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无监管市场经济不靠谱

坚持就是胜利。$$   “不放弃”的精神激励着一代又一代的人。医护人员在面对病危的病人时表示,只要有百分之一的机会,就要拿出百分之百的努力。$$   日本东电核辐射事件,给人的感觉是,东电高层把自己当成了医生。而他们的病人既不是核电站周围的居民,也不是核电站周围的环境,而就是他们的核电站。$$   早就有专家说,核电站应该报废,并需要当机立断,否则后果不堪设想。而且,也有专家表示,这次核事故的级别和当年的切尔诺贝利相同。但是,这一切提醒,在当初都没产生作用。只是到了事情无法挽救的地步,东电才不得不把核电站永久封存。$$   如果把核电站比喻成病人,东电多么像个医生呀……$$   只不过,这个医生和医院的医生有所不同。医院的医生虽然在从事医生职业时有自利的一面,但是,治病救人客观上是为了社会。...  (本文共1页) 阅读全文>>

《消费者报道》2015年10期
消费者报道

一年丢了4万件快递 谁是最不靠谱的那一家?

~~一年丢了4万件快递 谁...  (本文共2页) 阅读全文>>

《农药市场信息》2019年10期
农药市场信息

我见过最高级的聪明,是靠谱

靠谱的员工越来越难找知乎上曾有一个热门问题:为什么靠谱的员工,越来越难找?有一个高赞回答这样说:靠谱而便宜的员工是不存在的,“靠谱”这个词,本身就是身价的代表。过去我们夸一个人用的最多的词,无非是“能力强”“聪明”“勤奋”“自律”“努力”……不知从何时起,夸一个人“靠谱”,成了最高级的评价。前几天向一位行业内的前辈请教,我提问:著名管理学家陈春花老师说,一个人被组织提拔,其实不只是因为能力,而是因为信任。这话怎么理解?我应该如何与上级建立信任,让领导觉得我值得培养?他答:你要做个靠谱的人,不要耍小聪明,不要老想走捷径。很多人的聪明,其实是小聪明,而靠谱,是能让你走得更远的品质。因为聪明的人太多,靠谱的人太少。这个回答,给了我很大启发。过去我一直以为,一个人只有拥有出色的专业能力,才有机会被提拔。但我忽略了一点,能力固然重要,比能力更重要的,是一个人对工作的态度。而靠谱的态度就是,你能把每一件事都做到能力边界内的最好,甚至超出预期...  (本文共1页) 阅读全文>>

《内蒙古宣传思想文化工作》2019年01期
内蒙古宣传思想文化工作

让“靠谱”成为宣传干部的标准

作为一名年轻宣传干部,我认为“靠谱”是对党绝对忠诚、爱岗敬业,做人品行端正、干干净净,做事脚踏实地、有始有终。具体来说,“靠谱”就是要做到心中有信仰,工作有态度,把该学的学好、把该担的担好、把该干的干好、把该守的守好,让领导和同事信得过。“靠谱”就是要把该学的学好。宣传思想工作是政治工作,政治上靠得住是第一位要求。我们年轻人缺乏的恰恰就是政治上的历练,看问题、做工作往往站得不高、看得不远,就事论事、就工作论工作。这就需要我们加强学习、主动学习、勤于学习,通过“读原著、学原文、悟原理”主题读书活动、学习强国平台等载体,学总书记重要讲话、学全国全区宣传部长会议精神、学本处室工作的前沿理论、学兄弟省区的好经验好做法,让自己的政治素养逐渐强起来、专业功底越来越扎实,练就做事成事的真本领。“靠谱”就是把该担的担好。身处这个岗位,就要对得起这份工作,珍惜自治区党委机关的平台,把工作当成事业做,时刻牢记自己的任务职守,遇事不等不靠,更不躲不推...  (本文共1页) 阅读全文>>

《内蒙古宣传思想文化工作》2019年02期
内蒙古宣传思想文化工作

做新时代宣传战线靠谱干部

靠谱是个模糊词,解释靠谱必须找到合适的载体,我想和大家交流的是新时代宣传思想战线干部什么样叫靠谱,如何做到靠谱。新时代宣传战线靠谱干部是什么样什么样的青年算得上靠谱?总书记在2018年7月2日同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调:“广大青年要坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格,在弘扬和践行社会主义核心价值观中勤学、修德、明辨、笃实,爱国、励志、求真、力行,同人民一起奋斗,同人民一起前进,同人民一起梦想,用一生来践行跟党走的理想追求。”这里面的核心就是十六字箴言:勤学,下得苦功夫,求得真学问;修德,加强道德修养,注重道德实践;明辨,善于明辨是非,善于决断选择;笃实,扎扎实实干事,踏踏实实做人;爱国,忠于祖国,忠于人民;励志,立鸿鹄志,做奋斗者;求真,求真学问,练真本领;力行,知行合一,做实干家。什么样的宣传干部算得上靠谱呢?习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调,要努力打造一支政治过硬、本领...  (本文共1页) 阅读全文>>

《内蒙古宣传思想文化工作》2019年02期
内蒙古宣传思想文化工作

推崇靠谱凝正气

“靠谱是一种品质,就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音”“靠谱是诺言不轻许,一诺必千金”“靠谱是言出必行”……信任感是维持社会正常运转的基石,靠谱能给人足够的信任感,因此靠谱应当成为一种被推崇、被大力弘扬的时代精神。靠谱的重要性在干部队伍里,靠谱是政治素养,是关键问题上的毫不动摇和讲原则;在具体工作中,靠谱是工作能力,是办事思维,是具体事务上的执行处理。靠谱是一种“闭环思维”,即如果有人发起了一项任务,不管你做得如何,最终都要闭环到发起者。这不仅需要责任心,还需要团队配合和人际敏感性。发起人必须能够洞察到相关者在每个阶段对事物的关注程度和相关诉求,尤其是在结束时能够给对方一个答复,让其也在这件事上闭环。当然,在有“谱”的大前提下,也会有略微“跑调”的情况,但有失误就有经验,通过小规模的尝试,才能为具体重要工作提供更好的借鉴,充分认识到靠谱的重要性,才能更好地做到靠谱。做到靠谱的方法首先,具备远大的理想。无志之人,不能激起生活的...  (本文共1页) 阅读全文>>