分享到:

建筑劳务企业要勇于承担社会责任

“吸纳大量农民工的建筑劳务企业,在当前金融危机的形势下,要承担起农民工就业的社会责任,为政府解忧,为社会减压。”3月7日,全国政协委员、湖北远大建筑劳务服务公司总经理刘合炳表示。$$    全国政协主席贾庆林在3月3日的工作报告中指出,鼓励企业不裁员、不减薪、不欠薪,构建和谐劳动关系。3月5日,温家宝总理在政府工作报告...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国招标》2017年08期
中国招标

营改增后,施工单位如何选择劳务?

在实际施工中,建筑劳务基本都是外包或劳务派遣。因此,也就存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改增后,总包应如何选择建筑劳务?建筑劳务外包和劳务派遣,哪个方式更合算呢?建筑劳务公司1.营改增后,清包工合同税率降低对建筑劳务公司而言,营改增以后,按照税法规定,建筑劳务公司按照11%征税。营改增之前,建筑劳务公司是按照3%征税的,相当于多了8%,所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。税法规定,清包工合同可以选择简易计税,所以建筑劳务公司,跟总包公司签合同,基本上都是签清包工合同。这样一来,建筑劳务公司可以选择简易计税,实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。也就是说,营改增以后,建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。2.总包签清包工合同更省税(1)选择与建筑劳务公司签订清包工合同,人工费可抵扣3%对于总包而言,选择与建筑劳务公司合作,并签订清包工合同,总承包公司的人工费可以抵扣3%。如果不跟建筑劳务公司合作,那么...  (本文共2页) 阅读全文>>

《价值工程》2017年15期
价值工程

建筑工业化对建筑劳务企业影响研究

0 引言我国建筑业经过几十年的不断发展,取得了巨大的成就,对国民经济做出突出贡献,与此同时也存在着生产方式粗放、能耗高等方面的问题。建筑工业化是将建筑作为产品,采用工业化大规模生产的方式,变建造房屋为制造房屋,达到建筑设计标准化,构件生产工厂化,现场施工装配化,从而提高效率,提高质量,降低成本,提高寿命,降低能耗,达到实现建筑生产现代化的综合目标[1]。建筑劳务企业已经发展成为建筑企业的重要组成部分,在资源的分配和利用方面发挥作用。随着现代工业化和现代产业化组织,建筑工业化建设通过技术和管理手段的集成和全过程各阶段的生产要素的系统集成,必将对传统的建筑劳务企业带来深远的影响。1 建筑工业化与传统建筑生产方式的区别建筑工业化有别于传统的建筑全现场单件式生产的施工方式,新型建筑工业化采用成套集成生产技术,通过建筑设计标准化、构件生产工厂化、施工安装装配化实现建筑产品节能、环保、全寿命周期价值最大化的可持续发展建筑生产方式[2]。由图...  (本文共3页) 阅读全文>>

《扬州教育学院学报》2016年04期
扬州教育学院学报

建筑劳务企业可持续发展研究

建筑劳务企业是一种提供与建筑劳动相关服务的服务型企业,是劳动密集型组织。它是建筑市场竞争中相对较弱的群体,只能分包施工总承包单位、专业承包企业的施工任务,在建筑市场二、三级层次中谋求发展。建筑劳务企业的承包主要分为三种形式:自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包[1]。可持续发展是上世纪八十年代人们对环境和发展问题提出的一个全新的研究方向,企业可持续发展的理论研究相对其他领域而言较迟。随着企业可持续发展观念的普及,建筑劳务企业为了适应社会的发展,也必须对建筑劳务企业可持续发展进行研究,并在实践中不断调整企业的发展对策。建筑劳务企业坚持走可持续发展道路可以对建筑劳务市场的规范有着很大的推动作用。可持续发展使得建筑劳务企业的经济增长方式由追求数量转为讲究质量,在规范自身经营的同时,不断促进建筑劳务市场的规范化。建筑劳务企业只有走可持续发展道路,合理利用各种自然资源和人力资源,协调好内外部环境,不盲目扩张,才会在长久的发展中取...  (本文共4页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2016年17期
企业改革与管理

我国当前建筑劳务市场用工现状及改革发展方向

在我国建筑劳务市场用工领域中,法律的滞后以及监管的缺位,都是导致建筑劳务市场用工秩序混乱的主要因素,这些问题的存在,不仅会影响建筑工程的有序开展,而且会导致建筑产品本身存在严重的质量问题与安全隐患。因此,对我国建筑劳务市场用工现状及改革发展方向做出探索,对于我国建筑产业的发展乃至社会的稳定都具有着不容忽视的现实意义。一、我国当前建筑劳务市场用工现状自20世纪70年开始,我国建筑行业的迅猛发展促使建筑项目呈现出了竞争激烈化、技术复杂化以及规模扩大化的特征,与之相对应的是,我国建筑劳务市场用工情况也产生了很大的变化。而在20世纪80年代,我国建筑领域则开始对建筑施工过程中的管理层、劳务层分离模式进行了较为深入的研究与探讨,这不仅让劳务分包成为了我国当前建筑劳务市场用工模式中的主流,而且也在很大程度上推动了劳务企业乃至劳务产业的发展。当然,虽然我国当前建筑劳务市场用工呈现出了日益规范化、完善化的特征,但是仍旧存在法律与政策有待完善、劳...  (本文共2页) 阅读全文>>

《价值工程》2016年34期
价值工程

建筑劳务企业评价体系研究

0 引言建筑劳务企业主要功能是吸纳与组织建筑劳务用工,为建筑承包企业提供建筑劳务,其发展水平直接影响建筑业的可持续发展,同时关系到广大建筑劳务用工的切身利益。建筑劳务分包企业已经发展成为建筑企业的重要组成部分在资源的分配和利用方面发挥作用[1]。目前我国的建筑劳务企业普遍没有形成现代企业管理制度,管理效率较低。建筑劳务企业从业人员的素质普遍不高,加上没有完善的科学管理制度,现场管理不规范,直接影响建筑产品的质量[2]。建筑施工企业在对建筑劳务企业进行招投标的过程中,缺乏行之有效的评价体系,不能对建筑劳务进行企业全方位评价。建立一套完整的建筑劳务评价指标体系,不仅有利于施工单位选择合适的劳务企业,还可以促进建筑劳务企业自身的健康发展,保障各方权益,对建筑业的发展具有重要意义。1 建筑劳务企业评价体系现状目前针对一般建筑施工企业的评价体系中,包括单项评议法、最低标价法、符合标底评议法、两阶段评议法和综合评价法等几种方法[3]。现有的...  (本文共3页) 阅读全文>>