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准教师的机遇

2月16日,由北京市教委人事处、北京市教育人才交流中心、首都师范大学、北京青年政治学院、北京联合大学、北京体育师范学院联合举办的北京市2001届高师毕业生供需见面会在首都师范大学北校园举行。据工作人员介绍,为期一天的见面会应聘人数达4000多人,教师职位空缺2000个。参加见面会的不仅有北京的应届毕业生,还有外地的生源。记者随机采访了部分用人单位和应届毕业生。$$北京第55中学高校长亲自坐镇见面会。她介绍说:我们学校对应聘者的学历要求是大学本科以上,最好是研究生,对应聘者的户口基本上没有要求,外地的学生如果愿意到我们学校,我们非常欢迎,但是目前我们学校解决住宿问题比较困难。应聘者的档案由学校所属区教育局人事科调档,档案存入人才交流中心。教师实行聘任制,一年一签合同,待遇除工资之外,校方为教师缴纳三险。$$记者在采访若干户口不在北京的应聘者时,问及是否希望校方提供住宿,回答都是肯定的。因为目前普通中学教师的月工资一般在1200~2...  (本文共2页) 阅读全文>>

《产业与科技论坛》2018年13期
产业与科技论坛

高职院校应届毕业生就业创业指导工作开展研究——以广东建设职业技术学院2018届毕业生为例

根据2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视份问卷,回收836份,回收率为83.6%。频会议的相关数据统计,2018届高校毕业生预计高达820万(一)就业压力认知。共有665名毕业生(占79.55%)人,伴随着“慢就业”现象的出现,高职院校毕业生就业工作觉得有就业压力(压力很大占34.93%、压力较大占面临复杂严峻的形势。通过发放调查问卷,研究应届毕业生44.62%)。由此可见,面对严峻的就业形势,大部分毕业生的求职现状,根据早期发现问题、早期确定问题、早期解决问在准备求职或寻找工作的过程中感觉到一定的压迫感,开展题的三早预防原则,针对性地开展职业指导,对于提升毕业职业指导工作时需关注毕业生的心理调适。生职业能力与就业竞争力,实现更高质量和更充分就业具有(二)就业意向选择。一是选择参加国有企业招聘有373重要意义。人(占44.62%),参加非国企招聘有561人(占55.38%),选一、应届毕业生求职现状调查分析择报考公务员...  (本文共2页) 阅读全文>>

《江苏教育》1956年12期
江苏教育

做好应届毕业生指导工作

山于最近几年来学校中加强了劳勤救育,特别是最近一年漳大的社会变革的影响,今年应届垂案生对于体力劳勤与爱粱劳虱的重婴性的韶擞都有了提高,费大攀众对小学教育的性胃一也有了此校清楚的了解。因此,对于擎类后考不上学校就参加生度或巡行良学的周题,今年应届攀类生及其家畏都能有蛟正榷的思想准备。同峙今年初巾招生的名额比过去任何一年都多,应届高小攀梁生升学的比例校过去任何一年邹高,大部分的应届肇袭生都可以升举。以上雨种情况是今年指尊攀梁生工作的有利条件。但是,井不是锐今年的攀类生指尊工作就没有闲难和!的粗。我仍仍然应孩保持消醒的头惜,韶撒娜视体力劳勤、翅砚典梁劳勤的思想有着深魔的社会根瓜与喊史根漱,艳不可能在杖短的峙期里完全清除。有些家畏翅砚体力劳勤、翰视登梁劳勤的思想还是般重的,当前池们还随踌半响着他们的子女。今年应届银粱生升学的此例虽校过去任...  (本文共1页) 阅读全文>>

《教师博览》1995年10期
教师博览

台湾应届大学毕业生自愿留级

到了毕业季节,完成学业固然令人欣喜,但台湾不少大专院校的毕鸯产梦霍毓裱誉已可感受到升吞淡江大学校园,最近几年更出现应届毕业生“自愿”留级一年现象,这股自愿留级风潮在淡大校园渐渐普遍。 一名今年投考研究所落榜的王姓女学生表示,每年5月各校研究所陆续放榜,不少没能考土的应届毕业生,在毕业考前夕以故意缺考的方式不...  (本文共1页) 阅读全文>>

《公共管理与政策评论》2018年06期
公共管理与政策评论

高校应届毕业生失业率差距及其成因探究——以部分省市问卷调查为例

一、引言每年各所高校的就业咨询服务中心会收集有关应届毕业生求职首要目标的信息,收集求职目标的信息是为了通过了解毕业生在就业和继续深造方面的状况,就不同高校人才培养状况进行比较,并为各高校今后招生和就业提供指导。毫无疑问,这导致了高校排名表的出现,排名表显示出哪些高校在培养毕业生的工作方面做得好,哪些高校在这方面做得不好(Taylor,2011;刘帮成、张宗贺,2017)。这个排名表得以公布的一个理由是它不仅为参加高考的学生报考志愿提供参考,也可用于评估各高校毕业生失业率。所谓高校毕业生失业也被称为知识失业,是指一部分受过高等教育的知识劳动者找不到工作或屈身做原来较低文化程度的人所从事的工作。早在2000年我国出现知识失业现象后,各高校毕业生失业率的不同已经引起社会关注。赖德胜(2005)和罗楚亮(2006、2009)等国内学者研究了高校毕业生失业率的差距及其成因,黄志启和房路生(2009)、凌玲和卿涛(2013)、田双喜和田艳媚...  (本文共7页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2016年24期
人才资源开发

浅析应届毕业生就业困难的原因及指导对策

一、我国当前高校毕业生就业现状自1999年以来,国家根据国情出发,从提高国民素质、拉动内需和缓解当时高中毕业生就业压力等多种因素的考虑,采取了高校扩招的政策,高校连年扩招,从2003年以来,大量高中生踏进大学校门接受高等教育,扩招后毕业生规模也随之保持着高速增长的态势。至2016年,据统计高校毕业人数达到765万人。我国的高等教育业完全完成了由精英教育变为大众教育的转身,大学生已不再有昔日的天子骄子的光环,面对严峻的就业问题。二、大学生就业困难的原因及分析1.高校专业设置结构不够合理。在专业结构上,存在学校专业设置不能适应市场需求的矛盾。一方面,社会处在科技飞速发展的时期,而学校所学的知识不能保持与时俱进,势必使学生所学理论知识与时代严重脱节,无法跟上时代的发展脚步,无法向社会输出需要的人才,及时满足社会需要。近年来,存在有的学校为了和市场接轨,只顾追求短时效应,超越本校的实力,盲目开办一些热门专业,结果造成人才供求过剩;另一种...  (本文共1页) 阅读全文>>