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谁来保障女性就业权

以法律的形式明确“哪些岗位不适合妇女”,是一个不小的历史进步,但也必须看到另外一点,即如果国家不同时采取一些更向女性倾斜的法律措施来确保女性的就业权,则女性就业权受损的状况可能会更加严重,女性的社会地位也会因此而继续下降$$我国拟立法明确不适合女性岗位——这是劳动和社会保障部副部长张小建日前在介绍即将实施的《就业促进法》时透露的。他说:“比如在招工中,有人说我这个岗位就不能招用妇女。那我们要明确什么样的岗位确实不适合妇女。比如水下作业或者矿山、井下、高空等。”(《北京晨报》10月10日)$$应该说,以法律的形式明确“哪些岗位不适合妇女”,是一个不小的历史进步,因为这是根据女性的生理特点,为保护女性而采取的一个重要举措。但在承认这一点的同时,也必须看到另外一点,即如果国家不同时采取一些更向女性倾斜的法律措施来确保女性的就业权,则女性就业权受损的状况可能会更加严重,女性的社会地位也会因此而继续下降。$$根据2...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 烟台日报2007-10-15
天津师范大学
天津师范大学

女性就业权平等保护的宪法思考

摘要:随着社会的不断进步和发展,当今女性对能否在就业领域受到平等对待愈发关注。女性就业权能否真正在社会实践中实现已经不只是某个群体的合法权益是否受到保护的问题,深究其本质,这反映出一个国家对人权的重视程度以及发展状况。从我国现阶段的法律体系来看,以《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》和《就业促进法》为主线的法律体系已经基本建立,并且政府也给予了高度重视,并于十八届三中全会中专章提到“健全政府促进就业责任制度,规范招人用人制度,消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”。在此之后,就业领域中有关性别歧视的现象有所改观。女性求职者也更加注重自己的就业权是否得到了应有的尊重和保护,社会媒体的关注度也在不断提高。其中取得的成绩是值得肯定的,但是,其中仍然存在着各种问题。尤其是在每年的大学生毕业季,走上街头维权的女性大学生越来越多,新闻媒体对有关方面的报道也是屡见不鲜。因此基于人权保障的考虑,女性在就业领域遭到...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

论我国男女平等就业法的立法构建

新中国成立以后,女性的社会地位不断提高,维护和发展女性权利的法制建设也不断进步。从《宪法》中确立的男女平等的基本原则,到《妇女权益保障法》的具体实施,再加上《劳动法》、《劳动合同法》等一批保障男女平等就业专门法律的施行,使得我国女性平等就业权的保障和救济制度有了标志性的进步和提升。但是这些法律条文还比较零散、不成系统,没有形成完善的法律救济体系,甚至在彼此之间还存在一些冲突。譬如在现有的法律之中对于女性的就业权救济所适用的范围被局限在了确立劳动合同法律关系这一有限的领域,而对于求职中以及退休时所发生的性别歧视则不在现有的法律保护之内。笔者认为,职场之中的女性遭遇性别歧视的差别待遇可能发生在职场中的三个阶段,包括职场入口(工作机会不均等)、职场运营(待遇和发展的歧视)以及出口(“歇业”的性别歧视),因此需要一部专门的法律对这一整个流程中所产生的对女性就业权歧视问题予以监督和约束,对违法行为及时实施制裁,以保障女性合法权益、实现男女...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海师范大学
上海师范大学

