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免税终结:民营医院面临闯关

一种普遍的观点是:因为市场竞争不平等地位的现实,民营医院在过去的三年里仅是苦苦求存,免税的政策到期,经营压力骤增。$$ 在前一段举行的深圳首届CEPA医院投资峰会上,广东省江门市某民营医院的负责人试图向专家寻求一种解决办法:“现在享受3年免税的政策就要到期了,对于医院现在的经营情况来说,税收是一个比较重的担子,必然影响医院发展,我是该继续投资,还是干脆转行算了?”这一问题说出了许多民营医院投资人或管理者的共同苦恼,马上,这成为会上讨论的焦点。$$ 陈放鸣院长,2001年独资创办江苏常州星明医院,当时,他坐在听众席上一直保持着沉默。会后,记者与其闲聊时,陈的眉宇间透露出深深地焦虑。“民营医院的发展本来就是命途多桀,现在普遍来看,民营医院的经营状况并不好,以后不能免税,这还真成了一个负担。”据悉,星明医院搭上免税的“首班车”,通过3年的规范经营,曾被常州市物价局评为常州市唯一一家“A级价格诚信单位”。但在陈放鸣提供的投资...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国消毒学杂志》2018年06期
中国消毒学杂志

成都市民营医疗机构环境清洁消毒管理现状分析

2崇州市人民医院;3成都市武侯区疾病预防控制中心)为掌握成都市民营医疗机构环境消毒管理现状,成都市医院感染监控办于2014年7-9月会同龙泉驿区人民医院、崇州市医院感染质控中心、武侯区疾病预防控制中心对成都市民营医疗机构开展了环境消毒及清洁用具管理专项调查。1对象与方法1.1对象根据成都市地域特点、行政划分和不同经济发展水平,选取具有代表性的区(市)县(武侯区、龙泉驿区、崇州市),调查辖区内全部民营医院、门诊部和50%的诊所,诊所涵盖内科综合、口腔、中(西)医等不同类别。共计调查民营医疗机构211家,其中民营医院48家,门诊部22个,诊所141家。1.2方法采用现场查看、访谈的方式填写调查问卷,调查内容包括医疗机构环境消毒执行情况、清洁用具管理和环境消毒监测状况。由成都市医院感染监控办对调查员进行培训,统一调查方法,组织人员对各区(市)县调查工作进行检查指导;对所有回收问卷进行逻辑审核,问卷实行集中双录入。采用SPSS 13.0...  (本文共3页) 阅读全文>>

《山西财税》2016年11期
山西财税

介休市民营医疗机构运行中存在的问题及成因分析

民营医疗机构因为有着专科特色后,便让患者做一系列检查,甚至对鲜明、服务质量好、就医环境优等特确诊的病,还要求患者做一些与病情点,是患者看病除公立医疗机构以外无关的检查。的又一个选择。尤其是近几年大部分三是部分医院不按收费标准执民营医疗机构为城镇职工、居民以及行,自行抬高收费价格。例如有的医新农合定点医疗机构,民营医疗机构院标准双人间床位费按单人间收取。的业务量逐年增加,就诊人数逐年攀四是部分医院财务账目混乱,出升,随之医疗机构在运行过程中也出现了有的住院收取的押金不入账,有现了一些问题。通过调查,我们对介的不以住院正式发票入账,而以自制休民营医疗机构运行中存在问题及改凭证入账,有的患者病历住院费用与进措施进行了分析。结算单住院费用不一致,时间也不一致等问题。一、我市民营医疗机构基本情况五是部分医院的基础工作不规我市共有民营医疗机构15家,医范,一些患者入院登记表记录不规疗机构床位435张,医技人员304人,范,住院编号有,入院登...  (本文共1页) 阅读全文>>

《上海商业》2016年11期
上海商业

传统民营医疗机构如何对接互联网?

-■ ■■■■■■■n_■ 本期牛商人物系列介绍了两位医 于公立医院在专业评级、科研等的明者创业历程,记录几点观察: 显优势,专业人才也更倾向于向公立医首先是他们都是这个时代的弄潮 院流动。此次《纲要》对民营医院的支儿,敢为人先,且具大爱之心。当然 持,是否意味着民营医院的人才壁垒破更有着高超的医术和“独门秘笈”。 除?当然,覃教授和杨大夫的医疗机构换言之,今天他们之所以获得成就, 没有这个问题,相反,由于两位注重培来自于他们创业的勇气、仁爱之心和 训、都聚集了很强的医疗团队。有人形广泛口碑传颂的高超医术。 容他们是民营医院冬天里几株梅花凌本文观察重点则着重于他们都在 寒独放。 努力尝试实现互联网转型,服务更多 对于民营医疗机构的生存发患者。覃教授的模式是打算实现在线 展,很多专家持悲观态度,但是我医疗,而杨国强大夫则是用线上平台 们从覃教授和杨大夫的介绍中却看和线下加盟诊所的方式实现他的“互 到春意盎然,因为他们手握互联网联网...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国卫生资源》2016年02期
中国卫生资源

小型民营医疗机构医务人员职业发展现状与意愿分析

近年来,政府对民营医疗机构的政策支持力度不断加大,民营医疗机构得到快速发展,使得地方公共卫生资源供应不足的问题得到解决[1]。门诊部、诊所等小型民营医疗机构是医疗服务体系中的重要组成部分,通过提供价廉便捷的基本医疗服务,缓解了部分老百姓“看病难”、“看病贵”的问题。但民营医疗机构在发展过程中出现诸多障碍,人才严重缺乏成为影响和制约其发展的重要因素,其中职业发展受限是民营医疗机构招揽人才难的主要原因之一[2]。因此,必须重视卫生人才的培养,为他们的职业发展创造有利条件,以达到吸引和留住人才的目的。本文以小型民营医疗机构的医务人员作为调查对象,分析他们的职业发展情况和意愿,从而为制定小型民营医疗机构人才培养规划提供依据。1对象与方法1.1调查对象南京市主城区小型民营医疗机构480家,包括门诊部50家、诊所430家,其中有31家纳入医保定点。本研究以小型民营医疗机构医务人员作为调查对象,于2014年将南京市主城区门诊部和医保定点诊所纳...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国农村卫生》2016年11期
中国农村卫生

高台县整顿民营医疗机构

为加强民营医疗机构监管,性质,并完善网络交流平台(民营进一步规范医疗行为,提高社会办医疗机构监督群)。建立问题和整医服务质量,保障广大群众医疗安改台账,为以后民营医疗机构的分全,甘肃省高台县通过动员部署、类指导、动态管理和科学规划提供整顿规范、巩固提高、验收总结四了坚实的基础。个阶段的工作, 全面开展集中整顿此次整治行动制定下发了《高规范民营医疗机构专项整治行动,台县民营医疗机构依法行医三个行取得显著成效。全县民营医疗机构为规范》、《高台县民营医疗机构监管机制进一步健全,诊疗行为进“六统一”建设标准》等4个规范一步规范,医疗服务质量和群众满标准,变更规范诊所牌匾名称22意度得到提升。个,诊所内制作张贴公示牌22个,监管机制进一步健全。整治行与各民营医疗机构签订《高台县医动启动后,由县卫计委牵头对辖区疗机构依法执业承诺书》25份,下内的所有...  (本文共1页) 阅读全文>>