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新经济下的人力资源管理

知识经济时代的企业竞争靠什么?这是当今每一个企业都必须面对的问题。日新月异的科技和资讯迅速地改变着整个世界,现在的新经济越来越依赖知识和技术的生产和应用,创新变成价值附加的主要方式,人力资本成为企业最宝贵的资源。保持组织的竞争优势要靠人才,靠最大限度地发挥人的创造力。提高绩效、培育人才、经营好人才资源的企业将赢得未来。当今,人力资源在企业中的位置已提高到一个前所未有的战略高度。$$“人力资源”这个名词最早是由外企带进中国来的。现在,中国的企业学习国际先进的管理方法,原来的“人事部”纷纷改头换面,挂上了“人力资源部”的牌子。然而牌子的更换并不代表企业观念的真正转变。在企业管理中难度最大的管理是什么?是人!最关键的管理是什么?是人!最能为企业带来效益的因素是什么?还是人!管理不仅是一门科学,管理还是一门艺术!员工管理就是最具技巧的管理艺术。$$照搬那些跨国企业的机构设置和管理办法容易,而把管理上升到艺术的认识高度就难了。例如在摩托罗...  (本文共1页) 阅读全文>>

《数码世界》2019年05期
数码世界

新信息时代经济下的企业人力资源管理创新策略探析

一、新时代经济下企业人力资源管理中存在的问题(一)对人力资源管理的认识不足,缺乏重视人力资源管理作为企业战略发展规划的重要组成部分,为指明企业未来的发展方向具有很大的作用。企业的部分领导对加强人力资源管理缺乏战略性的认识和重视,只是简单认为人力资源管理是一个招人,用人的部门,相较于企业的其他部门重要性不大,对人才的管理观念和管理方式比较滞后,不仅没有明确的工作内容和工作流程,而且在此方面投入的人力、物力和财力支持较少,配备的工作设施较为落后,工作人员综合素质较差,使人力资源管理工作环境较差,同时人力资源管理部门也未能与企业其他部门相互配合工作。(二)缺乏优秀专业的人力资源管理人才在企业人力资源管理中还存在着相关工作人员的专业能力和职业素质等方面能力较差的问题,这也是阻碍人力资源管理工作健康发展的一大问题。由于企业缺乏专业优秀的人力资源管理人才,主要是由一些知识储备不足,专业能力较低的员工负责人事管理,而且企业不会定期进行人力资源...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国民商》2018年03期
中国民商

新经济时代下人力资源管理的创新问题研究

一、新经济环境对人力资源管理的影响(一)管理层次简单化新经济环境对人力资源的影响首先是表现在管理层次的简单化。在新经济环境之下,管理层的任免是具有高效性和人性化的。应新经济环境的要求,省掉繁杂的人力管理。接受高效高能高素质的人才来管理公司,省去了原先在人力管理方面的巨大开支。同时在新经济环境之下,公司趋于扁平化。提倡高效准确的做事风格,这种风格也会延续到对人力资源的管理上。(二)管理手段先进化经济的发展带动科技水平的变化,在新经济条件下,科技水平飞速提高。这些科技手段也被运用到人力资源管理中,会使人力资源管理趋于智能化、高效化。科技也代替了许多以前由人所完成的工作,也为许多工作提供了便利。这使得人力资源管理不仅更趋智能化,更是变得更加先进化,科技化。(三)管理内容多样化新经济环境下的人力资源管理面临不同的环境。现在经济社会高速发展,一个企业每天会面临不同的经济问题,同时不会长时间处于一个经济大环境。这使得一个公司的人力资源管理,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财会学习》2017年04期
财会学习

基于共享经济背景下探析人力资源管理模式

近几年来,世界各地各个领域纷纷出现了一股共享经济热潮,对整个社会带来了举足轻重的影响。本文以此为研究背景,总结了当前共享经济模式下人力资源管理的四项特征:松散型人力资源、人力资源全球库、市场化结算体系、依托移动互联网。随着信息技术的发展,互联网信息技术应用于各个领域中,共享经济模式由此而生,主要将互联网服务平台作为发展基础,对海量信息进行有效的对接和优化管理,从而有效提高资源利用率,增加经济效益。而企业内部人力资源管理模式也有所改变,这样企业才能更好的发展。一、共享经济下的人力资源管理模式分析共享平台中的人力资源管理包括有两大类型,其一,组成与传统平台一样的核心职能团队,专业负责运营以及控制整体模式;其二,针对共享平台中闲置的资源提供者,对传统人力资源管理带来较大挑战,需要制定一套较为有效管理方式和管理理念,本文就着第二类型的人力资源管理开展讨论,详细如下。其一,松散型人力资源。共享经济对传统的劳资关系带来一定的冲击,平台和资源...  (本文共1页) 阅读全文>>

《价值工程》2011年14期
价值工程

浅谈新经济下的人力资源管理创新

0引言在这个新经济时代,人才资源成了必不可少的资源。而经济竞争,本质上就是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。为了充分发挥人力资源的效用,世界各国不断进行人力资源管理制度的改革,以达到充分发挥人力资源的新经济时代的创新作用的目的。1新经济时代的人才需求所谓新经济是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业驱动,以创新为核心的可持续发展的经济。新经济是基于知识经济的全球化经济。在新经济时代的促动下,企业对人才的需求产生了深刻的变化。新经济条件下的合格人才首先应该是具有优秀的全面素质的人才。不但基础知识扎实、知识面宽广、文理结合、全面发展,同时又要具备运用知识的能力和创新能力。创新已然成为新经济时代的主题。只有适应性强,有创新意识,并且具备良好的思想道德素质和团队精神的人才能适应国家和社会对未来人才的需求。其次是个性化的人才。在新经济环境中,谁能设计出个性化的适应不同层次消费者需要的产品,谁就能在市...  (本文共1页) 阅读全文>>

哈尔滨工业大学
哈尔滨工业大学

新经济条件下企业人力资源价值计量研究

上世纪末美国宣布进入新经济时代,进而企业之间的竞争表现为知识、信息和创新的竞争。作为知识、信息和创新能力载体的人力资源越来越引起广泛的重视。人力资源价值(Human Resource Value, HRV)是作为人力资源载体的劳动者所具有的潜在的创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是在劳动中创造出来的新价值。以经济学的价值概念为基础,人力资源价值可以定义为人力资源预留在既定组织的时间内可望为该组织提供的服务和创造的经济利益的总和。对于HRV理论的发展和应用的研究能够为人力资源的有效利用和人力资源的投资决策提供数据、为人力资本的投资回报提供计量依据、为新经济环境下的智力型经济增长提供计量方法,缩短在该领域我国和发达国家之间的研究差距都具有重要的现实意义。论文首先研究并指出现有人力资源价值计量理论和方法存在的不足。在以美国为代表的新经济环境中,价值增长的实现主要依赖于智力劳动,而智力劳动是难以用劳动时间和劳动强度来衡量的。体力劳动...  (本文共175页) 本文目录 | 阅读全文>>