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我市启动企业职工工资及人工成本专项调查

本报讯 记者李韶忠报道:近日,市人力资源和社会保障局全面启动了全市企业在岗职工工资、企业人工成本两项专项调查。$$  通过劳动工资的统计调查形成劳动力市场工资指导价位制度和企业人工成本发布是一项劳动保障重要的基础性工作,是企业工资宏观调控指导制度体...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 宜春日报2011-01-19
《中国工运》2009年01期
中国工运

企业职工工资经常性增长机制存在的问题及对策

随着经济的发展和职工素质的不断提高,工资经常性增长问题将成为企业职工越来越关注的问题之一,因此,加强该课题的研究具有十分重要的现实意义。一、当前企业职工工资经常性增长机制存在的问题1.增长水平未同步。改革开放以来,我国的经济发展取得了举世瞩目的成绩,但是我国企业职工工资的增长速度却明显滞后于经济发展的增长速度,广大企业职工难以从GDP的增长中享受到应有的福利,反而受到了通货膨胀所带来的影响。近年来,公务员整体工资进行了几次上调,垄断企业单位大幅提高工资,企业主收入暴增,而企业普通职工工资上调幅度相对较小。2.增长规定未明确。机关事业单位规定了职务工资、级别工资以及津贴等,而企业职工工资除了有规定要求达到最低工资标准外,没有专门的文件或制度等对职工工资的增长作出明确规定。企业职工工资的增长主要取决于企业主,企业主不加薪企业职工无可奈何,政府有关部门因为缺乏依据也不能作出相关处罚。3.增长标准未统一。公务员、事业单位人员有统一的标准...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国工运》2006年08期
中国工运

企业职工工资过低与政府调控责任

解决我国业已严重存在的分配不公问题,是一项难度很大的系统工程,决非一朝一夕之功。但是,在坚持党的现阶段分配制度的前提下,从提高低收入群体收入水平入手逐步缩小分配差距的思路,已经成为社会各界在解决分配不公问题上的共识。据中华全国总工会的数据,目前,我国共有职工2.17亿,其中在企业就业的职工有1.79亿。据国家统计局2002年统计,户主为企业在职职工和离退休职工的城市贫困户占整个城市贫困户的86.9%,是城市贫困户的主体。因此,认真研究企业职工工资分配上存在的问题,推动政府加大对企业职工工资分配调控的力度,对于逐步解决收入分配不公问题,保持社会稳定与和谐,无疑是很有意义的。一、我国企业职工工资收入过低的状况严重影响社会稳定与和谐随着改革开放的深入和国民经济持续快速发展,我国职工整体收入水平不断提高,年平均工资从1978年的615元上升到2005年的18405元,增长近30倍。但是企业职工工资增长缓慢、横比工资水平过低的状况是客观存...  (本文共5页) 阅读全文>>

《四川劳动保障》2006年10期
四川劳动保障

关于2006年全省企业职工工资增长的指导意见

为进一步做好我省企业工资分配宏观调控工作,引导企业在劳动生产率提高和经济效益增长的基础上,合理确定职工工资水平增长,现就我省2006年企业职工工资增长有关问题通知如下:一、2006年全省企业职工工资增长意见今年上半年,全省国民经济发展继续保持了良好运行态势,全省职工工资总额387.6亿元,增长16.1%;职工平均工资7956元,同比增长13.1%。根据今年国家宏观经济政策和我省社会经济发展状况,并综合考虑影响企业工资增长各相关因素和周边相关省(市)企业工资增长情况,2006年全省企业职工工资增长水平仍执行2005年全省企业工资指导线的基准线和上线,即以职工平均货币工资增长14.5%为企业工资增长基准线,以职工平均货币工资增长20.5%作为企业工资增长上线。此外,以职工平均货币工资零增长作为企业工资增长下线。各市(州)劳动和社会保障局应结合当地实际,合理确定企业职工工资增长具体意见,并加强对企业工资分配的指导。二、对企业合理确定工...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国矿业》1994年04期
中国矿业

国有企业职工工资效益挂钩方案将出台

从劳动部获悉,劳动部拟于今年出台国有企业职工工资收入与企业效益挂钩方案。该方案要求企业把国家规定的大部分固定数额的幅利补贴、企业发放给职工的各项补助纳入工资范围,随企业经营效...  (本文共1页) 阅读全文>>

《劳动世界》1995年09期
劳动世界

关于实行企业职工工资参考标准的通知

为了贯彻实施(劳动法】,深化企业工资制度改革,,‘建立适应社会主义市场经济的企业工资分配调节体系,现对我省企业职工匡资标准进行改革,从一九九五年开始实行企业职工工资参考标准,并就有关间题作如下通知: 一、这次实行的企业职工工资标准,属于参考标准,由企业根据经济效益知承受能力,参照执行. 在新老工资标准的过渡上,由企业自行确定过渡办法;一’ 二、实行岗位技能工资制的企业,可参照本标准自存制定岗位工资和技能工资标准.岗位工资与技能工资两项之和为职工的基本工资… 三、管理人员的工资等级线是按中型企业制定的,大型和特大型企业的中、高级管理人员的起点工资可分别向上提高两个和四个等级,小型企业向下降低两个等级. 四、实行本工资参考标准的企业,对进人最低职务工资等级标准的人员,...  (本文共1页) 阅读全文>>