分享到:

走进悄然变化的湖北谷城县堰河村

湖北省襄樊市谷城县五山镇堰河村,村域面积12万平方公里,基本农田960亩,茶园1000亩,辖4个村民小组,总户数221户,人口831人。$$   如果不是亲自走进堰河村,很难相信这个偏僻的小山村曾被湖北省政府授予“湖北省级文明村庄”称号,堰河村委会还被中央文明委评为全国创建文明村镇工作先进单位。堰河村能够取得这些殊荣,一个重要的原因就是湖北省建设科技示范项目谷城县堰河村农房抗震节能建设示范工程项目的启动与实施。$$   2008年,华中科技大学王晓明教授带领他的课题组成员进入堰河村,和当地村民一起着手新农村建设。从规划设计到农房改造,从新能源利用到基础设施建设,课题组进行了一系列有益的探索和实践,并取得了显著的成效。在生态村规划设计方面,制订了堰河村生态小康型村庄建设总体规划、堰河村经济社会发展规划、堰河村生态小康型抗震节能住宅建设规划、堰河村生态旅游业发展规划等。在生态村建设方面,已完成6000平方米的一期堰河村鄂西特色农...  (本文共2页) 阅读全文>>

《思想政治工作研究》2000年10期
思想政治工作研究

谷城县开展“公仆形象”大讨论

为贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想,湖北省谷城县在全县党员干部中开展了“让党放心、让人民满意的新时期公仆形象”大讨论。近3年,谷城县曾发生党员干部各种违法乱纪案件146起,处分181人。为此,县委常委达成共识:开展大讨论,进一步增强党的凝聚力、...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国乡镇企业会计》1998年02期
中国乡镇企业会计

有病早治 无病早防湖北省谷城县城关镇推行财务定期审计制度

湖北省谷城县城关镇推行财务定期审计制度以来,先后对所属26个企业、村(街)进行了财务审计。审计金额1560万元,查出违纪金额20万元。这是该镇为促进全镇经济健康发展推出的一项新举措。谷城县城关镇下辖64家镇办企业,近年来,该镇充分发挥区位优势,大力发展区域经济,使全镇经济得以迅速发展。但同时少数企业、村(街)居委会缺乏监督机制,集体资产流失严重。针对这种现象;该镇从加...  (本文共1页) 阅读全文>>

《北京成人教育》1999年10期
北京成人教育

湖北谷城县人事局重奖学有所成者

湖北省谷城县人事局鼓励全体干部利用业余时间自修学习,并要求在2000年前机关工作人员60%达到本科学历,其余达到专科学历。到目前为止,该局已有92%人员达到专科以上学历。主要措施有:一是对学有所成者实施重奖。通过自学达到专科毕业取得证书者奖励5...  (本文共1页) 阅读全文>>

《继续教育》1999年04期
继续教育

谷城县实施“人才扶贫”工程培养高素质干部

湖北省谷颇县针对山区特点,把‘人才扶贫”工程与培养高素质干副结合起来,取得明显成效。一是选派优秀干田到贫困村任职或驻点。该县每年选派50名较优秀的县直机关干部到50个贫困村蹲点帮助工作,每两年选派50芒较优秀的乡镇干部到50个特困村任职。实行定任务、定标淮、定肘间的‘三定”目标管理办洁,让选派的于副在完成扶贫目标任务中,经受备种锻炼和磨炼。经者极不台格的,延长驻柏和任职时阎,实绩突出、特别优秀的,优先提拔使用。几年来,先后有21名选派干鄙走上了乡局级领导干剖岗位。二是实行优惠政策鼓励干鄙到贫困地区工作。对自愿到贫困...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国人事》1951年20期
中国人事

“家底穷”不怕“俏媳妇”──谷城县吸引人才先“看家”后“过门”

“家底穷”不怕“俏媳妇”─—谷城县吸引人才先“看家”后“过门”王恒杰,付顺斌,王正强日前,谷城县人才交流中心为三名到谷城县“看一看”的外地学生买好返程车票。并派人送他们上车。一周后,同行的两位学生已经到县人事局登记注册,准备“过门”了。近年来,地处鄂西北的谷城县,把尊重知识。尊重人才作为兴县富民的大事来抓,先后出台了《关于大中专毕业生待遇的若干规定》和《关于引进科技人才的优惠政策的暂行规定》等文件,欢迎高科技人才兼职为谷城经济建设出谋划策,欢迎大中专毕业生到谷城建功立业。谷城县吸引外地人才注重抓大政方针,同时,也不忽视“细枝末节”。近几年,为吸引外地人才到谷城工作,县委、县政府采取“接人进山、免费参观”的办法,让外地学生到谷城“看一看”.然后再决定去留。早在1992年,县里首次邀请了52名高校学生到谷城看一看,当年就有23名热门专业的外地学生到谷城落户创业。1993年,一所中专学校的两名教师到谷城考察后,不无感触地说:“谷城是个...  (本文共1页) 阅读全文>>