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内控人才薪酬步步高

职场人对于薪酬的态度多少有些复杂。一方面,薪酬的高低在某种程度上证明着自己的能力,另一方面,职场人对  (本文共2页) 阅读全文>>

《供电企业管理》2018年04期
供电企业管理

从薪酬激励到全面认可

一提到绩效激励,企业更多想到的都是薪酬手段,靠发奖金、涨工资来实现对员工的激励。但是在实际运行中,往往会出现双方都不满意的情形,企业花了钱还不落...  (本文共2页) 阅读全文>>

《佳木斯职业学院学报》2018年07期
佳木斯职业学院学报

我国经济型酒店薪酬管理的问题及对策

本文针对经济型酒店薪酬管理体系各个方面的分析,总结得出有关于薪酬...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经理人》2018年12期
经理人

超员工6倍,中国上市公司高管薪酬低还是高?

薪酬差异与更高的功能失调、情感冲突和更低的有用认知冲突有关,特别是当工作开展非常依赖团队合作和互动时。在劳动密集型企业,团队合作更有可能发挥重要作用,因为与销售相比,这里的劳动力成本相对较高。柏拉图认为,在...  (本文共3页) 阅读全文>>

《法制博览》2019年10期
法制博览

基于薪酬管制的企业员工股权激励探讨

当前,我国社会日益重视薪酬管制,颁布施行了诸多薪酬管制的相关政策和配套措施,在一定程度上实现了对薪酬的约束抑制。同时,也引发了诸多问题。以企业为例,受薪酬管制...  (本文共2页) 阅读全文>>

《度假旅游》2019年03期
度假旅游

旅行社薪酬管理的问题与对策研究

随着现如今经济社会的不断发展,人们物质生活水品不断提升以及精神文化层面的需求愈加突出,旅游业也随之成为第三产业中的热门行业,从而带动起了旅行社业的快速崛起。但与此...  (本文共2页) 阅读全文>>