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将绩效评价贯穿政府采购全过程

要始终注重提高绩效,将绩效理念和方法深度融入采购制度设计之中、采购预算编制之中,以及执行和监督的全过程,更好体现结果导向;切实加强政府采购与部门预算、资产管理、国库集中支付及绩效评价的有机结合,依托财政支出综合监管,建立‘预算-计划-采购-支付-监督’的循环监督机制,努力解决‘重分配、轻管理’的问题。$$以上这段话是财政部副部长刘伟在2017年全国政府采购工作会议上提出的要求。那么,如何才能落实好这一要求呢?采访中,不少业界人士告诉《政...  (本文共1页) 阅读全文>>

《合作经济与科技》2018年23期
合作经济与科技

精准扶贫绩效评价研究综述

消除贫困一直是我国政府十分重视且一直为之努力奋斗的难题。我国扶贫开发始于20世纪80年代,经过近40年的不懈努力,数亿人摆脱了贫困,过上了富裕的幸福生活,但是以往扶贫体制机制中存在的缺陷使扶贫过程中的低质量和低效率问题一直存在,粗放式扶贫已经不能适应我国贫困现状。针对贫困地区和群体,习近平于2013年11月首次提出了“实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫”的重要指示。随着精准扶贫工作的开展,截至2017年底,全国农村贫困人口由减少了6,800万人,贫困发生率下降了7.1%。从数据上看精准扶贫政策取得了显著的成效,但是为了进一步落实精准扶贫工作,就要对精准收录日期:2018年9月10日验精准扶贫工作是否落到了实处,确保扶贫的有效性、真实性;另一方面绩效评价可以使扶贫工作中的问题与不足暴露出来,为扶贫工作进一步改进提供思路和方向。一、关于精准扶贫绩效评价体系构建的研究(一)精准扶贫绩效评价原则。胡善平提出构建精准扶贫指标体系应遵循...  (本文共4页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2018年19期
现代经济信息

全面预算与绩效评价在集团公司中的应用

在当前时代的中,经济观念已经深入人心,这也在一定的程度上刺激了我国公司的发展,我国公司如果不能够较好的进行经济方面的建设,将会导致公司运营出现问题。因此,本文就从全面预算与绩效评价在集团公司中应用的问题入手,其具体探究内容如下:一、全面预算管理与绩效评价在集团公司应用中存在的问题1.集团公司对于全面预算与绩效评价的认识过于单一在全面预算与绩效评价在集团公司中应用的问题中,第一项内容就是集团公司对全面绩效与绩效评价的认识过于单一。在我国很多的集团公司中,都单纯地认为全面预算与绩效评价就是一项统计内容,其本身的意义并不明确,因此集团公司本身对于全面预算与绩效评价的建设并不全面。2.集团公司对于全面预算与绩效评价的使用过于简单在全面预算与绩效评价在集团公司中应用的问题中,第二项内容就是集团公司对于全面预算与绩效评价的使用过于简单。由于集团公司对于全面预算与绩效评价的不重视,就让公司对于这两项内容的使用都采用最简单的方式,仅仅当成是一项...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国国际财经(中英文)》2017年18期
中国国际财经(中英文)

浅析新会计准则影响下的企业绩效评价

引言会计准则就是对企业会计核算过程进行规范化管理的一个标准,是各个会计要素的计量、确认及报告的统一规范和管理依据。会计准则的规范性管理不仅有利于提高财务报告的质量和效果,而且能够为企业的绩效评价体系的制定提供可靠的信息数据依据。而且随着我们企业管理科学化、理论化程度的深入,其绩效评价的方式和方法也日趋走向成熟,绩效评价的进程也由传统方法向着现代化的方法转变,在新的会计准则影响下,企业的绩效评价体系越发向着精细化管理的方向迈进。一、新会计准则与企业绩效评价之间的联系企业的绩效评价是在企业的长期发展中,由实践与理论相结合而形成的,并且随着社会的不断变化、企业的飞速发展,需要进行适时的更新与完善,但在新会计准则体系实施之后,企业的绩效评价也突显出它的局限性。(一)企业评价体系现状分析我国企业绩效评价指标体系是在借鉴国外经验的前提下,结合自身的实践建立起来的。从当前企业绩效评价的指标来看,大多数企业的绩效评价的重心都放在财务会计利润考核...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财会学习》2018年03期
财会学习

医院预算绩效评价探析

2015年,国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务》。在文件中,国务院提出要全面深化公立医院改革,加强公立医院绩效考核和评估。公立医院预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,现行公立医院的管理模式已经不能适应国家医药卫生体制改革的需要,因此,医院预算绩效评价工作显得越来越重要。一、医院预算绩效评价存在的问题(一)预算绩效评价意识薄弱观念和意识会影响管理的效果。固有的管理观念是在长期发展过程中逐步形成的。医院实行预算绩效评价也需要转换观念,提高对预算绩效评价的认识。受到传统“官本位”思想的影响,以往的控制式预算管理方法已经在医院形成了固有模式。医院各单位都在利用各种手段争取更多的资金和资源,而很少考虑成本和效益。虽然近年来,预算绩效评价工作也在逐步推进,宣传力度也在加强,但是总的来说,普及的范围有限,执行力度不够,有关预算绩效评价的思想和理念在少数人、少数部门已经形成,但是多数部门、多数...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2018年02期
人才资源开发

图书馆绩效评价中的影响因素与实施策略探究

随着我国社会经济的快速发展,人们的精神文化生活需求越来越大。图书馆作为公益性社会文化设施,在丰富人们业余文化生活、促进精神文明建设上发挥了重要作用。为推动图书馆管理服务水平提升,做好图书馆绩效评价就显得尤为重要。立足于图书馆绩效评价的影响因素分析并落实到绩效评价体系的优化完善上,才能为打造科学、合理的图书馆绩效评价机制、提高图书馆管理服务质量提供重要保障。一、图书馆绩效评价的概念绩效评价起初应用于企业管理,主要目的是约束并激励企业有效发展,在一定目标的指引下依据统一标准、运用特定方法就企业经营业绩和效益情况进行评估以便促进优化企业的经营管理。图书馆领域引入绩效评价的方法,是利用定性与定量的方法就图书馆各项工作及预定目标进行评价与测度。具体而言,图书馆绩效评价在指导、促进图书馆经营发展的目标指引下,通过对图书馆整体状况的衡量和评估,分析并评价图书馆的投入产出情况,以期达到运营的低耗、优质和高效。图书馆绩效评价的重要指标是效能和效率...  (本文共2页) 阅读全文>>