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企业竞争是人与人的竞争

企业与企业之间的竞争其实就是两种人的竞争:老板与老板的竞争和员工与员工的竞争。也就是人与人的竞争。所以,经营企业就是经营人。$$   老板与老板竞争:眼光、坚持和胸怀$$   作为一个企业的领头人,老板必须具备发现机会的眼光,能够看到其他企业看不到的机会,这样的企业发展才有先机。$$   任何一项事业,要想获得发展,必须要度过一段最为艰难的时间,在这段时间内,问题将会从很多层面体现出来,有的表现为市场问题,有的表现为管理问题,有的表现为对经营者心态的考验等等,谁能够度过这个阶段,谁就能够赢得参与更大竞争的机会,最重要的“坚持”二字。$$   遇到更多更大的挑战和竞争,在这个时候竞争的...  (本文共1页) 阅读全文>>

东北林业大学
东北林业大学

马克思人的全面发展理论视野下当代人的和谐发展研究

随着科学技术的进步和全球经济的迅猛发展,人们在享受丰富的物质生活的同时也在面临着环境污染、战争、疾病、失业等社会问题,这些问题直接影响了社会的安定和良性发展,在寻求解决社会问题的过程中,和谐社会这一概念则顺应了历史的需要,而社会是由无数个体的人所组成的,社会的和谐自然而然要求其组成部分,即人的和谐发展为依托。由此可见,如何促进人的和谐发展成为了当今时代刻不容缓的新主题。各国都在争相研究。本文以马克思主义理论为基础,同时结合东西方关于人的和谐发展的研究现状和对未来研究趋势的分析,以马克思主义人的全面而自由的发展观为理论基础的前提下对人的和谐发展的涵义、内容等进行研究,得出人的和谐发展是马克思主义人学的一个重要的组成部分,包括人与自然的和谐发展、人与社会的和谐发展以及人与人的和谐发展。其中人与人的和谐发展又包括了人与自身的和谐发展和人和他人的和谐发展。同时通过对比人的和谐发展和人的全面发展,寻求二者的联系和区别,试图更深层次的认识人...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

《东岳论丛》1989年02期
东岳论丛

竞争是一个道德范畴

竟争是一个含义较为广泛的范畴。在社会领域中,它是指人们为了某种利益而进行各种相互争胜的较量,以择出优劣高低的一种社会现象。竞争具有社会普遍性,层次多样性。本文所要论述的竞争就是这种社会意义上的竞争。 竞争是人类社会中的一种常见现象,体现了人与人的相互关系,但这并不是说,任何意义上的亮争都能成为道德范畴。竞争成为道德范畴经过了一个历史过程。自然经济条件下,白给目足和封闭式的方式使人们的主体能动性没能得以很好发挥,其心理素质趋于保守、求稳,造成了竞争机制的严重缺陷。商品经济的产生与发展,生声规模的扩大,交换活动的频繁,增强了个体的能动性,使竞争的程度愈来愈烈,范围愈来愈广,形式愈来愈多,人们对竞争的认识以及自身的竞争意识也逐步系统化、理论化。资本主义社会的竞争,虽然对社会发展起到了一定.YJ促进作用,但它扭曲了人与人的相互关系,给社会带来了严重后果。因此,在自然经济以及资本主义社会中,竞争没有也不可能真正揭示道德现象,成为道德范畴。...  (本文共4页) 阅读全文>>

《铁道工程企业管理》2005年06期
铁道工程企业管理

消除误区建设健康的企业核心竞争力

“核心竞争力”是近些时期以来企业界最热门的 话题,随着我国加人Wl,0后的市场全面开放和外 国企业的大举进人,更加激烈的国际竞争使得中国 企业空前重视自身核心竞争力的培育和提升,以努 力保持现有的市场份额。 值得注意的是,当前有个突出的现象,即:相当 的企业对什么是核心能力?什么是核心竞争力?企业 应当如何培育其核心能力?如何进而构建提升为核 心竞争力?政府部门、社会中介机构、投资者和经营 者应当怎样进行企业核心竞争力的全面评价?健康 的核心竞争力应具有什么样的企业财务状况?这些 重大问题上认识不清,影响了企业核心竞争力的正 确建设。在当前的竞争环境下,只有这些问题的正确 解决,才是保证企业核心竞争力建设的关键。 笔者准备结合近期媒体对企业虚假业绩问题的 不断曝光,大企业突然倒台事件的不断披露,谈谈我 们对企业培育、提升核心竞争力问题。 一、当前企业在打造核心竞争力问题上存在的 主要误区 1.混淆了“核心能力”与“核心竞争力”的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代焊接》2011年11期
现代焊接

