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安全管理要靠安全教育培训

作为一名全国注册安全工程师,在实际的工作中,笔者深深体会到,提高员工的安全理念、安全知识、安全技能、安全思路、安全预想方法,是搞好企业安全管理工作的基础,而安全教育培训工作是根本途径。$$安全教育是指企业定期或不定期地对员工进行安全理念、安全知识、安全技能、安全预想和应急演练的教育、宣传和培训。它在贯彻“安全第一,预防为主”的安全管理方针中,起着举足轻重的作用,是预防事故的一个重要而且有效的手段。因此,在企业中广泛开展安全教育工作对于减少事故的发生,确保安全生产具有重要意义。$$增强员工的安全意识$$安全意识是安全生产重要性在人们头脑中所反映的程度,如果安全意识淡薄、掌握安全知识不够的话,就很容易出现违章指挥、违章作业的现象,势必造成各种事故频频发生,事故发生率居高不下。因此,开展安全教育工作是企业生产正常化、连续化、高效率进行的重要保证,必须增强员工的安全意识,使他们充分认识到遵章守纪的重要性及违章行为的危害性,牢固树立“安全...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国钼业》2019年03期
中国钼业

构建企业安全教育培训体系架构的思考

1企业安全教育培训现状国家从多方面要求强化企业安全教育培训工作。《安全生产法》对企业安全教育培训的计划、组织、实施及法律责任等作出明确规定,原国家安全生产监督管理总局下发了《安全生产培训管理办法》(国家安全监管总局令第80号第二次修正)、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第63号修正)等一系列安全教育培训规定。为了进一步加强企业安全教育培训,《安全生产许可证条例》(国务院令第653号修订)将企业安全教育培训列为企业安全许可的必要条件。根据这些安全法律法规,近年来企业加大安全教育培训力度,并取得了明显成效,但总体上距离国家及各级政府部门的要求还有一定差距。主要表现在缺乏安全教育培训规划和计划,培训内容不系统,教育培训流于形式,培训效果不理想,习惯性违章屡纠不改,安全生产事故时有发生,安全生产形势严峻。统计显示,98%的生产安全事故由人为原因引起的。根据有关部门对大型企业某时期发生的事故所做的统计,安全意识淡薄和安全习...  (本文共4页) 阅读全文>>

《好家长》2019年48期
好家长

加强企业安全教育培训工作的实践策略分析

安全是企业运行与生产的关键。在企业的发展中要明确安全教育培训的重要性,要根据企业的实际状况以及长期的发展需求,制定科学完善的安全培训计划与手段,基于安全教育培训为基础,在不同角度全面落实安全教育培训工作,明确工作重点,可以为提升企业的持续发展奠定基础。一、企业安全教育培训工作现状分析分析近些年生产安全事故原因,可以发现约有80%的事故就是因为工作人员“三违”造成的,从整体上来说现阶段企业安全教育培训工作还是存在一些问题,主要表现在规章制度不完善、工作目标与任务尚未细化,各项责任没有充分落实,人员素质能力不足,缺乏完善的培训机构以及绩效考核系统,这些问题的存在严重的影响了企业安全教育培训工作的开展。健全的安全管理机制是保障企业安全教育培训工作有序开展的前提与基础,安全教育培训工作在开展过程中要引入标准化的管理模式,制定安全教育培训管理小组,创新教育模式与载体,要基于严厉、严谨以及严格为基础强化安全管理,真正的做到科学合理。制定完善...  (本文共1页) 阅读全文>>

《供电企业管理》2008年02期
供电企业管理

不断增强班组安全教育培训的灵活性

班组安全教育培训是班组安全工作的重要内容之一。由于班组生产任务重、时间紧、教育培训师资和条件有限,班组安全教育培训的效果很难令人满意。对此,必须紧贴班组实际,因地制宜,在创新教育培训的形式上做文章,以灵活多样的方式,促进教育培训效果的持续增强。一是建立“超市型”教育培训形式。根据超市开放购物和自由进入的特点,从满足班组职工提高安全意识和安全技能的实际需要出发,有针对性地设置教育培训内容,让班组职工在轻松自如的心理状态下,自主思考、自由选择所需要的教育培训内容,以满足所求、所需、所愿。这种教育培训的形式,着重是要在灵活性上用力,让班组职工有选择的余地。可以尝试采用设立流动教育培训书箱让大家自由选择材料进行个人自学;变电站可以开展每班一题练习活动,由上一班人员出题,下一班人员作答,再下一班人员进行综合评价,做到每一班人员都有出题、答题和综合评价的机会,循环往复,持续不断;也可以把需要培训的内容印制在学习卡片上发放给职工,让大家随身携...  (本文共1页) 阅读全文>>

《金山企业管理》2006年02期
金山企业管理

对安全教育培训工作的几点认识

一、安全教育培训是企业安全生产管理工作的重要环节生产经营单位的安全教育培训工作是企业安全生产管理工作的重要组成部分,其主要任务是提高员工安全意识和安全素质,防止产生不安全行为,减少人为失误等。从许多重大事故的调查结论中,我们都可以看到造成安全事故的这几个方面原因:从业人员素质不高,安全法制不健全,违反安全操作规程,安全培训不到位,未持证上岗等。从这些原因中都可以找出安全教育培训的问题。安全生产事故的背后必定存在安全教育培训的问题,这是无需争辩的事实。为此,高度重视员工安全教育培训,扎实深入地开展安全教育培训,进而提高企业安全生产管理的成效,已成为企业安全生产管理工作的重要环节。企业的安全生产管理工作千头万绪,但安全生产管理的治本之举在于安全教育培训,只有紧紧抓住安全教育培训这个重要环节,才能从根本上抓好安全生产管理工作。二、坚持“六个结合”,才能改善安全教育培训效果要做好安全教育培训工作,无论是教育培训内容还是教育培训形式上都要...  (本文共3页) 阅读全文>>

《供电企业管理》2008年04期
供电企业管理

论电力安全教育培训的创新

安全管理的核心,是安全教育。综观目前电力企业安全教育和培训,我们发现许多领域存在空白或是滞后,远跟不上经济发展的步伐和适应企业改革的需要,因此,电力企业必须注重做好安全教育培训的创新工作。一、当前安全教育和培训存在的常见问题1.重健产致盖,轻安全教育一些企业领导忽视生产与安全的辨证关系,认为有经济效益就有一切,不愿在安全教育上进行人员、资金的投入,安全教育重形式走过场,根本没有深入人心,也没有起到宣传教育的作用。2.重很济处罚,轻思想徽育在企业安全管理中,对违反安全规章制度、违反操作规程等现象,往往是采取经济处罚的手段,很少针对违章现象进行思想教育,结果员工没有认识到违章的严重危害,没有养成自觉遵守规章制度的良好习惯,甚至产生逆反情绪,在生产中我行我素、将错就错。3.重安全意识教育,轻安全技倪徽育确定安全教育培训内容时,重点大多放在安全法规的宣传、案例分析上,注重的是提高员工的安全意识,忽视了安全操作技能的培训,往往是职工安全意...  (本文共2页) 阅读全文>>