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一线员工中走出的“金蓝领”

三百六十行,行行出状元。要成为行业里的状元要付出更多艰辛和努力。“高手焊接如行云流水,看到流畅的花纹,那才叫美,那才是享受”,刚刚获得淄博市“青年五四奖章”的张方波兴奋地对笔者介绍。别看年龄只有39岁,可是在山东铝乃至中国铝业公司他可是响当当的人物,曾多次代表省、行业、中铝公司参加各项大赛取得佳绩。他就是被大家称为“焊接状元”的中铝山东企业工程公司压力容器电焊班班长——张方波。$$勤探索 苦钻研$$“别人解决不了的问题,他能解决,别人不会使用的新设备、新工艺,他能掌握并推广”,这是单位负责人对他的评价。冷焊焊接铸铁、仅有2毫米的不锈钢板焊接、水冷却降温焊接、氩弧焊左右手焊接,这些在专业焊接人员眼里的高难度动作,他一一掌握,操作起来得心应手、炉火纯青。把岗位当作课堂,把实践当作教材,张方波注重在平时工作中认真学习焊接知识,积极探索新工艺和新设备的应用与推广,自1989年10月参加工作以来,他先后熟练掌握了碳钢、低合金钢、不锈钢及部...  (本文共2页) 阅读全文>>

《农家书屋》2017年05期
农家书屋

金蓝领:把一件事做到极致

年薪20万的泥瓦匠“打磨的时候要检查一下机器,刀片是否牢固。”在武汉市一处家装施工的现场,一家装饰公司正在录制一部地砖镶贴技术视频,身穿深蓝色工作服的陶猛屈膝蹲在地上,有条不紊地讲解着每一个步骤。不一会,他就测量并切割好边角造型需要的形状各异的瓷砖。地砖镶贴,听起来似乎很容易,但实际上真要把每一块砖都铺平,做到严丝合缝,却远没有想象中那么简单。陶猛介绍说,如果没有按正确的比例混配水泥与黄沙,或者使用橡胶锤的敲击力度不均匀,都会造成瓷砖空鼓,所以要认真掌控每一处细节。随着客户对于家居装潢的要求不断提高,具有设计感的艺术元素被越来越多地应用,家装行业里泥瓦匠们的手艺因此面临考验。“近段时间很流行用弧形图案的砖铺贴拼花,这种瓷砖是异形的,铺贴难度就比平常的方正瓷砖更高一些。”装饰公司的刘雯说,“陶师傅根据自己的经验,总结出了很多高效的美容美发、烘焙、电器维修、机械加工……这些服务行业的从业者多被归入蓝领工人的行列,无论是薪资待遇还是社...  (本文共4页) 阅读全文>>

《走向世界》2014年26期
走向世界

金蓝领的未来

“金蓝领”是一个职业新概念。社会在进步,人发生着转变。拥有一技在手的蓝领供不应求,薪酬一们对职业人士的称谓也在变化,陆续出现了蓝领、白路水涨船高,让不少白领相形见绌。领、粉领和金领的说法。 德国为什么能在欧债危机中一花独放,因为它有在今天,企业不只需要高学历的白领,也不只需强大的制造业,背后是技能高超的产业工人以及完备要普通劳工的蓝领,于是金蓝领出现了:他们有着一的职业教育。一个企业决定是否要在一个城市投资,技之长,在知识方面也有自己的专攻,又善于实际操不仅要看它的土地、税收等优惠政策,还要看软环境,作,是某一技术方面的精英。在工作性质上是蓝领而有没有人才支撑c江苏太仓是个典型例子,城市职业又为企业所看好,拿着较高的薪水,被称为“金蓝领”。教育发展良好,可以为企业提供人才支撑,大批外资制造企业入驻。技术为王又是一个轮回 20世纪八九十年代,考取技校就意味着身份的转一说到蓝领,人们过去想到的就是遍身污渍的工变,人们对国企工作无比向...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国培训》2014年08期
中国培训

