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浅谈企业文化在企业发展中的作用

21世纪,随着知识经济的快速发展,企业间的竞争越来越表现为文化的竞争。企业文化是企业的核心竞争力,是决定企业兴衰、存续和发展的关键因素,建设优秀的企业文化,是现代企业管理的呼唤。$$一、企业文化在现代企业管理中的作用$$企业文化建设,是通过文化教育来提高企业员工的整体素质,在企业内部形成一系列为广大员工所认可和接受的意识、观念、道德标准、行为规范等,从而在员工中形成与企业同甘共苦、荣辱与共的整体意识,开发员工的智力因素,调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性,以增强企业的凝聚力,提高企业现代化管理水平,不断更新企业管理模式,从而增强企业实力,促进企业发展。企业文化对于企业发展具有巨大推动作用。具体表现在以下几个方面:$$一是聚合力。主要体现企业在主体上的凝聚,是企业成功的基础。作为企业主体的员工如果不爱自己的企业,不关心企业的命运,与管理者没有共同语言,只强调个人的愿望和利益,甚至把自己与企业对立起来,这个企业将成为一盘散沙,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济师》2016年06期
经济师

浅谈企业文化在企业发展中的重要意义

21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争已从赤裸裸的价格、市场的竞争转向为企业人文的竞争,即一个企业内部发展文化的竞争。宁波奇亚汽车零部件有限公司崇尚“感恩、善念、包容、学习、快乐”的人文理念,构建现代企业文化,对外塑造品牌形象,对内凝聚员工力量,这对企业的健康发展起到极其重要的作用。但企业文化有多重要?企业文化与企业发展有多少内在联系?企业文化究竟会在企业发展中起到什么样的作用呢?本文将就此进行探讨。一、企业文化的内涵与组成要素众所周知,企业文化是企业形象的代表,包括了企业发展的各个方面的内容,一定程度上展现了企业发展的实力,企业文化不单指企业精神层面的文化内容,也涉及到企业员工的价值观、企业未来的发展理念、企业的规章制度等,因此企业文化能够对员工产生价值导向的作用,使员工具有凝聚力和向心力,企业文化能够推动企业的发展。企业文化的构成要素有很多,包括企业物质文化、企业生产行为和员工行为文化、制度文化以及企业形成...  (本文共2页) 阅读全文>>

《长江丛刊》2018年30期
长江丛刊

浅谈企业文化在企业发展中的作用

一、企业文化对企业发展的显性与隐性作用第一,企业文化的显性作用。企业通过借助各种媒介、媒体将企业广而告之,从而影响受众。一句标新立异的广告词、一个耳目一新的广告牌、一篇报道深刻的通讯,都让企业借助企业文化在无形中插上了腾飞的翅膀,企业的文化也在简单而生动的细节中让人印象深刻。第二,企业文化的隐性作用。企业文化更多的是抽象而隐蔽的挥发,在无形中助推着企业的发展,首先,企业文化具有凝聚作用,企业文化是一种“粘合剂”,可以把广大员工紧紧地粘合、团结在一起,使员工明确目的、步调一致;其次,企业文化具有导向作用,导向作用包括价值导向与行为导向,企业核心价值观与企业精神,发挥着无形的导向功能,能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向与重要方法,从而把企业与个人的意志统一起来。二、企业文化推动企业提高核心竞争力一是导向作用。企业文化导向作用贯穿于企业整体和每个员工之中,一方面,企业文化能市全体成员的行为和思想受引导;另一方面,企业文化...  (本文共1页) 阅读全文>>

《办公室业务》2018年09期
办公室业务

浅谈企业档案文化在企业文化建设中的作用

档案是企业发展过程中的重要资源,如果能对档案资源进行较好的运用,将对企业发展起到十分巨大的推动作用,不仅如此,在企业文化建设过程中,档案资源同样能够发挥应有的作用。由于档案是企业发展的见证,而对于企业来说,在发展过程中都形成了自己独特的文化,要想真正将这些文化提炼出来,就需要充分参照档案。因此,在这样的形势下,深入分析企业档案文化在企业文化建设中的作用,对于企业形成良好的文化,促进企业更好更快发展,都具有至关重要的现实意义。一、企业文化建设过程中档案工作存在的问题及作用在分析企业档案文化在企业文化建设中的作用之前,有必要对当前企业档案工作过程中存在的突出问题予以简单阐述,这样才能有效把握当前的企业档案文化形式,为企业文化建设提供良好的基础保障。总体来看,当前企业文化建设中档案文化主要存在以下几方面问题:(一)缺乏对企业档案文化的足够重视。对于企业来说,管理过程中一直以追逐利益为主要目的,因此在工作过程中将绝大部分精力集中在如何提...  (本文共1页) 阅读全文>>

《全国流通经济》2019年20期
全国流通经济

浅谈企业管理中企业文化的有效应用

企业文化作为企业管理与企业发展中必不可少的一部分,发挥着至关重要的作用。在企业发展的过程中,企业所遇到的机遇和挑战越来越多,与此同时,企业之间的竞争力也在不断的加强,这无形之中就会给企业的发展增加了难度。而企业文化可以较好的加强企业管理,强化企业的核心竞争力,使得企业能够在激烈的市场竞争中取得决定性的优势。如何有效将企业文化应用在企业管理中,是推动企业快速发展的关键性问题。一、企业文化的含义与内容企业文化是企业发展的有效动力,它在一定条件下可以有效的反映出企业生产经营过程中所体现出的重要价值和精神状态。企业文化包括企业多方面的内容,比如企业的文化价值、道德准则、管理制度、核心精神等,企业的发展必定离不开企业文化的渗透和应用。实际上,企业文化也分有三个层次的内容以便充分体现出企业文化在企业中的重要意义。第一层称为精神层面,它是企业生产经营和正常运作的指导核心,企业依靠贯穿整个企业的企业精神来不断进行着创新和发展;第二层叫做制度层面...  (本文共3页) 阅读全文>>

《管理观察》2013年32期
管理观察

浅谈企业管理中的文化建设

一、新时期企业文化建设的重要性在多元化的市场经济环境下,现代企业发展的着力点,很大程度上依赖于良好的企业文化。企业文化以一种“亚文化”的形态出现,对于企业的可持续发展起到至关重要的作用。企业发展是一个成长的过程,也是企业文化建设、成熟的过程。企业文化在企业的发展中起到推动的作用。尤其是多元化的市场环境下,文化建设已成为企业发展的内部需求,为企业的可持续发展提供动力。也就是说,在新的历史时期,企业注重文化建设,是企业发展的内部需求,是提高企业核心能力,凝聚企业向心力的要素,是企业和谐稳步发展的稳定剂。企业要发展,就要狠抓落实文化建设,以文化建设为导向,更有助于企业的可持续发展。二、企业文化建设中存在的问题具体而言,主要表现在以下几个方面:1.企业文化认识短浅,以思想政治工作取代企业文化一些企业管理者认为,思想政治工作=企业文化,两者在本质上是一致的。而在市场经济的背景下,传统思想政治工作已难以适应当前的发展需求,所起的作用微乎其微...  (本文共2页) 阅读全文>>