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研讨确保部队安全稳定之道

本报消息:唐金华报道:5月10日,军区师旅团领导干部管理教育集训班在桂林陆院开学,军区周瑞华副参谋长代表军区首长和机关参加了开学典礼。来自军区各部队的55名师旅团领导干部将在这里进行为期一个月的集训。$$此次集训以江主席“三个代表”重要思想和依法从严治军方针为指导,认真贯彻军委、总部关于“大抓基层,确保稳定”的一系列指示和军区党委八届三次全会精神,紧紧围绕军区部队管理教育工...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 战士报2002-05-23
《消防界(电子版)》2016年01期
消防界(电子版)

切实抓好部队管理教育和安全稳定工作

2016年1月6日,公安部消防局召开部队管理教育调度会,总结讲评2015年全国消防部队管理教育和安全工作情况,要求切实加强部队管理教育工作,加大政治建警、依法治警、从严管警力度,严明纪律作风,严防各类事故案件发生,确保部队高度集中统一和安全稳定,为2016年各项重点工作的顺利推进、中心任务的圆满完成和全面抓好队伍建设开好局、起好步、打好基础。会议充分肯定了2015年度部队管理教育工作。过去的一年,全国消防部队紧紧围绕“听党指挥、能打胜仗、作风优良”这一强军目标;以稳定发展为主线,始终抓住思想政治建设这个根本;强化主题教育、强力推进部队正规化这个重点;严抓队伍管控、继续深化安全“五无”创建活动这个载体;加强治理防控、大力弘扬依法文明带兵这个抓手。在密切内部关系,部队管理教育工作方面取得了明显成效,队伍思想政治根基进一步夯实,部队正规化管理基础进一步牢固,部队安全防控能力进一步提升,队伍整体素质水平进一步提高。2015年,全国消防部...  (本文共1页) 阅读全文>>

《政治指导员》2015年14期
政治指导员

发挥“软手段”在部队管理教育中的作用

严格执行各项规章制度是搞好部队管理教育的前提和基础,发挥好“软手段”的作用是搞好管理教育的促进和补充。这就要求管理者在严格执行各项规章制度的同时,还要善于发挥“软手段”在部队管理教育中的作用。 一、尊重部属,与部属建立深厚的战友情感。浓厚的战友感情是我军官兵团结的重要基础。一是要尊重部属的人格尊严。当前,官兵具有很强的自尊心,往往把是否受到尊重看得比较重。因此,作为管理者,要端正对部属的根本态度,必须要尊重部属的人格尊严。要做到具体情况具体对待,并根据不同层次部属的需求和承受能力因人管教,切不可“一教而诛”,动则训斥、挖苦,造成逆反心理,不利于日常管理。二是要尊重部属的民主意识。作为基层管理者,要经常为部属发扬民主提供有利条件,对正确的意见和建议要积极采纳,对不同的意见和建议要集中起来,认真分析研究。特别是给管理者自身提出的意见、建议,更要虚心接受,而不能以领导者自居,更不能以不服从命令为借口剥夺部属的民主权利。要允许部属反映问...  (本文共2页) 阅读全文>>

《世纪桥》2008年03期
世纪桥

以人为本:增强部队管理教育实效的基点

基层官兵是军队建设中最具活力、最具能动性和决定意义的因素。新世纪新阶段,基层官兵追求全面发展、实现人生价值的愿望日趋强烈。部队的管理教育贯彻落实科学发展观,就必须牢固树立“以人为本”理念,真正发挥基层官兵的主体作用,把促进官兵发展与部队建设统一起来,为部队建设注入强大动力,不断提升部队建设的速度和效益,实现又好又快的发展。一、以人为本为管理教育确立了新思路??尊重官兵的主体地位要从根本上端正对基层官兵的认识。尊重人才能赢得人。尊重人的问题既是一个方法问题,更是一个态度问题。新世纪新阶段基层官兵的思想观念、价值取向、精神需求、行为方式等方面呈现出多元化的特点,这就要求各级领导干部要用与时俱进的眼光去认知官兵、理解官兵、尊重官兵。不应把官兵的合理追求当做不务正业,把实现自身价值当作动机不纯,把敢于发表意见当跟领导过不去,牢固树立基层官兵可亲、可信、可爱的理念。要高度重视官兵的主体作用。“战争的决定因素是人而不是物”。广大基层官兵是战...  (本文共2页) 阅读全文>>

《浙江消防》2002年01期
浙江消防

用“三个代表”思想指导部队管理教育工作

江总书记“三个代表”思想是指导一切工作的有力武器,新形势下加强和改进部队管理教育工作,就是要认真学习和运用“三个代表”思想,以“打得赢”和“不变质”为根本,紧紧抓住影响和制约部队管理教育的关键性问题,着眼注重解决现实问题,着眼打赢谋划管理,注重解决现实问题严格管理,营造文明带兵育人环境深化管理,不断提高部队管理教育水平。着眼提高部队“打赢”能力学习和运用“三个代表”思想,就必须树立与“三个代表”相适应的新观念。能否代表先进生产力发展要求,在地方关键是经济发展速度的快慢,在部队关键是战斗力的强弱。战斗力搞不上去,落实“三个代表”就是一句空话。因此,各级领导要善于从“打赢”这个根本目标入手,科学谋划、决策、指导管理工作,全面提高部队战斗力。围绕“打赢”能力确定管理目标。“打得赢”、“不变质”是新时期军队建设的根本目标,军队一切工作都要围绕和服从这个目标,管理目标就是要以保证“打得赢”、“不变质”为统揽,以抓好科技练兵为牵引,以提高官...  (本文共2页) 阅读全文>>

《空军政治学院学报》1995年04期
空军政治学院学报

先长智 免吃堑

一日,朋友在街上买了一件家用电器,回家使用时却发现这是一件伪劣产品,痛惜、谴贵一番之余,说了一句“吃一堑,长一智”的话衣聊以自慰。乍一听,似乎有点道理,虽然经齐上受到了损失,但却长了见识,花钱交了“学费”,以后不再上同样的当,值得。类似这种现象在部队管理教育、军事训练或日常工作生活之中并不鲜见。当一个人或一个单位工作生活中有了失误、出了问题、遭到损失后,往往用一句“吃一堑,长一智”来宽慰自己,以期往后不再重蹈覆辙。吃一堑,长一智,亡羊补牢,固然不失为一冲吸取教初好方法。但仔细想想,这之中依然存在着消极被动。试想,今天吃了甲堑,长了甲智,明天可避免再吃甲堑,但不一定能避免羽天吃乙堑,后天再吃丙堑,等等。那么怎样才能有效地保证明天不吃乙堑、丙堑和丁堑呢?甚至当初连甲堑之亏也不吃呢?我想科学的方法应该注重先长智。...  (本文共1页) 阅读全文>>