新产品是企业的生命力 成功推广助企业更辉煌

作为企业经营者,最大的压力莫过于企业未来的发展,使人纠结的是企业的明天——生命力。至关企业发展和生命力的因素有很多,如产品、技术、经营、管理、人才、市场、资金……无一不令经营者头疼。不在其位,不知其味,旁观者很难理解,只有哪一天当自己变成了老板,才能感同身受。笔者不属于企业管理者的范畴,但有幸几十年常与企业老板打交道、交朋友,耳闻目睹,深深感受到他们的艰辛和万苦。作为企业,都想越做越好,越做越大,没有人是准备明天关门。企业要做大,绝非轻而易举之事,其中最残酷的就是市场竞争,说穿了就是产品技术及价格的竞争。随着时间的增长,这种竞争势必日益激烈。企业如何在这种残酷现实中突围,杀出一条希望之路呢?近十年来,我国焊机行业的发展状况,已给出了很好的答案,即企业规模化生产的发展、市场销售网络的健全、生产经营管理的科学化、生产成本的控制以及企业新产品的不断推出和结构的合理化。其中新产品的不断推出无疑是至关重要的一环。目前,我国焊机行业市场竞争...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代焊接》2007年02期
现代焊接

企业竞争的核心 民族进步的灵魂

小时候,总对过年充满喜悦,因为能穿上新衣、套上新鞋;上学时,总盼望新学年到来,因为对新课本的爱不释手,对新课文的极度渴求。新的东西、新的知识、新的一切,人们没有不喜爱的,总希望周围的世界日新月异。可以说,人类社会发展的历史长河,就是新陈代谢的进程,先进取代落后的进程。历史朝代的更替过程,人类文明的发展无不验证着这一真谛——“创新”是万物竞争的核心、社会发展的动力。在社会文明高度发达和竞争日趋激化的今天,一个企业的实力和国家的国力都取决于创新能力的高低。创新能力就是一个企业的核心竞争力,是一个民族进步的灵魂,是企业和国家兴旺发达的不竭动力。人们渴求创新,可这并非易事。创新就如一颗破土而出的新?,需要经过艰辛的历程、长期的孕育、艰苦的破壳及奋力的冲击,而且不是每粒种子都能成功吐...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商场现代化》2019年07期
商场现代化

基于心理账户视角下企业员工的忠诚度研究

引言:企业生存与发展和员工的忠诚度之间有着直接的关系,如果一个企业想要在激烈的竞争中获取明显的优势和领先的地位,那员工的忠诚度要完全被发挥出来,这对一个企业的员工忠诚度有着极高的要求,企业现在专注的问题主要是如何赢得企业员工的忠诚度,并使员工忠诚度的问题得到有效解决。一、企业员工忠诚度概述这是一种不同的心理期望,它没有义务性,和企业合同是不一样的。一般说来,心理契约是雇佣合同中的员工与企业之间的相互理解与信任,这种理解与信任主要是没有具体体现和非正式的,而不是书面的具体形式要求其要对合同实行强有力的强制性和约束力。事实上,企业与员工之间的心理契约不匹配是员工与企业之间的忠诚度下降的主要原因。同经济合同相比来说,心理契约总是随着外部环境的变化而发生波动。两个功能无论是否真的发生破坏,这种破坏都具有主观层面的内隐性和易变性特点。所以,通过心理契约比较难以对员工的忠诚度实行管理,这主要是因为心理契约的操作性不强,但是,心理账户的提出,...  (本文共3页) 阅读全文>>