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员工:不被裁掉 老板:聪明裁员

日前,酷6被裁员工首度集体亮相面对媒体,由被裁副总裁郝志中代表宣读声明,称将联合提起法律诉讼,并要求恢复员工们在酷6网的原工作岗位。酷6高管则表示,已向80多名员工发出劳动合同解除通知书。这为身在职场的人提供了警示:如何做才能不被裁?同时,为老板们提了个醒:怎样聪明裁员?$$   如何做才能不被裁掉?$$   在寻找这一问题的过程中,极其有趣的是,发现有人竟然著书论述《怎样轻松工作又不被裁掉》,作者是一位外国人,看来,这个问题不仅颇具普遍性,还极具国际化。$$   网络人士、职场老手纷纷根据经验提出各种应对策略,现归纳如下,权当参考,以备不时之需。$$   规则一:学会尊敬和服从上级。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件,如果只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存更谈不上走得远。$$   规则二:如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。这样做上级...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国食品》2017年10期
中国食品

百度外卖掉队 融资难题待解

去年底开始,百度外卖在全国范围内裁撤渠道城市经理,据了解,渠道部被裁员工比例达到40%,北京市场部门裁员比例达到30%;5月4日晚,原本掌管百度外卖渠道代理的副总裁陈锦晖宣布离职,职务由另一位副总裁陈青全面接管。如若追溯百度外卖震荡的原因,与其资金的缺乏和战略上的失守不无关系。尽管从去年9月起就传出百度外卖正在寻求新一轮融资的消息,但时隔半年融资却迟迟没有到位。不过,面对困境百度外卖并没有放弃,仍在不断调整,甚至将大部分直营城市转为代理模式,试图减轻其在直营模式下成本上的过多投入。这一次,百度外卖还能够成功获得外部资本“输血”吗?战略激进为了盈利提高配送费身处旋涡中的百度外卖迫切需要新一轮融资撑起它在外卖市场中的地位。去年11月,关于百度外卖的融资消息就不胫而走,当时的说法是百度正在规划为百度外卖开启高达5亿美元的融资。但几个月过去了,这只被抛出的“靴子”却迟迟没有落地。今年1月,百度通过内部邮件宣布前小米副总裁张金玲加盟百度,...  (本文共4页) 阅读全文>>

《人力资源》2005年11期
人力资源

裁员小贴士

星期几裁员最合适? 在美国,企业宣布辞退某个员工 的最佳时间是在星期五下午5点。通常 被裁员工的情绪都不是特别好.周五 下班前宣布裁员决定,被裁员工可以 在周末有个放松的时间,以调节低落 的情绪。这样做也可以避免被裁员工 给公司带来一些不必要的损失,比 如.可以避免他消极的工作态度影响 别的晃工的工作效率。万一被裁员工 报复公司.破坏了公司的电脑系统. 公司也可以有时间在周一上班前把系 统修复。 在我国.最佳的裁员时间应该是 星期三。在这天宣布辞退员工,被裁 员工有足够的时间与同事倾诉、道 别,可以从同事那里获得心理上的安 慰。如果像美国人那样在周五即将下 班的时候宣布被辞退,被裁员工就可 能没有缓冲期.也没有了与同事道别 的机会.这可能引起心理脆弱的员工 的过激反应. 其实.选择裁员时间,关键不是 选择周三还是周五,而是要让裁员工 作在一周内完成—时间越短越好。 如果裁员时间不必要地拖长.很可能 引起意想不到的麻烦。 避免大规...  (本文共1页) 阅读全文>>

《上海经济》2009年04期
上海经济

解雇:HR的真诚时刻

HR,请给于被裁员工应有的关心和尊严吧!就像他们刚入职时一样。这是表达真诚的时刻,证明了一个公司的气度、价值和人文关怀。危机过后,这也将成为其最无法战胜的软实力。我们曾一再强调,HR的作用远不是收发信件、组织野餐这样简单。事实上,任何一个HR主管的价值都与公司的CFO相当。可悲的是,在这次裁员大潮中,几乎所有公司的HR表现都不如人意,只有极个别发挥了其应有的作用。面对裁员,HR如何是好。HR首先要让员工知道,他们是被曾经朝夕相处的上司而不是被一个陌生杀手解雇的。裁员本身已经很不人性了,如果HR横刀直入,冷冰冰地将这个噩耗抛出去将使事情更遭。HR要让这名员工的老领导跟他进行一次私下里推心置腹的交谈,在充分沟通后才亲手将解雇通知交给他。其次,HR将扮演公...  (本文共1页) 阅读全文>>

《公民导刊》2003年04期
公民导刊

诚实是我的一笔财富

~~诚实是我的一笔财富@刘丰!业务经理@林晓!本刊记者听说你的"再就业"源于5块钱?能否给我讲讲你的故事?刘丰:是源于5块钱。当...  (本文共1页) 阅读全文>>

《工会博览(下旬刊)》2011年06期
工会博览(下旬刊)

酷6僵局曝光劳资话语权失衡

日前,国内知名视频网站“酷6”北京地区被裁员工,集体向海淀区人力资源和社会保障局递交投诉书。对此,相关部门作出裁定,确认此次裁员无效,并责令“酷6”限期整改。然而截至6月10日,劳资双方仍处于冷战状态,新裁员方案尚未出台。表面看来,裁员本属公司人事调整的“家务事”,在市场经济中颇为常见。但值得关注的是,“酷6”在此次劳资纠纷中的表现正是国内资方的强势写照。不可否认,“酷6”近期大规模裁员并非心血来潮,公司已连续6年亏损,营销费用开支庞大,裁撤冗员、重新布局已是必然。然而,“酷6”在裁员过程中却表现出了冷漠之情,不仅闪电出手不给员工绸缪的空间,而且北京总部一度筑墙封闭被裁员...  (本文共1页) 阅读全文>>