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企业不要为人才流动筑堤坝

公司再造的根本任务在于重新认识企业发展的动力源,重新建立推动企业发展的动力机制,这个动力源不是物而是人。因  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 中国商报2002-09-03
《中国建设教育》2005年01期
中国建设教育

建设事业人才队伍建设之管见

一、建设事业人才队伍建设要服从服务于建设事业的 "两大主题" 今天的建...  (本文共4页) 阅读全文>>

《国土资源高等职业教育研究》2005年03期
国土资源高等职业教育研究

关于人才问题的若干思考

国以人兴,政以才治。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称决定)的发表,为我们从事人事工作的同志指明了方向,《决定》提出"人才强国战略"意义十...  (本文共3页) 阅读全文>>

《管理观察》2019年36期
管理观察

“双一流”建设中大学高端人才流动失序治理策略

"双一流"背景下,高校抢夺高端人才大战本是情理之中的事情。然而,事情一旦走向极端,就十分令人失望。比较严重的现状是:部分大学竞相追逐高层次高端人才的根本原因是受到外部利益的驱使,而不是出...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代企业》2019年08期
现代企业

如何提升企业对人才的吸引力

企业的"企"字,上面一个"人",下面一个"止",它告诉我们,先有"人"才有"企",这就意味着企业扎根在人,活力在人,生存和发展也要靠人,"人"去则"止"。在构成...  (本文共2页) 阅读全文>>

《地理科学》2019年11期
地理科学

“一带一路”沿线国家或地区人才流动网络结构演化

基于高等学校留学生流动数据,构建加权有向网络模型,对2000~2015年"一带一路"沿线国家或地区人才流动网络结构演化进行研究。主要结论如下:①沿线人才流动网络规模迅速扩大,人才流动的数量和路径在迅速增加。②沿线人才...  (本文共8页) 阅读全文>>