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提留企业收益用于恢复矿山生态

本报讯 近日,省政协副主席白成亮率省政协人口资源环境委员会部分委员、专家,赴昆明市及红河、文山州对我省  (本文共1页) 阅读全文>>

《商业时代》2014年09期
商业时代

流通企业品牌资产与流通企业收益效率关系实证分析

本文在梳理流通企业收益效率影响因素相关研究背景和已有研究基础的前提下,就流通企业品牌资产与流通企业收益效率关系进行了深入研究,借助实证分析得出流通企业品牌忠诚度、品牌认知度...  (本文共3页) 阅读全文>>

《经济管理》1991年02期
经济管理

进一步完善集体企业收益劳动分配

集体企业收益劳动分配制度的完善和配套改革,是巩固和发展承包经营责任制的重要环节,关系到调动企业经营者和广大职工的积极性,正确处理国家、集体、职工三者利益关系,增强企业发展后劲。集体企业收益劳动分配是...  (本文共2页) 阅读全文>>

《统计研究》1988年02期
统计研究

浅议工业企业收益分配统计

工业企业收益应是工业企业在全部生产经营活动中所创造的价值,既包括进行工业生产活动新创造的价值,也包括非工业生产活动新创造的价值。所谓工业企业收益分配,就是这些新创造的价值,即经...  (本文共3页) 阅读全文>>

哈尔滨商业大学
哈尔滨商业大学

企业收益与企业薪酬的非对称性变动研究

收益是衡量企业经营状况的重要标准之一,企业每年收益的水平越高,企业的发展动力就越足。除去经营状况这方面因素外,企业还将自身收益支付给员工作为薪酬,所以企业的收益也与支付给员工的薪酬有关,企业的所有者都希望能以较低的人力付出获得企业收益最大化。伴随着中国经济的迅猛发展,不同人之间的薪酬也有了较大的差距,例如一个企业中高管与普通员工的薪酬常常就有几倍甚至几十倍的差距,曾有学者认为高管与员工薪酬的变化存在一种非对称性,即对于员工的激励幅度明显小于对高管的激励幅度,企业收益上升时,企业所有者视为高管能力的体现,给予高管更多的奖励,企业收益下降时,并不会全部归责于高管,高管薪酬却没有下降相同的幅度,这种非对称性变动很可能会对企业产生不利影响。为了解企业自身经营与薪酬状况,就需要研究企业收益与薪酬的非对称性变动是否存在,以便更有利于企业的长久发展。论文梳理了企业收益、高管薪酬粘性与企业薪酬非对称性变动的各种研究成果,以委托代理理论、双因素理...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国海洋大学
中国海洋大学

生产要素投资对企业收益的贡献分析

目前,科技更新速度越来越快,科研活动已受到很多企业乃至整个国家的充分重视,技术和知识等新兴资本已逐渐成为企业创造核心竞争力以及在激烈的市场竞争中取胜的关键。相对于货币和物质等传统资本而言,技术和知识两种新兴资本都具有无形性、难以计量和管理的特点,但二者在具体内容和价值创造机制上却存在很大区别,可惜的是,目前很少有学者对它们进行区分并放在同一篇文章中进行探讨。将技术资本和知识资本分开来研究,不仅有利于揭示它们各自对企业收益的影响方式、分析二者各自对企业收益的贡献程度,而且能够促进有限的资源在二者之间的合理配置。本文在总结前人研究的基础上,试图基于技术和知识相分离的视角,将企业资本划分为货币、物质、技术和知识四种,并考虑不同资本要素在影响企业收益时的相互作用,对包括技术和知识在内的各项资本的收益性进行对比研究,同时就技术和知识在影响企业收益时的关系进行探讨。文章主要采用实证研究的方法,先通过理论分析推导出研究假设,再借助SPSS18...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>