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适应与应对

今年是我国入世的第一年。在开局之年,从中央到地方办了不少有关W TO的高级研究班。认真学习、深入研究世贸  (本文共2页) 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

武汉地区体育与非体育专业大学生社会适应与应对方式的比较研究

社会适应就是通过改变自身心理和行为最终达到与周围环境和谐的过程。大学生的社会适应的研究对大学生群体社会适应水平的提高及社会适应培养方式的探讨有着十分重要的意义。应对方式是面对困难挫折在心理和行为上的表现。而体育锻炼是影响大学生心理、社会适应的因素之一,经常性参加体育锻炼的大学生是否社会适应水平和应对方式选择高于普通的大学生都是目前研究的热点之一。本研究即是在在查阅现有相关文献的基础之上,采用了郑日昌编写的社会适应问卷和解亚宁的简易应对方式问卷,对体育专业与非体育专业的大学生的社会适应和应对方式进行比较,旨在在完善现有的社会适应理论的基础上为开展体育实践提高大学生的社会适应能力和积极应对提供有益参考。本研究以武汉地区的三所高校大学生作为研究对象,通过问卷调查法对大学生社会适应和应对方式进行调查。在调查的基础上,采用统计方法初步分析大学生社会适应、应对方式在专业、性别、年级上的差异,对体育与非体育专业大学生的社会适应和应对方式在性别...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

黎族的文化适应:特征、影响因素及理论模式

黎族文化适应的特征和相应的影响因素一直以来较少受到学术界的关注。本研究关注个体水平上,文化适应的特征及其与相关的个体差异和社会环境影响因素的关系。参照跨文化心理学家Berry提出的文化融入与心理适应理论及其文化适应模型,结合文化适应研究的最新进展和黎族独特的文化情境,本研究提出了黎族文化适应的假设理论模式;基于该整体构想,采用量的研究和质的研究相结合的方法,考察了黎族文化适应的结构特征和动态发展特点,探讨了人格特质、应对方式和社会支持及相关人口统计学因素对文化适应的影响,在此基础上综合讨论并验证了假设,形成了黎族文化适应的理论模式。本研究主要分为三个方面的内容。研究一根据国内外最新研究成果,通过深度访谈(26名被试)、开放式问卷调查(74名被试)和问卷调查(第一批302名被试,第二批676名被试)自编了黎族文化适应问卷(LNAS),用来测量黎族的文化适应类型;通过探索性和验证性因素分析发现问卷结果支持了文化适应的二维结构(即对黎...  (本文共285页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南师范大学
湖南师范大学

不同娱乐文化类型中职女生社会适应和应对方式的关系研究

随着我国现代化进程和市场经济的迅猛发展,雅俗共赏的娱乐文化日益蓬勃,它在丰富人们日常生活的同时,也促进了社会的和谐稳定。作为现代娱乐文化的积极参与者与传播者,青少年的成长亦受到娱乐文化的诸多影响。人们发现,健康的娱乐文化能有效开拓中学生的思维,提升他们的自信与交往水平。与一般普通中学的学生相比,中等职业学校的学生(中职生)有着自身的独特性。以往关于青少年身心发展的研究大多针对普通学校中学生的心理健康、学业成绩、考试焦虑、人际交往等方面,涉及中职生(尤其是中职女生)的研究相对较少,特别是从娱乐文化与社会适应、应对方式等角度的探究更显不足。本研究以湖南省怀化地区两所中等职业中专377名女生为研究对象,采用社会适应问卷、应对方式问卷及自编的娱乐文化调查表,对学生们参与不同娱乐文化类型、社会适应及应对方式的状况进行调察,结果发现:1、在娱乐方式上,不同娱乐类型之间差异显著(X2=36.88,p=0.001),上网型娱乐方式占比最大(45...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

《护理研究》2014年19期
护理研究

产后综合护理干预对初产妇角色适应与应对方式的影响

[目的]探讨产后护理干预对初产妇角色适应和应对方式的影响。[方法]选择入住本院产科的初产妇240例,随机分为对照组与干预组各120例,对照组产妇采用常规护理方法,干预组产妇除采用常规护理方法外,还应用亲子互动、母婴床旁护理、启动社会支持系统和增强产妇自我护理能力的方...  (本文共2页) 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

在华跨国公司外籍高管跨文化适应的压力及应对研究

当今,全球性的跨国公司已成为世界经济运行的主要动力。随着这些跨国公司进入中国,其派驻中国的高级管理人员也与日俱增,逐渐形成了一个特殊的群体,他们来到中国之后,都不可避免地面临着跨文化适应的压力。根据前人的研究,我们发现,以往的研究对留学生的跨文化适应研究较多,对外派高管的跨文化适应研究较少,对在华跨国公司外籍高管的研究就更有限了。在为数不多针对外派人员的研究中,学者们也基本上是从理论的角度对跨文化管理提出理论模型。尽管如此,从仅有的一些实证研究中仍可以推测出,在华外籍高管需要重新定位和调整自身的工作角色以适应环境。本研究从跨文化适应的角度出发,研究了在华跨国公司外籍高管的跨文化压力状况、压力源、压力的影响,以及他们目前的压力应对策略。研究者从当前在华跨国公司外籍高管的心理压力状况类推,试图探索出能帮助他们有效缓解压力的方法,提高他们的跨文化适应能力。为跨国公司评估在华投资策略的顺利实施以及投入人力资源测算方面提供参考依据,提高在...  (本文共224页) 本文目录 | 阅读全文>>