“金蓝领工作室”建设中应注意避免和把握的若干问题——以中国北车股份有限公司建设“金蓝领工作室”为例

创建“金蓝领工作室”,是中国北车着力发挥优秀高技能领军人才作用的全新探索,其效果已经显现,并在企业内、外产生了积极影响。但透过一段时间的调研,笔者认为:在已经取得丰富成果的基础上,在“金蓝领工作室”的“建立”和“运行”这两个方面,还有一些问题需要注意避免和把握,这对于中国北车推动“金蓝领工作室”建设的健康发展大有裨益。一、中国北车“金蓝领工作室”建设发展现状自2007年早期唐山客车公司创建中国北车第一个“金蓝领工作室”——王必耕工作室以来,已经有过半数的企业建立了27个“金蓝领工作室”(或首席操作师工作站)。其中:有4家企业的7个“金蓝领工作室”已经跻身全国300个国家级“技能大师工作室”行列。这些“金蓝领工作室”共涉及:手工焊接、自动焊接、动车组调试、数控设备维修、铆工、机加工、钳工等职业操作领域,基本形成了以拥有世界一流技术的高速动车组研制企业为龙头,以国家级“技能大师工作室”为代表,企业结合自身发展需要自主建立、各具特色的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国人力资源社会保障》2013年05期
中国人力资源社会保障

“金蓝领”培训助技能人才倍增

“如果政府没有‘金蓝领’培训项目,我可能至今还是一个求职无着的大学毕业生。通过参加‘金蓝领’培训,我实现了体面就业,收入也比较高,每月扣了‘五险一金’还能领到3600元左右。”成都吉利高原汽车有限公司焊装厂的邓科感慨地说。四川汽车工业股份有限公司、新能源汽车分公司常务副总经理曹国栋说:“目前在我公司就业的‘金蓝领’学员已达300余人,约占员工总数的20%,人均月薪约4000元。‘金蓝领’学员技术扎实,工作适应能力很强,思想素质过硬,职业素养较高,得到了公司领导的一致好评。”这些不胜枚举的实例,只是四川省成都市龙泉驿区实施“天府汽车‘金蓝领’培训就业行动”的一个缩影。近年来,成都市龙泉驿区汽车制造业快速崛起,现已形成17个整车(机)、181个汽车主机及关键零部件项目聚集发展格局,全区汽车产业人才需求加快倍增、就业容量急剧增长,就业者技能素质与主导产业发展不相适应的结构性矛盾日益凸显。为了有效破解这一结构性难题、促进城乡劳动者更高质...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国培训》2013年08期
中国培训

“金蓝领培训”打造山东“金蓝领”高技能人才

“金蓝领培训项目”是山东省首创的高技能人才培养模式,自2004年在全省组织实施了“金蓝领”培训项目试点以来,“金蓝领”培训覆盖了全省17个市、22个行业(部门),共培养技师、高级技师近7万人,建立"金蓝领"培训基地近50个,考核鉴定的职业(工种)技师达到90个、高级技师达到20个。经过“金蓝领”培训的人员中,有的被评为省、市首席技师和有突出贡献技师,多人在国家、省、市职业技能大赛中获得过较好的名次。一、独具特色的高技能人才培养模式(一)政府、企业、职工共同筹集资金。“金蓝领”培训费用采取单位补助、财政补贴和个人适当交费相结合的方式解决。省财政原则上按人均1000元的标准予以补贴。(二)为企业培养一线青年技术骨干。参加金蓝领“技师”培训的人员要求年龄在40周岁以下,具有高中(技工学校、中等职业学校)以上文化程度,从事本职业(工种)3年以上,取得相关职业(工种)高级工职业资格证书2年以上;参加高级技师培训的人员年龄在45周岁以下,具...  (本文共2页) 阅读全文>>