分享到:

四川高县:加强食品突发事件应急培训

本报讯 为进一步预防和减少突发事件发生,全面提高突发事件应急处置能力,四川省高县食品药品监管局坚持三个突出,全面加强《突发事件应对法》的培训学习。$$    首先是在内容上突出全面。此次培训的内容,涵盖了突发事件应对多个方面的法律法规,包括《突发事件...  (本文共1页) 阅读全文>>

《消防界(电子版)》2018年02期
消防界(电子版)

浅谈当前中国民众应急培训现状

消防应急工作人员是应对突发公共事件的组织者,他们的应急能力,在应急处置中发挥着至关重要的作用。为提高消防应急人员的水平,各级培训机构纷纷开展了一系列的培训工作,为消防应急规范化培训积累相当丰富的经验,而随着培训工作的开展,一些问题也逐渐出现在大众面前,严重影响了消防应急培训的效率。为此笔者写了这篇文章,为相关工作人员提供技术参考。一、当前中国民众应急培训现状(一)公共安全意识薄弱现阶段,我国应急培训现状最明显的问题是,社会对应急培训的宣传不足,致使公众的公众安全意识较为薄弱,培训大多是围绕着短期的培训目标进行,不利于整体提高公众的应急能力。目前,我国消防应急培训工作中,培训的内容较为片面,培训时只会介绍消防应急管理体制、消防应急机构的组织结构以及与消防内容有关的政策法规,有时还会以突发事件为例,开展专题培训活动,这些培训都是针对具体的问题而开展的培训,虽然具有一定的实用性,但这些培训知识只是应急知识系统中的一个小点,使用这种培训...  (本文共2页) 阅读全文>>

《国网技术学院学报》2016年06期
国网技术学院学报

发达国家应急培训管理的主要特点及启示

0前言应急培训管理工作水平,某种程度上代表着一个国家的发展水平,是否建立应急管理体系并制定防灾减灾应急预案,开展应急展室和技能培训,已成为社会、企业、社区安全素质的基本水平的标志。近年来,我国应急机制、体制建设取得了长足的发展,但在近几年的历次抢险、救援和恢复自救过程中,也暴露出了许多问题。个别抢险队员心理素质和身体素质差,不能适应灾区恶劣环境和多变的气候,还没到救援第一线自己就成了“伤兵”,成了“被救”的人。一项调查显示,我国企业中高层管理人员普遍存在危机识别能力和危机处理能力薄弱的“通病”。有72.7%的被访者属于低危机识别能力者,9.4%属于中等危机识别能力者,仅有18%属于较高危机识别能力者。因此,需要对发达国家应急培训管理成功的经验进行梳理和借鉴。1发达国家应急培训管理的主要特点1.1全民危机意识教育与专业化培训相结合1.1.1日本在全民危机意识教育上投入了大量的人力和物力一是广泛开展主题性宣传教育活动。除日常生活中的...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国石油和化工标准与质量》2012年01期
中国石油和化工标准与质量

以班组为单位开展应急培训与演练的方法分析

应急培训与演练是应急工作中的重要环节之一,是应急人员掌握应急预案的有效途径,也是检验应急预案有效性和适用行性的主要手段,以班组为单位开展应急培训与演练不仅能提高班组人员应急意识和应急能力,还能及时发现应急工作中的薄弱环节,以便及时完善应急预案、改进应急程序。1以班组为单位开展应急培训与演练,应急培训是关键在整个应急管理体系中,应急准备是一项关键的工作,应急培训和演练是应急准备的主要内容,目前,企业普遍开展了应急培训与演练,但由于受多方面因素的影响,应急培训与演练远未达到理想的效果,应急培训流于形式、接受培训的人员未能全面掌握应急救援的方式方法,甚至部分应急人员没有接受应急培训,要想解决这些问题,以班组为单位开展应急培训是关键,这是因为,班组是企业的最小组织,只有班组的应急工作做好了,企业的应急体系才能完备。(1)应急培训的目的明确,通过对班组人员进行应急培训,可以让班组成员掌握应急基本程序,增强应对突发事件的意识,提高有效防范和...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国安全生产科学技术》2010年06期
中国安全生产科学技术

企业应急培训探讨

企业应急培训是构筑整个公司应急管理工作的重要环节和组成部分,是提高全体员工应急意识的基础,是加强企业应急管理人员职业技能,提高应急知识水平的重要手段。应急培训工作已经成为推动应急管理工作的一种重要方式和途径。1应急管理与应急培训应急管理是对突发事件的全过程管理,根据突发事件的预防、预警、发生和善后四个发展阶段,应急管理可分为预防与应急准备、监测与预警、应急处置与救援、事后恢复与重建四个过程。应急培训是应急管理的一项基础工作,也是企业在应急管理上一种系统化的智力投资。企业应急培训对于应急管理和应急管理人员有着重要意义。其具体表现如下:(1)通过培训能够提升企业应急处置整体水平,企业应急管理工作水平关系到企业员工生命和企业财产安全,关系到企业发展和社会稳定。(2)通过应急培训能够使员工职业素质和应急管理工作能力显著增强,这将直接提高企业形象以及企业核心竞争力。(3)通过培训使企业员工认识到了应急管理工作的重要性,增强了员工的岗位意识...  (本文共4页) 阅读全文>>

《北京成人教育》1993年01期
北京成人教育

浅谈应急培训

应急培训是指根据生产发展和科学技术的紧迫需要,运用短、颇、衫泊勺方法,灵活开展的一种针对性很强的培养和训练的教育活动。周期短,次数氛见效快的应急培训常见的形式有一事一训、专题讲座、现场技术表演和岗位练兵气内容决定形式,可作如下考感 一是应切实抓好青工的上岗应急培训,目的是使他们尽快掌握操作要领和安全知识,以保证他们上岗后能单独顶岗。 二是抓好技术骨干的应急培训,解决技术骨干短缺问题,保证生产的顺利进行。 三.是搞好引进和推广新技术的应急培训。职工教育部门应根据“传统安排、分级负贵、因地制宜、形式多样”的原则,抓好这项工作,棣先进设备在较短时间内发挥作用和效益。 ...  (本文共1页) 阅读全文>>