分享到:

真的是“医不自治”?

编者按在人们的印象里,医生是“懂医”之人,应该最会保养,身体最健康了。而事实并非如此。 $$  与一些医务工作者深入接触,往往看到的是“苦颜”,听到的是“苦水”。他们不但要做好临床,科研也不能落下,否则职称晋升就有问题;不但有夜班,还有24小时连班,身体经常处于疲惫状态;如果哪天不小心,或态度不好,患者到院长那里告状,自己就得“吃不了兜着走”;更为可怕是“医疗事故”“医疗纠纷”这两把利剑,时时都悬在头顶。怎一个“累”字了得!身体又怎会好得了? $$  医务人员是一个特殊的群体,他们的健康是保证患者健康的前提,也是提升医疗服务质量所不可缺少的。我们在关注其他人群身心健康的同时,是不是也该关心一下医务人员? $$  记得有这样一个故事:某国制定了一条法律,人自己不能给自己剃头,必须由理发师去剃,否则就是触犯了法律。这时出现了一个问题:某个镇上只有一个有资格的理发师,那么他的头由谁来剃? $$  如果我们把这个悖论故事放在我们医务工作...  (本文共2页) 阅读全文>>

《全科护理》2019年24期
全科护理

肿瘤专科医院护士执业环境现状及其影响因素分析

护士执业环境指促进或制约护理专业实践工作场所的组织因素[1],包括护士工作的物理环境和组织环境[2]。健康的执业环境中的组织架构、工作制度、工作流程、工作关系等有利于员工实现组织目标,使个人在工作中获得满足[3]。研究表明,护理人员的离职率与医院管理参与度、医院地位、工作认可度及薪酬待遇呈正相关[4-5]。健康的护士执业环境可以培养护士的专业行为、提高护理人员对工作的满意度、减少护理不良事件的发生、改善护理质量[6-7]等,所以构建良好的护士执业环境对改善医疗护理工作质量具有重要意义。本研究使用护士执业环境测量量表,对宁夏某肿瘤专科医院161名护士进行调查,旨在了解护士执业环境现状,分析其影响因素,为医院及护理管理人员改善护士执业环境提供理论依据。1 对象与方法1.1 调查对象采用便利抽样法,在2018年7月对宁夏某三级甲等肿瘤医院所有符合纳入标准的护理人员进行问卷调查。纳入标准:在肿瘤医院工作1年及以上;取得护士执业资格证书;...  (本文共4页) 阅读全文>>

《现代医药卫生》2019年07期
现代医药卫生

护士执业环境调查及对策分析

护士执业环境是促进或制约护理专业实践工作场所的组织因素[1],包括护士工作的物理环境和组织环境[2]。健康执业环境中的组织架构、工作制度、工作流程、工作关系等有利于员工实现组织目标,并在工作中获得个人满足[3]。因此,构建健康的执业环境,能提高护士工作满意度,降低护士离职率,减少不良事件及由于不良事件导致的医疗费用[4]。为了了解本院护士执业环境现状,分析其原因,为改善护士执业环境提供依据。本院于2017年8月对全院397名护理人员进行了护士执业环境调查,总结分析如下。1 资料与方法1.1 一般资料 本调查护士为2017年1月以前入职的在院注册护士,入选标准:临床护理工作时间大于或等于50%,无精神疾病和意识障碍史,自愿参加。排除标准:入职时间小于3个月,进修护士,实习护士除外。入选护士共计391名,平均年龄(31.09±7.66)岁,工作年限(9.97±7.85)年;其中女387人,男4人;其中主任护师1人,副主任护师14人,...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中西医结合护理(中英文)》2019年05期
中西医结合护理(中英文)

基于质量控制的护士执业环境满意度测评

2016年国家卫计委颁布的《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》中明确指出[1]:“建立完善护理质量控制和持续改进机制,运用科学方法改进临床护理实践,不断提高护理质量,保证患者安全”。研究[2-3]表明,改善护士执业环境能有效提升护理服务品质,保障患者安全。本院护理部从2018年初开始将护士执业环境满意度纳入质量控制监测指标体系,应用在线问卷调查的方式对全院护士进行执业环境满意度测评和结果分析,发布护理质控简报通报测评结果并进行整改,现报告如下。1 资料与方法1.1 一般资料调查2018年1月1日—12月31日在本院工作的护士,纳入标准:①具备护士执业资格;②全职从事护理工作;③既往和目前无精神疾患和意识障碍;④自愿参加本研究。参与第一季度和第四季度护士执业环境测评的护士分别有1 239名和1 535名,其性别、年龄、学历、层级、工作年限、职称、职务以及编制情况等方面差异无统计学意义(P0.05),具有可比性。1.2 ...  (本文共4页) 阅读全文>>

《现代临床护理》2018年06期
现代临床护理

中国护士执业环境研究进展

随着我国社会经济的高速发展,现代医疗环境已经发生了很大的变化。众多学者在关注患者诊疗环境的同时,将焦点放在了医护执业环境方面[1]。护士执业环境与护士工作满意度、离职率、患者安全与预后等存在紧密联系。现阶段我国护士执业环境存在地域差异,发展水平不平衡,护理人员短缺、护患关系紧张、护士压力大、薪资待遇低等问题。在这种情况下不仅难以提高护理服务质量,更易产生医疗质量隐患[2]。要创建健康执业环境的前提是正确认识目前的执业环境现状,明确护士执业环境的需求。对于此,国外较早开展了一系列执业环境研究,而我国对这方面的研究起步晚,且研究相对局限。本文将从护士执业环境的概念、测评工具、影响因素及现况对我国护士执业环境研究现状进行综述。1护士执业环境的概念目前,护士执业环境的定义尚无统一定论,但比较公认的是从护士自身及组织管理方面进行阐述。毕红梅等[3]认为,护理执业环境是间接或直接作用于影响护理系统的多种要素的总和,其主要包括护理工作人和物及...  (本文共5页) 阅读全文>>

《齐鲁护理杂志》2018年15期
齐鲁护理杂志

长沙市护士执业环境现状及影响因素分析

医药管理局)护士执业环境是指影响护理专业实践的环境,包括组织和物力环境[1]。多项研究指出,目前我国护士执业环境现状优势与问题并存,存在护士参与医院事务管理较少,薪酬待遇、专业及个人发展机遇等有待完善,而这些因素会影响护士工作积极性,不同地区、医院级别之间护士执业环境存在差异[2-4]。国外对护士执业环境的研究较早,多项研究认为,长期处于超负荷状态、疲倦感、轮班工作睡眠障碍和角色紧张被认为是护士健康执业环境的障碍,护士执业环境较差会使护士流失率上升[5-6]。长沙作为湖南省的省会城市,其护士执业环境水平具有一定的代表意义,通过对长沙市部分三级、二级以及社区服务中心护士执业环境现状及其影响因素进行调查,找出其异同,为有针对性地制定改善护士执业环境措施提供依据。现报告如下。1对象与方法1.1调查对象2017年10月,以分层整群抽样方法对长沙市及周边临近市县的执业护士进行调查,纳入6家三级医院、2家二级医院、38家社区医院,共520名...  (本文共4页) 阅读全文>>