“二孩政策”下女性就业权平等保护研究

平等就业权是指通过立法、执法、司法等方式,对一切有劳动能力和劳动愿望的人,保证他们在从事劳动的过程中平等地享有就业机会、就业待遇、就业保障、就业服务等方面的权利。国家采取多种手段禁止就业歧视、对特殊群体予以特别的就业保护,以达到就业上的形式平等和实质平等统一。女性平等就业权是性别视角下,女性应享有和男性同等的就业权利。它要求用人单位在雇佣男女劳动者的各个环节,除了基于生理差异依法不适宜女性从事的行业外,不得以性别为理由拒绝雇佣女性劳动者或者提高雇佣女性劳动者的标准,反对一切不合理的歧视对待。基于我国目前的国情需要,国家开放了“全面二孩”政策,旨在提高人口生育率、缓解人口老龄化问题、促进社会经济发展。然而由于法律的不完善和配套政策的不到位,“二孩政策”实施后,社会的生育率非但未能提高,反而加重了女性的就业困难。女性因存在两次生育的可能在应聘时遭受用人单位的歧视,很多企业给女性就业暗加了许多隐形歧视的不平等要求;一些企业为了逃避雇佣...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

《小学阅读指南(低年级版)》2019年01期
小学阅读指南(低年级版)

平等的就业权

我已经当了这么多年的家庭主妇了,现在孩子已经上小学了,我要找工作上班了!大家来讨论\· — \ ··— ./ i— I\I I v v — ·/ — \ ..— , y iv r\ I I \ ■zai yi ge jia tingzhong ba ba ke yi yao qiu ma ma zuo jia ting zhu ru bu rang ma在一+家庭中,爸爸可以要求妈妈做家庭主妇,不让妈ma chu qu gong zuo ma妈出去工作吗?法律小讲堂zai shang mian de qing jie zhong ba在上面的情节中,爸ba de zuo fa sh...  (本文共1页) 阅读全文>>

《劳动保障世界(理论版)》2013年11期
劳动保障世界(理论版)

就业权保障中的政府行为探析

十一五期间我国由于积极就业政策的实施,就业规模得到进一步的扩大,就业局势也保持稳定的态势。但我国就业形势仍日益严峻,就业总量的压力和结构性矛盾同时并存,高校毕业生等重点群体就业问题仍然十分突出等等。由于制度缺失,我国保障公民就业权的形势也非常严峻,但是从其根本原因来看,由于我国目前劳动就业压力的加大,因此原本应当在市场经济条件下处于平等地位的劳动关系主体,地位实质上不平等,资本具有逐利性和稀缺性的特点,而与其形成鲜明对比的是劳动力资源却处于过剩状态,劳动力根本无法与资本相抗衡,“强资本弱劳动”的局势非常明显。因此对劳动者权益的保护,各国学者普遍提出了“倾斜保护原则”,通过对处于弱势地位的劳动者进行倾斜保护,来达到社会的实质正义。在市场经济条件下,劳动者作为弱势群体,保障其就业权的实现在此就需要政府行为的适度介入。一、就业权保障中的政府行为分析资本主义市场经济经济从自由资本主义阶段发展到垄断资本主义阶段,国家对经济的发展从不干涉到...  (本文共2页) 阅读全文>>

《价值工程》2013年03期
价值工程

政府保障就业权实现的界限探析——市场经济的视角

0引言现代市场经济条件下,保障公民就业权的实现,促进劳动关系的和谐是国家的重要职能之一。我国政府非常重视公民就业权的实现,尤其是2007年8月30日通过的《就业促进法》更为公民就业权的实现创造了有利条件。但是随着经济体制改革的转轨和社会结构的转型,我国公民所面临的就业环境和实际就业状况同时发生着深刻的变化,失业问题、就业过程中的就业歧视现象日益严重,因此探索完善政府在保障公民就业权实现过程中如何有所为,是一个关系到社会稳定、关系到建立和完善社会主义市场经济体制和全面建设小康社会的重大问题。1市场经济条件下政府保障就业权的历史溯源1.1政府保障就业权的一般含义市场经济国家中,具有劳动能力和劳动愿望的公民享有平等就业和自主择业的权利。为保障公民就业权的实现,作为政府应该保障本国公民中有相应能力者平等获得就业机会,使无工作岗位者获得工作,同时也使有工作者免于失业。劳动权包括个别劳动权和集体劳动权,其中就业权是个别劳动权的核心权利,其具...  (本文共3页) 阅读全文>>