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企业文化建设也要不断创新

搭建人尽其才的平台。要针对职工队伍整体素质偏低的现状,以创建学习型企业为载体,大力实施人才兴企战略,倡导“育人选才、用人尽才”的人才理念,积极搭建有利于各类人才脱颖而出、施展才华的平台,完善激励制度,鼓励竞争创造,促进合理流动。建立能者上、平者让、庸者下的用人机制,创造事得其人、人尽其才、才尽其用的良好环境。同时,充分发挥“三工并存,动态转换”机制的作用,对连续被评为职工标兵以及在科技创新中取得优秀成果的技术人才,除实行重奖外,还要将其列入优秀后备人才库之中,作为干部选聘的重要依据。要长期进行干部绩效考核和民主测评,对落后的干部实行诫勉谈话直至评定淘汰。$$建立长效的安全机制。要将精细化管理导入安全管理之中,大力倡导“关爱生活、珍惜生命”和“安全、生命、幸福”的安全理念,着力构建“严深细全”的安全管理体系,做到管理求严,作风求深,检查求细,制度求全。针...  (本文共1页) 阅读全文>>

长沙理工大学
长沙理工大学

新常态下国有企业精神文明的时代内涵及建设路径研究

国有企业精神文明是社会主义精神文明的重要组成部分。面对经济全球化带来的文化交锋和价值观上的冲突,国有企业精神文明建设的环境愈发复杂,建设需求愈发迫切。新常态下国有企业能否准确把握企业精神文明建设的时代内涵、不断凝练和丰富其精神内核、充分开发企业精神动力,对于企业的生存和发展至关重要。只有构建一套行之有效的企业精神文明建设措施体系,不断拓展国有企业精神文明建设发展路径,才能满足国有企业健康持续发展需求。通过以马克思主义关于精神文明建设的相关理论为指导,以社会实践为基础,以探索国有企业精神文明建设路径为目的,围绕“什么是新常态,如何推进新常态下国有企业精神文明建设”这一问题,对于人的全面发展以及国有企业的生存和发展特别是国有企业精神文明建设这一问题进行了探索,力图寻找具有借鉴和指导意义的路径。归纳并概括了马克思主义关于企业精神文明的相关理论基础。以实践为出发点,阐述国有企业精神文明建设的原则与要求,探索了国有企业精神文明建设的基本路...  (本文共75页) 本文目录 | 阅读全文>>

电子科技大学
电子科技大学

国有企业培育和践行社会主义核心价值观研究

社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系中最基础、最根本、最核心的价值观念,是社会主义社会科学发展的价值导向,是马克思主义指导思想和中国特色社会主义共同理想的价值内核。它应当被普及到整个社会的各个方面,对社会成员的思想和行为起到确定方向、规范引导的作用。国有企业作为我国经济的中流砥柱,在改革开放不断深化、社会主义市场经济体制不断完善的时代背景下,既面临良好的发展机遇又面对危机和挑战。在国有企业中实现对社会主义核心价值观的有效培育、践行,不仅有助于推动企业的更好发展,同时也有助于实现员工核心凝聚力的打造,是增强企业实力的必由之路。本论文共分为六章,对国有企业在进行社会主义核心价值观的培育以及践行过程进行了分析和论述。在找准理论依据基础上,进行历史回溯、现实审视。为社会主义核心价值观融入国有企业实现创新发展提供更为清晰的目标和指导,促使其有更为精准的切入点,同时在进行实现途径以及落实上有切实可行的方法体系。本研究将有利于国有企业群体...  (本文共187页) 本文目录 | 阅读全文>>

昆明理工大学
昆明理工大学

新东方教育科技集团企业文化建设研究

新东方教育科技集团成立于1993年,于2006年在美国纽约证券交易所上市,成为第一家在美国上市的中国教育培训集团。经过二十多年的发展新东方已经成长为中国本土最具影响力的综合性教育集团,也因其独特的企业文化而发展成为中国教育培训行业的典范。因此,展开对新东方教育科技集团企业文化的研究,对于今后新东方企业文化的建设以及企业发展有着十分重要的现实意义,也可以填充我国关于教育培训行业企业文化理论研究的空缺,从而促进我国在教育培训行业的企业文化方面的研究,推进我国教育培训企业在增长经济效益的同时,营造具有中国风格、中国气派、中国精神的企业文化。新东方企业文化建设过程中形成了自己独有的特点,即以优秀教师为核心的名师文化、以学员为中心的服务文化、以奉献社会为目标的公益文化、以百家争鸣为特色的批判与包容文化。在新东方企业文化建设的过程中,由于企业文化贯彻的不够彻底,企业文化评价机制不完善,家族管理制约了现代企业文化理念的融入等原因的的影响,使新...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

基于核心竞争力的兴业银行文化体系研究

兴业银行是1988年成立的一家商业银行。在高度同质化的金融服务市场中,兴业银行保持着强有力的发展势头、强大的创新能力和不断上升的市场份额。独树一帜的企业文化是其能够迅速扩张、实现跨越式发展的核心竞争力之一。研究兴业银行文化体系有利于推动兴业银行文化建设,同时也为中国商业银行文化研究提供实例分析,为进一步研究企业文化与核心竞争力的关系提供了借鉴。本文从商业银行企业文化及商业银行核心竞争力的理论出发,首先对企业文化及核心竞争力的关系进行了分析,并构建了企业文化与核心竞争力的内驱力模型。其次分析了兴业银行文化建设的现状、特色以及文化建设过程中所面临的问题,具体问题包括企业文化建设缺乏持久动力,企业文化对整个体系渗透不足,高层管理者对企业文化建设不够重视等。最后结合理论与兴业银行的实际情况,基于内部驱动模型分析了企业文化与核心竞争力之间的关系,构建了基于核心竞争力的兴业银行企业建设体系,从精神层、制度层、行为层以及产品层四个方面全面构建...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

第三军医大学
第三军医大学

构建军医大学附属医院基础性文化建设模块化体系的研究

当前,医院的生存和发展环境都发生了深刻的变化,自觉开展现代化的医院文化建设是一个具有战略性的课题,军队医院和军医大学附属医院在长期的建院过程中,一贯重视对医院文化的积累和开发,注重军队文化的创新和发展,因而在现阶段,将文化与管理融为一体,就显得更重要。从现状来看,对医院的经营和发展,医院文化都起着至关重要的作用,它来自于企业文化,是现代医学界和管理界讨论的一个热点问题。绝大多数的人不仅知道医院文化不但是现代医院管理的新趋势和新的发展极,同时更是组成现代医院管理理论体系中的一个重要部分,但就目前而言,医院文化建设还只是停留在表象上。本研究从对文化、医院文化、军队医院文化的简单概述入手,通过对医院文化、军队医院文化、军医大学附属医院文化的具体建设内容和对医院文化的功能和作用的简单了解,以及对现代国内外医院文化建设的研究现状进行的初步分析,结合军队医院文化和军医大学附属医院文化建设的评价以及所具有的独特特点,提出了现阶段必须进一步加强...  (本文共108页) 本文目录 | 阅读全文>>