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人力资本策略:提升竞争力的行动蓝图

全球著名企业战略大师迈克波特将“总成本领先战略”、“差异化战略”和“专一化战略”归结为最重要的企业竞争战略理论。我们就先从“总成本领先战略”看现代企业的竞争力,简而言之,总成本领先就是在提供相同水准的产品或服务时,企业的总成本低于竞争对手,这样才能拥有市场话语权,拥有竞争优势。$$改革开放30年来,中国企业获得“成本领先”优势的手段和方法也在不断演变,企业的竞争力随着成本的变化不断迁移。$$上世纪80年代,中国利用低廉的土地资源、无需成本的环境付出和廉价劳动力,获得了较强的市场竞争优势,也让中国企业走出作坊式经营,形成了具有一定规模的、真正意义上的现代企业。在这一阶段,生产资料紧缺,有效地安排生产资料和生产流程,准时生产和发挥最大产能成为企业获得竞争优势的关键。生产成本也是企业最大的成本。部分企业开始采用MRP、MRPII等软件更科学、更经济的管理好原材料采购、库存和生产流程,以确保最低的成本供应市场。$$90年代,中国本地市场...  (本文共1页) 阅读全文>>

《法制博览》2019年19期
法制博览

人力资本入股的法律分析

一、人力资本的概念关于人力资本的概念,学界并没有统一的定论。亚当·斯密最早把人力视为资本,作为社会资本的一部分,但没有形成任何理论。中国学者冯子标称,人力资本是指在知识、技术、信息与能力同劳动力分离成为独立的商品,且在市场交换中起主导作用的条件下的高级劳动力,它主要由知识、技术与信息组成。通俗理解,人力资本就是人身上具备的价值空间以及利益增长可能,人力资本将人的价值以经济形式予以体现出来。在资本市场快速发展的今天,投资入股的方式也变得越来越多样化。将人力资本进行入股,不仅能够扩充投资入股的形式,同时也能够在很大程度上开发人的价值,促使人在发挥聪明才智以及主观能动性的过程中,也能够享受股权收益。现阶段,人力资本入股业已成为了一种非常新颖且重要的形式。二、人力资本入股的必要性在市场经济全面快速发展的今天,积极推动人力资本入股,不仅能够活跃资本市场,同时也能够在很大程度上优化人才的价值,全面促进人的进步与发展。在现阶段,人力资本入股具...  (本文共1页) 阅读全文>>

《时代金融》2019年17期
时代金融

人力资本量化研究的综述与启示

●李 萍舒尔茨为了解释列昂惕父之谜,提出了人力资本的概念,但最终没有实现通过实证分析来证明人力资本理论。在此基础上,后人也在不断尝试通过相关的实证研究来证明人力资本理论,现有各种不同的方法来衡量人力资本。通过阅读大量文献,本文总结了现有研究中关于人力资本的衡量方式,可知,主要有如下几种不同的衡量角度:一、从人力资本所有者的各个特征出发通过对企业人力资本的所有者进行分类,对企业高管团队或者所有员工的不同特征的统计,来反映人力资本的不同特质。罗佳(2015)根据人力资本所有者的不同角色,将企业人力资本划分为高管人力资本、技术人力资本、一般人力资本。李建军,李丹蒙(2015)选取了企业高管团队的年龄、学历、技术背景三个指标为人力资本特征。作者认为年龄越大的高管更倾向于规避风险。高管团队的平均学历越高,市场信息的处理加工能力越强。企业高管技术背景的不同会极大影响其观念、价值取向。王文华(2017)将企业人力资本定义为了可量化的人口统计学...  (本文共2页) 阅读全文>>

《江西蓝天学院学报》2008年03期
江西蓝天学院学报

论人力资本的“效用属性”与教学资源重组配置

引言:问题的提出现代企业和社会究竟需要什么样的“人力资本商品”?即“人力资本商品”的效用是什么?就其一般理论抽象的范畴而言,“综合能力素质”是人力资本商品的效用属性的本质概括。如果从教育产业的角度来看,这种“综合能力素质”的外在效用表现,应该是符合企业和社会对此的某种“需求偏好”。然而,这种“效用”———“需求偏好”与“教学资源”重组配置的关系如何,依然被人们忽略了。虽然贝克尔(T.S.B eker)———阿罗(K.J.A rrow)的“学了干———干中学———学中干的开放式多路循环模型”,寓意了它们之间存在的相互关系,但其缺陷在于它不在教育经济学的研究范畴之中。所以,本文拟从比较规范经济分析的角度出发,就新经济增长理论对“知识积累”的有关研究成果,来探寻人力资本“效用属性”与教学资源重组配置的相互关系,探讨如何优化重组普通高校教学资源,寻求开放式教育发展模式。1.人力资本的“现时效用”属性众所周知,“效用”作为欲望满足的主观心...  (本文共3页) 阅读全文>>

《领导科学》2018年36期
领导科学

公正背后是效率考量

在生活中,很多人讨论什么才是公正的,但背后其实很可能是在对效率做出考量。我们不能随便把人投进监狱,除非给他一个公正的审判,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果人力资本会受到随意的破坏,人们就不会有积极性去积累自己的人力资本,懒惰和无知就会成为世界的常态。我们不能随便拿人家的东西,除非给出合理的补偿,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果可以随便拿别人的东西,就不会有人有积极性去爱护、积累自己的财富。交通肇事者应该负责任,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果交通肇事者不需要负责任的话,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《环渤海经济瞭望》2018年11期
环渤海经济瞭望

人力资本对城乡收入差距的影响研究

自改革开放以来,我国经济在总体上维持了相当长一段时间的高速增长,引起了全世界的广泛关注。但是在中国经济高速增长的同时,不少结构性矛盾也随之出现。由于我国的产业结构逐渐由工业向服务业发生转变,廉价的劳动力已不再是我们的优势,我国的经济正渐渐进入了一个新时期,即“结构性减速”阶段,具体表现为经济增长速度放缓、总量下行,这就导致了在分配、税收、就业以及金融等各个方面的隐性矛盾正逐渐的凸显出来。由于中国经济的下行、“人口红利”渐渐消失等原因的存在,缩小城乡收入差距、提升劳动力质量是我国经济增长所必须解决的问题。一、我国城乡居民收入差距现状分析有大量的实证可以表明,我国的收入差距在现阶段主要表现为城乡收入差距。自从上世纪九十年代以来,我国的收入差距就一直表现为不断扩大的状态,城乡收入差距尤为明显。Wu?&?Perlof(2004)基于中国住户调查的收入汇总统计数据,估计了1985年到2001年间每年的农村、城市和整体收入分配情况,他们发现...  (本文共2页) 阅读全文>>