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国有商业银行改革须直面公平与效率

近期,国有商业银行改革因工商银行的上市再掀高潮,是经济学界、法学界共同关注的焦点,其中国有商业银行的公司治理问题更因其在改革过程中的核心地位而备受瞩目。2006年4月,中国银监会发布了《国有商业银行公司治理及相关监管指引》,明确指出完善公司治理是改革的核心和关键。随后,中国银监会主席刘明康在银监会年中工作会议上也再次强调,当前国有商业银行改革要牢牢抓住公司治理这个“牛鼻子”,真正实现按照企业公司治理架构的客观要求来运作。$$    公司治理是一个法学与经济学相交叉的研究领域,法律之公平和经济之效率的理念在该领域表现得尤为突出。法律之公平在公司治理领域主要体现为对相关公司参与者利益的公平保护。当然,公平保护并不意味着绝对的平等保护,因为各个团体在公司运作中的地位及价值是存在差别的。公平保护的目标是要达到各个团体权利、义务、风险及利益的相对统一,不能任由一方拥有权利而不承担义务,享受利益而不承担风险。经济之效率在公司治理领域则表现为...  (本文共2页) 阅读全文>>

《江苏社会科学》2010年04期
江苏社会科学

论社团交往成本、组织成本和制度成本之间的关系分析

随着现代社会的发展,人们的公共交往空间不断增大,在社会公共领域,NGO越来越成为人们建立交往关系的组织载体。特别是社团,如学会、协会、联合会等的社会交往性质的社团最为明显。社团一般会根据外部社会环境的变化和组织的内部结构,寻找成本与收益的比较优势,设计确定具体形式与运行模式,维护自身的存在和发展。在交往成本、组织技术因素和环境的共同制约情境中,社团会采取适应性的生存策略。按照开放自然系统的组织观点,任何组织诞生后其第一要务就是生存,组织本身是要消耗资源的,并不是所有的资源都直接用于实现组织的既定目标,特别是政治制度和经济资源的限制对于社团有重要影响。事实上,在灵活应对环境的资源交换中,组织成就了各不相同的模式,来维护生存与发展以降低会员的交往成本,增加会员的交往受益。作为动力核心的交往成本人们在采取参与行动之前,通常要考虑是否参加社团,然后做出决定,这是一个理性选择过程。对于个人而言,首先选择参与社团的行动会考虑的因素是,如果通...  (本文共7页) 阅读全文>>

《理论学刊》2004年09期
理论学刊

干部公开选拔工作中的组织成本及其控制

随着干部公开选拔工作在全国诸多地方的陆续推开,干部公选的组织成本问题日益引起各级领导机关和理论界不约而同的关注。大家在充分肯定干部公选大方向和基本做法正确可取的同时,也对高企的组织成本制约干部公选的进一步推广深感遗憾和无奈。为了促进干部公选工作的健康发展,有必要就干部公选的组织成本问题加以探讨。 一、干部公选组织成本辨析 干部公开选拔作为不同地方、不同层级的党政领导机关面向社会举行的一种活动,势必导致有关领导机关、社会和社会个体的相应的付出,所有这些付出就构成了干部公开选拔的总成本。在总成本中,党政领导机关的付出就是组织成本,社会的付出就是社会成本,社会个体的付出就是个人成本。干部公选的组织成本,泛指干部公开选拔过程中,党政领导机关实际产生的各种付出。这种组织成本,依据其形态可区分为有形成本和无形成本两个大类。有形成本包括干部公选过程中党政领导机关实际投人的人力、物力和财力;无形成本包括干部公选过程中所花费的时间,由于宣传发动力...  (本文共3页) 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

社团交往成本研究

本文首次运用“交往成本”的观点分析社团的组织制度建设问题。社团的本质是交往,只要交往就要发生交往成本。作为一种组织形式,社团是因为能够节约会员的交往成本,增加交往收益而存在的。但是,现有社团普遍存在着提供“交往”产品和服务的效率低下问题,使社团为成员节约交往成本的结构优势得不到发挥。本文认为,社团组织制度设置和交往成本之间的关系状况是产生问题的根本原因。社团的结构制度形式和具体行动结构制度之间衔接不当,资源配置不合理,社团为会员节约交往成本的功能难以发挥。本文深入分析了制约交往成本优化的制度构成因素,得出加强组织制度治理以节约交往成本、增加交往收益,增强组织活力的结论,并提出若干具体制度改革与创新的建议。  (本文共133页) 本文目录 | 阅读全文>>

《重庆科技学院学报(社会科学版)》2008年09期
重庆科技学院学报(社会科学版)

农村经济合作组织的目标定位与组织成本困境

现今学术界对我国农村的一个基本判断是,在现代性的冲击下除了一些宗族主导的村庄外,农民呈现出了一种“原子化”的趋势[1],并且认为解决我国“三农问题”的关键是建立农民合作组织。国家出台了《中华人民共和国农业专业合作社法》,以此来促进农村经济合作组织的发展[2],进而以之为依托促进农村的发展和繁荣。本文在分析制约我国农村经济合作组织宏观背景的基础上,探讨农村经济合作组织的目标定位和组织成本困境。一、宏观背景下农村经济合作组织的目标定位组织的一切行动都是在目标确定之后并在其目标的指引下进行的,组织目标的确定是第一位的。然而,组织目标的确定要考虑到组织所面临的宏观社会环境,这好比一个人,他“只有通过置身于所处的时代之中,才能理解他自己的经历并把握自身的命运,他只有变得知晓他所身处的环境中的所有的个人的生活机遇,才能明了他自己的生活机遇。”[3]改革开放40年来,我国取得了“世界工厂”的称号,然而却处在国际分工链条的低端,占中国国民生产总...  (本文共2页) 阅读全文>>

《党政干部学刊》2004年03期
党政干部学刊

论领导组织成本及其构成因素

一、领导组织成本公式构成领导组织成本=(组织不适应的负面影响+组织机构设置经费+系统相对平衡的打破)/组织运行的有效程度。这个公式的含义是:组织不适应的负面影响与组织机构设置经费与系统相对平衡的打破给工作带来的影响之和与组织运行的有效程度之比,即为领导组织成本。这个公式所表示的组织成本既是宏观的也是微观的。从宏观来讲包括了领导体制、组织结构的成本;从微观来讲包括了领导机构、领导集团和团队的组建成本。领导组织成本公式中的“组织不适应的负面影响”包括了对目标的影响,组织的信誉度降低,系统受损和内耗产生等。从宏观来看还包括了对整个社会的影响。领导体制的变革、新的组织的构建或对不适应的组织的撤销都是在此基础上进行的,我们这里从组织变革和新建组织来讲,它必须解决诸如此类的问题,既然如此,组织不适应的负面影响就应计入成本之中。“组织机构设置经费”包括了领导集团组建的有形付出和无形付出,这是应计入成本之中的。所谓“系统相对平衡的打破”,既包括...  (本文共3页) 阅读全文>>