文共2页) 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

德国劳资关系演进中的里程碑:1920年《企业代表会法》的发生史研究

魏玛共和国不仅是德国历史上的第一个民主政权,也是第一个福利国家。其社会政策改革既包括社会保险立法与保障体制的不断完善,也牵涉到企业内部生产关系的民主化进程,亦即“企业民主”与“经济民主”。本文关注的正是魏玛共和国时期的劳资关系演进。《企业代表会法》(1920)是魏玛共和国时期劳资关系演进的重要法律文本。它继承了19世纪德国工业化以来的劳资关系演变成果,并在革命创造的时代新精神中确立了“劳动权”思想,首次在德国社会全面推动劳资共决模式的发展。企业内部的权力结构由此发生变动,工人地位通过企业代表会的活动得到提高。在德国劳资关系演进中,《企业代表会法》也是一部承上启下的重要法规。虽然囿于诸多原因,在纳粹夺权后不久,企业代表会体制以失败告终,然而魏玛时期的这次尝试却奠定了二战之后德国社会伙伴关系形成的基础。共决权成为德国劳资关系变革的重要目标。由此形成的经济与政治领域的和谐状态正是联邦德国快速腾飞的主要原因之一。本文追问19世纪以来德国...  (本文共290页) 本文目录 | 阅读全文>>