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民营股份制商业银行组建要加速

在日前闭幕的浙江省政协第九届二次会议上,浙江省政协常委、温州市总商会会长、神力集团董事长郑胜涛向会议提案,建议加快组建浙江省民营股份制商业银行,加大对中小企业的金融支持力度。$$  郑胜涛向记者介绍,据统计,目前浙江省有民营企业30.1万户,在总量上首次超过广东,仅次于江苏,位居全国第二。他认为,与民营经济的重要地位形成反差的是,浙江省民营企业尤其是民营中小企业还普遍存在贷款难、融资难的问题,制约了其进一步壮大发展。如果以户均贷款低于50万和小于50万单户贷示总额占贷款总额10%作为金融机构是否服务于中小企业的指标,2002年,以中小企业为主要服务对象的浙江省8家城市商业银行中只有台州市商业银行、温州市商业银行和湖州市商业银行符合这一指标,而且个...  (本文共1页) 阅读全文>>

《档案与建设》2002年03期
档案与建设

中国早期民营股份制企业——大生纱厂

中国民营股份制友展于19世纪末20世纪初,其申较为成功的企业当数南通的大生纱厂。纱厂筹建始于1895年,张警试图通过官招商办.宫商合办采集股筹款,但收效甚微。“绅领商办”为纱厂筹建用来生机,1899年大生纱厂丹机纺纱。大生纱厂股份制的运营起初还痕不规范,1907年8目该厂第一次膜东大会召丹后,股份制逐步纳...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国农村信用合作》2006年02期
中国农村信用合作

建个民营股份制担保公司如何?

作为县域经济发展主导和新生力t的 小企业融资乏力一直困扰其快速健康发 展,而“担保难“已成为小企业融资难的 主要障碍与症结。成立民营股份制担保公 司,突破信贷融资抵押担保的制约.可以 有效缓解小企业融资“担保难“问题。 目前小企业以自身资产抵押融资比较 困难。表现在:大部分小企业没有土地房 产权证部分小企业设备品种多、数t少 价值低,有的还未能提供发票;可抵资产 已办足抵押:可抵押固定资产未能与流动 资金贷款摇求同步增长:抵押物在到期后 重新办理登记.抵押值降低.原欠贷款需 不断补充新的抵押物。 另外,规模、实力相当的几个企业间 等额互保和集团内部企业互保已成为目前 融资担保的主要形式,小企业寻求第三者 担保十分困难。 鉴于当前小企业融资“担保难’‘问题 的客观存在.成立民营股份制担保公司, 实行市...  (本文共1页) 阅读全文>>

《东方企业文化》2012年12期
东方企业文化

国企改制背景下的企业文化建设

一、弘扬企业核心价值理念,增强企业员工的凝聚力国企改制成的民营股份制企业有其自身的特点,主要表现在:投资领域复杂多样、资金关系牵涉面广、企业自身员工成分复杂多样[1]。因此,如何对外协调好各方利益,对内处理好员工关系成为由国企改制的民营股份制企业迫切应当解决的问题。对这类改制后的民营股份制企业应当树立以共同价值观作为核心的企业发展理念,这样才可以为企业凝心聚力集智。然而,要建议一个完善的核心价值理念,需要企业上下相互配合,集思广益,并且需要将企业自身的发展与多方利益和个体需求联系在一起,激励员工发挥潜力,用努力工作和显著工作成果来回报企业,最终实现企业与员工的双赢[2]。对由国企改制的民营股份制企业,为了使企业的核心价值理念得到很好的落实,并使之成为企业全体共同的价值追求及行为准则,为了使企业员工的凝聚力进一步得到增强,企业管理者需要做以下工作:第一,建设相关组织保障,建立相关的组织机构,并制定企业文化建设的阶段规划和在不同阶段...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代医院》2014年05期
现代医院

一饭三吐哺 求才若渴时——民营股份制医院人才队伍建设模式探讨

《史记·鲁周公世家》记载:周公辅佐周成王建设新的国家,日理万机,然而他求贤殷切,不惜“一沐三握发,一饭三吐哺,起以待士,犹恐失天下之贤人。”足以证明人才对一个国家的重要性。而对于民营股份制医院,人才,更是影响其发展的最重要因素!1我国民营医院人才现状随着医疗市场的逐步开放和政策鼓励,民营医院如雨后春笋般得到了迅速发展。现代医疗市场已呈现全面竞争的态势,民营医院由于管理体制新颖,运行机制灵活,对公立医院形成了较强的冲击。从根本上而言,医疗市场竞争的关键要素还是人力资源,拥有更多的优秀人才,成为民营医院生存和发展的重要保障。然而作为医疗市场的新进入者,绝大多数民营医院面对的竞争者是政府扶持、具有垄断性质的公立医院。从比较优势看,人力资源既是公立医院的优势,也是制约民营医院发展最主要的瓶颈。与公立医院相比,大多民营医院建院时间短,社会地位较低,人才培养和管理能力欠缺,学术气氛淡薄,医院实用主义浓厚,导致人才结构不合理,有些员工工作积极...  (本文共3页) 阅读全文>>

《学习月刊》2007年16期
学习月刊

民营企业党建工作的成功探索

武汉粗茶淡饭餐饮有限责任公司是以餐饮业为主的民营股份制连锁企业,成立于2000年3月。公司现有员工320人,其中农民工260人,占职工总数的85%。公司2003年6月成立党组织,现有党员18人。公司成立七年来,朝着“创百年品牌”的方向发展,形成了独具风格的人性化、个性化的经营管理模式,已从单一的中菜馆发展到精品中餐、高档会所、复式休闲餐饮三种经营模式,从最初的老汉口菜馆发展到武昌城菜馆、洞庭壹号会所、汉口厨娘手艺复式餐厅、茶余饭后餐坊等6家经营实体,资产由初期的30万元增加到4000万元,年上缴税收200余万元,职工收入每年以20%的速度递增,目前职工月均工资达1500余元。近年来,公司党组织以和谐的理念开展党建工作,以事业搭建平台、以文化架起桥梁、以作为赢得地位、以真情打动人心,发挥了党组织在和谐企业建设中的凝聚、激励、教育和引领作用,实现了企业党建工作与企业效益的良性互动。公司党组织先后荣获武汉市企业“双比双争”竞赛活动“先...  (本文共2页) 阅读全文>>